【正文】 2024 年以來，對(duì) 23 名在脫貧攻堅(jiān)一線敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部進(jìn)行了提拔。建立 “ 雙培養(yǎng) ”( 即把村社區(qū)干部培養(yǎng)成致富帶頭人、把致富帶頭人培養(yǎng)成村社區(qū)干部 )機(jī)制，把能干事、想干事的能人大戶培養(yǎng)起來，帶領(lǐng)村民找路子、想辦法、尋項(xiàng)目、共致富。創(chuàng)新建立企業(yè) “ 黑名單 ” 制度，極大地防范了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。建設(shè) “ 鋼鐵堡壘支部聚焦點(diǎn) ” ，影響帶動(dòng)公司全體基層黨支部爭(zhēng)創(chuàng)攻堅(jiān)克難的堡壘支部。固化機(jī)制保障。堅(jiān)持把黨委會(huì)作為審議決策重大問題必經(jīng)的前置程序。記者了解到，門頭溝區(qū)將農(nóng)村黨建助理員作為農(nóng)村后備干部選拔的重要來源和培養(yǎng)的重要平臺(tái)，表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村黨建助理員優(yōu)先補(bǔ)充進(jìn)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍，鼓勵(lì)他們參與村兩委換屆選舉，并將此項(xiàng)工作作為考核各鎮(zhèn)村兩委換屆選舉工作完成情況的重要指標(biāo)。農(nóng)村人才匱乏的問題更加突出。 黨建助理員給 村莊帶來的變化，邢衛(wèi)兵最有體會(huì)： “ 以前向鎮(zhèn)里報(bào)送信息很費(fèi)勁兒。另外，他還自己整理刊出了 6 期炭廠村月報(bào)，把村里的大事有條有理地記錄下來。 劉進(jìn)元這樣的老村支書向組織部門反映這一難題后，門頭溝區(qū)委創(chuàng)新黨建工作模式，自去年起，先后在軍莊鎮(zhèn)、妙峰山鎮(zhèn)兩個(gè)鎮(zhèn)，試點(diǎn)選派了 25 名符合條件的年輕人，擔(dān)任農(nóng)村黨建助理員。 村干部結(jié)構(gòu)老化有多嚴(yán)重 ? 村兩委班子 6 個(gè)人中，年齡最小的 50 歲，最大的已經(jīng) 69 歲 門頭溝區(qū)區(qū)委組織部副部長(zhǎng)賈莉莉介紹，作為北京市唯一的純山區(qū)，門頭溝山區(qū)面積占 %，農(nóng)村空心化、老齡化問題十分嚴(yán)重。北京市門頭溝區(qū)在試點(diǎn)先行的基礎(chǔ)上，開展選派農(nóng)村黨建工作助理員工作。既緩解了農(nóng)村工作力量不足的問題，也儲(chǔ)備培養(yǎng)了一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀人才。全區(qū) 966 名村兩委干部平均年齡約 53 歲，擁有大專以上學(xué)歷的僅占總數(shù)的 %，農(nóng)村干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，學(xué)歷普遍偏低的現(xiàn)狀在很大程度上影響了村級(jí)組織作用的發(fā)揮。 經(jīng)過近半年的試點(diǎn)，選聘黨建助理員工作取得了積極成效。 付尚華并不是炭廠村人，過去一直在外開出租車。小付來了后，能夠熟練使用電腦，鎮(zhèn)、村、村民之間聯(lián)系更順暢了。 “ 像付尚華這樣的優(yōu)秀黨建助理員還有一批，怎么能留住他們，區(qū)里也在做制度上的設(shè)計(jì)。同時(shí)，在符合相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，注重從優(yōu)秀農(nóng)村黨建助理員中選拔公務(wù)員和事業(yè)編制人員。近年來，黨委會(huì)先后審議實(shí)施了防城港鋼鐵基地項(xiàng)目建設(shè)、與十一冶集團(tuán)戰(zhàn)略重組、并購(gòu)廣西中金公司等重大議題，通過頂層設(shè)計(jì)、科學(xué)決策、快速響應(yīng)，引領(lǐng)企業(yè)正確發(fā)展航向。堅(jiān)持 “ 黨建 +中心工作 ” ，將黨建和精神文明建設(shè)工作考評(píng)體系納入企業(yè)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，黨建績(jī)效指標(biāo)與業(yè)務(wù)工作指標(biāo)同步 設(shè)立、捆綁考核、掛鉤管理 (黨建工作權(quán)重占 40%)，一方面促進(jìn)黨政工作 “ 雙向融入 ” ，另一方面促進(jìn)有形的生產(chǎn)與無形的黨建 “ 雙向結(jié)合 ” ，用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果衡量檢驗(yàn)黨建工作成效。