【正文】 倒計時的方式，抓好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險集中征繳工作。把民營企業(yè)、招商引資企業(yè)作為社會保險擴(kuò)面重點，綜合采取行政、經(jīng)濟(jì)、法律的手段，全力推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳，力爭全年征繳社?；? 億元，其中：征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金 19000 萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金 13840萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金 6200 萬元，醫(yī)療保險基金 6680 萬元，工傷保險基金 1100 萬元，生育保險基金 198 萬元，失業(yè)保險基金 342 萬元。工作中，我們要大力實施 “ 就業(yè)優(yōu)先 ” 戰(zhàn)略，認(rèn)真落實更加積極的就業(yè)政策，重點做好以下工作。 二是狠抓社保經(jīng)辦管理。 二是進(jìn)一步實施人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)中青年專家 300 人，其 中培養(yǎng)對農(nóng)業(yè)科技發(fā)展、工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展等起引領(lǐng)作用的專業(yè)技術(shù)骨干各 100 名。實現(xiàn)了讓百姓 “ 不排隊、少跑路、都滿意 ” 的工作目標(biāo)，構(gòu)架出鼓樓特色 “ 十五分鐘社保圈 ” 。 （三）勞動維權(quán)工作 一是勞動監(jiān)察工作： “ 十二五 ” 期間，共接待職工群眾咨詢1680 條；電話回答咨詢 2100 余人次，追討拖欠、克扣職工工資 萬元。 人才隊伍建設(shè)邁上新臺階。貫徹事業(yè)單位人事管 理條例，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，實施完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度方案。大力開展 “ 敬老月 ” 活動，重大節(jié)日為退休人員送去溫馨。 （二）社會保障工作 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門要通過群眾喜聞樂見的方式、簡單明了的口號，加大力度宣傳政策的優(yōu)越性、惠民性，幫助群眾算清經(jīng)濟(jì)賬、實惠賬、受益賬，使群眾明白 “ 多繳多得 ” 的道理。 二、以擴(kuò)面征繳為重點，提升社會保障水平 一是狠抓社?；鹫骼U。一是抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)變化的預(yù)期性分析，搞好就業(yè)宏觀調(diào)控和指導(dǎo)；充分發(fā)揮就業(yè)資金的杠桿作用，進(jìn)一步完善小額擔(dān)保貸款、公益性崗位開發(fā)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、崗位培訓(xùn)等政策，鼓勵企業(yè)更多地吸納就業(yè)。把社保內(nèi)控管理、檔案管理作為工作重點，積 極開展 “ 社保服務(wù)提升年 ” 活動，進(jìn)一步理順社保經(jīng)辦管理體制，建立起崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制；以建設(shè)高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的社保綜合業(yè)務(wù)檔案中心為載體，搞好對社保信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、信息庫和檔案文檔的管理，切實提高社保信息化水平。大力開展好名師帶徒、技能大賽、崗位練兵等活動，多形式培養(yǎng)技能人才。 5 年來，共辦理職工和個體自由職業(yè)者參保續(xù)保 萬人。書面審查用人單位 5072 戶；日常巡查 2181 戶，要求補(bǔ)簽勞動合同 380份；信 息采集 11600多條；受理立案 174起；接收流轉(zhuǎn)案件 94 起；一級網(wǎng)格咨詢 1190 條，一級網(wǎng)格簡單矛盾調(diào)處 440 件；對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書 60多份，糾正用人單位不合理規(guī)章制度 300 多條。新增專業(yè)技術(shù)人才 4000 人，專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)萬余人次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職