5篇一：xx縣人社局某年工作計(jì)劃-文庫(kù)吧
2025-08-29 01:43 本頁(yè)面
【正文】 通報(bào)社保擴(kuò)面征繳進(jìn)度情況，通過(guò)《 xx 大眾》和廣播電視臺(tái)等媒體、曝光進(jìn)展緩慢 的單位；依托勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守社保法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)受理和查處各類(lèi)違法行為；對(duì)于惡意欠費(fèi)和拒不參保的企業(yè)和單位，要責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的要采取法律手段、強(qiáng)制劃撥或申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。各用人單位要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自覺(jué)履行法定義務(wù)。 二是狠抓社保經(jīng)辦管理。把社保內(nèi)控管理、檔案管理作為工作重點(diǎn)，積 極開(kāi)展 “ 社保服務(wù)提升年 ” 活動(dòng)，進(jìn)一步理順社保經(jīng)辦管理體制，建立起崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制；以建設(shè)高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的社保綜合業(yè)務(wù)檔案中心為載體，搞好對(duì)社保信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、信息庫(kù)和檔案文檔的管理，切實(shí)提高社保信息化水平。 三是狠抓社保待遇落實(shí)。在進(jìn)一步加大社保擴(kuò)面的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)基金監(jiān)管、待遇發(fā)放，確保各項(xiàng)社保待遇足額、及時(shí)發(fā)放。繼續(xù)做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整工作、完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)正常調(diào)整機(jī)制，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，將按 10%以上標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，預(yù)計(jì)人均月增 190 元。 繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)保制度改革，整合城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)，進(jìn)一步完善異地就醫(yī)、快速結(jié)算、便捷服務(wù)等制度，提高醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例。進(jìn)一步推進(jìn)社?？òl(fā)放工作，增發(fā) 10 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 萬(wàn)張以上。 四是狠抓社保體系建設(shè)。制定并落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與職 工養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)接辦法，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)“ 雙基數(shù) ” 改 “ 單基數(shù) ” 工作，進(jìn)一步完善社?；痤A(yù)算和內(nèi)控制度，加強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和網(wǎng)絡(luò)即時(shí)監(jiān)控，推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管信息化。 五是狠抓居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。按照省市的部署，我縣調(diào)整了居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，提高了居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一 般參保居民的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由 100 元調(diào)整為 300 元，保費(fèi)征繳的難度加大。為確保圓滿(mǎn)完成保費(fèi)征繳任務(wù)，要按照縣政府的統(tǒng)一部署，從即日起，積極開(kāi)展居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集中征繳月活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門(mén)要通過(guò)群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式、簡(jiǎn)單明了的口號(hào)，加大力度宣傳政策的優(yōu)越性、惠民性，幫助群眾算清經(jīng)濟(jì)賬、實(shí)惠賬、受益賬，使群眾明白 “ 多繳多得 ” 的道理。人社部門(mén)將派出督查組，以倒計(jì)時(shí)的方式，抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)集中征繳工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要將責(zé)任落實(shí)到人，采取分片包干等行之有效的辦法，加大征繳力度，確保任務(wù)如期完成。 三、以人才引培為重點(diǎn)，提升人才隊(duì)伍實(shí)力 一是緊緊依托 “6+1” 現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，圍繞 7 家龍頭企業(yè)，大力推進(jìn)人才引進(jìn)和培養(yǎng)示范基地建設(shè)，新增博士后工作站 1 個(gè)、技師工作站 1 個(gè)，力爭(zhēng)全年培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 1300 人、高技能 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 人才 180 人，引進(jìn)高層次人才 70 人。 二是進(jìn)一步實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，
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