淬煉先鋒隊(duì)伍。召開集體廉政約談會(huì)，對(duì)全體高 (中 )層領(lǐng)導(dǎo)、新提拔中層干部、招投標(biāo)人員等進(jìn)行廉政約談。建強(qiáng) “ 主心骨 ” 。練好 “ 硬本領(lǐng) ” 。全面幫扶，提升 “ 帶動(dòng)力 ” 。牢牢把握省財(cái)政廳將鎮(zhèn)雄確定為扶持村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展試點(diǎn)縣的機(jī)遇，先后投入資金 2024 萬元，建設(shè) 31 個(gè)集體經(jīng)濟(jì)示范點(diǎn)，形成經(jīng)驗(yàn)，面上推廣，有效解決了村級(jí)黨組織 “ 無錢辦事 ” 的難題。探索 “ 合作社 +貧困戶 ”模式， 3 個(gè)貧困村、 53 戶 139 名貧困村民全部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。 5 個(gè)自然村 100 多戶拆遷戶一家一家談下來，最后都將房屋騰出交由拆遷公司專業(yè)拆除，支持沿海大通道建設(shè)。 “ 粗放型養(yǎng)殖讓環(huán)境飽受污染之痛，也讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨桎梏。 ” 閩隆農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社內(nèi)， 67 歲的藍(lán)玉桃邊除草邊和記者聊天。 “ 我們?cè)诎滋链灏滋梁叄ㄔO(shè)高品質(zhì)安置小區(qū)，首批已建成208 戶。從業(yè)人員 60 多萬人，占區(qū)域總就業(yè)人口的 83%。從社會(huì)責(zé)任建設(shè)的評(píng)估入手，既是對(duì)非公企業(yè)成長(zhǎng)狀況的現(xiàn)實(shí)評(píng)估，也是為其開展社會(huì)責(zé)任建設(shè)提供工作規(guī)范，更為非公企業(yè)未來發(fā)展指明方向。 項(xiàng)目組每年新增 100200 家非公企業(yè)進(jìn)行履行社會(huì)責(zé)任情況綜合評(píng)估。 區(qū)社工委通過政府采購(gòu)平臺(tái)，購(gòu)買上海社科院的第三方服務(wù)，開展非公企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估，使評(píng)估資金使用更加規(guī)范。建立非公企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估與非公企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作相互協(xié)調(diào)、相互融通的推進(jìn)機(jī)制，以社會(huì)責(zé)任建設(shè)促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展、文明單位創(chuàng)建。項(xiàng)目組與有關(guān)職能部門反復(fù)商討，對(duì)具體評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行了多處修訂，形成相對(duì)成熟的實(shí)施方案、工作手冊(cè)和操作流程。 2024 年 4 月，嘉定區(qū)社工委提出開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估的構(gòu)想，并于當(dāng)年 8 月形成《嘉定區(qū)開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估的課題報(bào)告》，構(gòu)建起企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估指標(biāo)體系。然而，大量非公企業(yè)的產(chǎn)權(quán)核心和黨組織的政治核心往往不重合，如何在非公企業(yè)中增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)力、實(shí)現(xiàn)黨的政治引領(lǐng)，區(qū)社工委通過大量的個(gè)案研究，逐步認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任建設(shè)是將產(chǎn)權(quán)核心與政治核心的 “ 兩核 ” 凝聚到 “ 發(fā)展 ” 這一共同目標(biāo)上來的有效載體，是非公企業(yè)黨組織發(fā)揮政治引領(lǐng)作用的有效抓手。 【黨委黨建范文】五 嘉定區(qū)非公企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)評(píng)估指標(biāo)體系為企業(yè)持