【正文】 11 頁 人才 180 人，引進高層次人才 70 人。 四是狠抓社保體系建設(shè)。各用人單位要從企業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，按規(guī)定辦理社會保險登記，及時足額繳納社會保險費，自覺履行法定義務(wù)。各企業(yè)要高度重視職業(yè)培訓(xùn)工作，進一步加強對 員工的教育培訓(xùn)，結(jié)合本單位的實際，利用假期周末、業(yè)余時間、檢修期間，積極對員工進行技能培訓(xùn)。 第 1 頁 共 11 頁 篇一： XX 縣人社局 XX 年工作計劃 xx 縣人社局 2024 年工作計劃 一、以政策落實為重點，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量 今年縣委、縣政府把就業(yè)工作列入全縣年度 “ 民生實事 ” 之一，即投資 1000 萬元，開展就業(yè)技能培訓(xùn)，新增城鎮(zhèn)就業(yè) 萬人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 萬人，增加群眾收入。四是進 第 2 頁 共 11 頁 一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，繼續(xù)開展 “ 送培 訓(xùn) ” 到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到企業(yè)活動。工作中，要加大擴面征繳的統(tǒng)計、 通報和查處 第 3 頁 共 11 頁 力度，定期通報社保擴面征繳進度情況，通過《 xx 大眾》和廣播電視臺等媒體、曝光進展緩慢 的單位；依托勞動保障監(jiān)察大隊，加強對用人單位遵守社保法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時受理和查處各類違法行為；對于惡意欠費和拒不參保的企業(yè)和單位，要責(zé)令其限期繳納或補足，逾期仍未繳納或者補足的要采取法律手段、強制劃撥或申請人民法院強制執(zhí)行。進一步推進社?？òl(fā)放工作，增發(fā) 10 第 4 頁 共 11 頁 萬張以上。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要將責(zé)任落實到人，采取分片包干等行之有效的辦法，加大征繳力度，確保任務(wù)如期完成。 四是進一步推進收入分配制度改革，在事業(yè)單位推進績效工資，指導(dǎo)督促事業(yè)單位制定績效考核、績效工資分配辦法；進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼管理制度，確保工作規(guī)范高效；進一步加強對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)調(diào)控，完善企業(yè)職工工資決定機制、正常增長機制，推動企業(yè)在效益增長的同時、同步增加職工工資。依托區(qū)行政服務(wù)中心打造全區(qū)社 保業(yè)務(wù)平臺，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增派工作人員確保隨到隨辦。通過調(diào)查摸底、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制定方案等工作，確保資金及時到位，按時發(fā)放。在開展認(rèn)證工作的同時，積極為退休人員解決各種困難和問題，幫助查閱檔案、有關(guān)資料、辦理工資異地 領(lǐng)取手續(xù)、對異地人員的咨詢寫信給予解答等。 “ 十二五 ” 期間，我局完善公務(wù)員管理工作機制，規(guī)范公務(wù)員考核獎懲，不斷提升公務(wù)員能 第 10 頁 共 11 頁 力素質(zhì)，公務(wù)員隊伍管理步入科學(xué)化、規(guī)范化、法制化軌道。組織實施機關(guān)事業(yè)單位津補貼調(diào)整，涉及在職及離退休人員 7000 余人。為使我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)在這五年中有計劃、有步驟地發(fā)展，推進經(jīng)濟體制改革，促進我區(qū)國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，保持社會穩(wěn)定， 篇三： 2024 人社所上 年工作總結(jié)及下年工作計劃 2024 人社所上年工作總結(jié)及下年工作計劃