7信用聯(lián)社主任年度述職述廉報(bào)告-文庫吧
2024-09-19 17:36 本頁面
【正文】 （三）工會(huì)群團(tuán)。作為聯(lián)系聯(lián)社黨委與職工群眾之間的載體和橋梁，在推進(jìn)民主辦社 、社務(wù)公開、推進(jìn)改革方面發(fā)揮了重要作用。 第 2 頁 共 4 頁 （四）后勤保障： 為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)正常開展工作提供了便利。 二、范文 top100 具體措施 （一）穩(wěn)步推進(jìn) “ 三項(xiàng)改革 ” 改革干部人事制度，建立優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一是探索黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結(jié)合運(yùn)作機(jī)制的具體操作模式。主持制訂《 xx 市聯(lián)社機(jī)關(guān)綜合改革實(shí)施方案》、《 xx 市農(nóng)村信用社高管人員競(jìng)聘辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行干部選用標(biāo)準(zhǔn)，明確提出今后提拔任用干部一律采用競(jìng)聘上崗的方式，今年共有 73 人參加機(jī)關(guān)、基層負(fù)責(zé)人崗位競(jìng)聘，拓寬 了信用社干部選用范圍。二是開展機(jī)關(guān)干部人事制度改革，機(jī)關(guān)部門從原有的 10 個(gè)調(diào)整到 7 個(gè)，中層干部由 27 人減少到 13 人，員工分流 19 人，機(jī)關(guān)辦事效率明顯提高。三是探索年度基層主任、副主任綜合考核考察的最新模式，擬就 “ 綜合考核征詢意
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