5篇一：xx縣人社局某年工作計劃(完整版)
【正文】 大至全區(qū)各類企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個體勞動者、自由職業(yè)者。我局按照振興徐州老工業(yè)基地、加快建設(shè)全面小康社會的要求，遵循 “ ?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù) ” 的原則，著力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，切實解決城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng)問題。我局采取集中認證、上門認證、利用走訪慰問進行認證、開展自管小組活動進行認證、電話催促認證等方法，對轄區(qū)內(nèi)退休職工開展資格認證，保證了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。 （四）人事人才工作 公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強。組織實施全區(qū)公基衛(wèi)及其他事業(yè)單位績效工資調(diào)整，在職及離退休人員3000 余人全部調(diào)整到位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的人力資源和社會保 第 11 頁 共 11 頁 障體系，是經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和建立和諧社會的必然要求，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證。完成全區(qū) 1700 余名中小學教師職稱過渡工作。五年來，面向社會公開招錄公務(wù)員 18人，培訓公務(wù)員 3500余人次。同時，每年免費為企業(yè)離退休人員查詢、 第 9 頁 共 11 頁 復(fù)印檔案材料 2024 余份，接待來人來訪 680 余人次，組織老年人健康體檢 萬人次，使納入社區(qū)的企業(yè)離退休職工真正 “ 老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為 ” ， 充分享受到社區(qū)大家庭的溫暖。全區(qū) 16 歲 60 歲人員參保達到 8787 人，參保率 99%。貫徹為民、便民、利民的服務(wù)宗旨，積極提升 7 個街道辦事處和 64 個社區(qū)經(jīng)辦窗口，打造全覆蓋的服務(wù)網(wǎng)。 第 6 頁 共 11 頁 五是穩(wěn)步推進人才評價制度改革，健全人才評價機制，完善 篇二： XX 縣區(qū)人社局十二五工作總結(jié)和十三五工作計劃新 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局 “ 十二五 ” 期間工作總結(jié) 及 “ 十三五 ” 工 作規(guī)劃 為加快推進全區(qū)人社事業(yè)改革與發(fā)展，按照《 XX 縣區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā) XX市 XX縣區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃編制工作檔案的通知》，現(xiàn)將我局 “ 十二五 ” 期間工作總結(jié)及 “ 十三五 ” 工作規(guī)劃匯報如下： 一、 “ 十二五 ” 期間工作情況 “ 十二五 ” 期間，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和市局的指導下，緊緊圍繞全區(qū)發(fā)展大局，始終堅持以 “ 民生為本，人才優(yōu)先，促進和諧 ” 為工作主線，以 “ 抓熱點、造亮點、攻難點、促重點 ” 為工作核心，咬定目標任務(wù)，強化工作責任，細化具體措施，職能作用得到充分發(fā)揮， 為維護全區(qū)的和諧穩(wěn)定添磚加瓦，使各項工作再上了一個新臺階。 三、以人才引培為重點，提升人才隊伍實力 一是緊緊依托 “6+1” 現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，圍繞 7 家龍頭企業(yè)，大力推進人才引進和培養(yǎng)示范基地建設(shè)，新增博士后工作站 1 個、技師工作站 1 個，力爭全年培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才 1300 人、高技能 第 5 頁 共
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