黨建在鄉(xiāng)村治理中作用甚大范文五篇-文庫吧
2025-08-19 18:37 本頁面
【正文】 以前向鎮(zhèn)里報送信息很費勁兒。小付來了后，能夠熟練使用電腦，鎮(zhèn)、村、村民之間聯(lián)系更順暢了。他還協(xié)助村里逐步規(guī)范了 ‘ 三會一課 ’ 的流程，幫村里完善了 ‘ 一規(guī)、一表、一冊、一網(wǎng) ’ ，促進了黨支部規(guī)范化建設水平的提升。 ” 激勵機制如何建立 ? 規(guī)范待遇保障，優(yōu)先補充進農(nóng)村后備干部隊伍 “ 自從有了黨建助理員，各村的黨建工作開展得有聲有色。 ” 門頭溝區(qū)妙峰山鎮(zhèn)黨委書記丁章春說。然而，如何使付尚華這樣的黨建助理員隊伍有干頭、有盼頭，一直保持扎根基層、服務群眾的激情，依然需要不斷創(chuàng)新、不 斷完善各項措施。 記者了解到，在今年參加黨建助理員面試的 124 名考生中，有 19 名在后續(xù)考察中自動放棄資格，棄選率為 %，意味著黨建助理員崗位的吸引力，特別是山區(qū)崗位的吸引力仍然不強。另一方面，隨著大學生村官政策的調整，大學生村官人數(shù)逐年減少。農(nóng)村人才匱乏的問題更加突出。 “ 像付尚華這樣的優(yōu)秀黨建助理員還有一批，怎么能留住他們，區(qū)里也在做制度上的設計。 ” 賈莉莉介紹。 為規(guī)范待遇保障，提高工作熱情，門頭溝區(qū)按照每人每月實發(fā)工資不低于 3500 元的標準落實基本待遇，并按規(guī)定為黨建助理員繳納 “ 五險一金 ” 。 同時，為引導廣大黨建助理員通過學習不斷提高自身素質，激發(fā)他們到深山區(qū)任職的熱情，區(qū)委提出取得大學本科以上學歷的黨建助理員基本待遇每人每月增加 300 元，到深山區(qū)任職的每人每月增加 320元?；敬鏊栀Y金全部由區(qū)財政負擔。在此基礎上，鼓勵有條件的鎮(zhèn)村設立績效獎金，健全激勵保障機制，為黨建助理員隊伍建設提供有力支持和工作保障。 黨建助理員會不會遭遇職業(yè) “ 天花板 ”? 這也 是他們最關心的問題。記者了解到，門頭溝區(qū)將農(nóng)村黨建助理員作為農(nóng)村后備干部選拔的重要來源和培養(yǎng)的重要平臺，表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村黨建助理員優(yōu)先補充進農(nóng)村后備干部隊伍，鼓勵他們參與村兩委換屆選舉，并將此項工作作為考核各鎮(zhèn)村兩委換屆選舉工作完成情況的重要指標。同時，在符合相關規(guī)定的基礎上，注重從優(yōu)秀農(nóng)村黨建助理員中選拔公務員和事業(yè)編制人員。 “ 總之，通過待遇留人、事業(yè)留人、感情留人等多種方式，增強黨建助理員扎根農(nóng)村工作的熱情，為農(nóng)村黨建助理員發(fā)揮作用、展示才能搭建平臺，讓黨建助理員在工作中得到鍛煉，在崗位上得到認可，在素質上得到提升，切實培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民、人心穩(wěn)的工作隊。 ” 門頭溝區(qū)委常委、組織部部長陸曉光表示。 【黨委黨建范文】二 廣西壯族自治區(qū)柳州鋼鐵集團有限公司 (下簡稱柳鋼 )始建于 1958 年，作為一個厚植紅色基因、不斷傳承創(chuàng)新的企業(yè)，柳鋼始終堅持筑牢國有企業(yè)發(fā)展 “ 根和魂 ” ，把黨旗插在轉型發(fā)展的最前沿、生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，構建 “ 一個核心、雙向掛鉤、三位一體 ” 的黨建模式，引領企業(yè)實現(xiàn)更高質量、更有效率、更可持續(xù)地發(fā)展。 堅持一個核心，校準政治引領 “ 定盤星 ” 。發(fā)揮領導和政治核心作用。堅持 “ 把方向、 管大局、保落實 ” ，切實將黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中。堅持把黨委會作為審議決策重大問題必經(jīng)的前置程序。近年來，黨委會先后審議實施了防城港鋼鐵基地項目建設、與十一冶集團戰(zhàn)略重組、并購廣西中金公司等重大議題，通過頂層設計、科學決策、快速響應，引領企業(yè)正確發(fā)展航向。強化政治和思想建設效果。將政治建設擺在首位，把學習貫徹落實黨的十九大精神和柳鋼一次黨代會精神上下貫通，重點抓好 “ 大培訓、大宣講、大調研、大討論、大獻策、大實踐 ” 的 6 大舉措和 “ 小黨日展評、小知識滲透、小攻關推進 ” 的 “ 三小 ” 活動，切實把學習成果轉化為深化改革、促進發(fā)展的強大動力。認真落實意識形態(tài)工作，以統(tǒng)一思想、凝聚共識、穩(wěn)定隊伍為重點，積極培育 “ 包容創(chuàng)新、超越共享 ” 的新理念。堅持正確輿論導向，柳鋼是全區(qū)直屬企業(yè)中唯一同時保留有企業(yè)報、電視臺以及文化期刊的單位，宣傳媒體集成服務企業(yè)發(fā)展的水平不斷提升。職工的獲得感、自豪感穩(wěn)步提升，企業(yè)的凝聚力、向心力有效增強。 堅持雙向掛鉤，扣緊黨政工作 “ 責任鏈 ” 。固化機制保障。堅持 “ 黨建 +中心工作 ” ，將黨建和精神文明建設工作考評體系納入企業(yè)專項經(jīng)濟責任制，黨建績效指標與業(yè)務工作指標同步 設立、捆綁考核、掛鉤管理 (黨建工作權重占 40%)，一方面促進黨政工作 “ 雙向融入 ” ，另一方面促進有形的生產(chǎn)與無形的黨建 “ 雙向結合 ” ，用生產(chǎn)經(jīng)營的結果衡量檢驗黨建工作成效。進一步完善 “ 雙向進入、交叉任職 ” 領導機制，黨委單位全部實現(xiàn)黨員廠長 (經(jīng)理 )兼任黨委副書記，各級黨組織書記同時兼管工藝、技術等行政業(yè)務 , 確保班子成員黨建、業(yè)務 “ 一肩挑 ” 。創(chuàng)新督促落實。堅持問題和效果導向，創(chuàng)新部署開展黨組織落實全面從嚴治黨主體責任專項考評季度競賽，分解細化從嚴治黨主體責任清單，堅持每季度嚴格考評工作、重獎優(yōu)秀單位，并從基層支部 書記開始嚴起。 堅持三位一體，打牢從嚴治黨 “ 主陣地 ” 。構建堡壘支部。制定《柳鋼規(guī)范基層黨組織建設從嚴黨內政治生活制度的實施意見》，大力開展 “ 堡壘型黨支部
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1