【正文】 2024 年以來，對 23 名在脫貧攻堅一線敢擔當、善作為的干部進行了提拔。建立 “ 雙培養(yǎng) ”( 即把村社區(qū)干部培養(yǎng)成致富帶頭人、把致富帶頭人培養(yǎng)成村社區(qū)干部 )機制，把能干事、想干事的能人大戶培養(yǎng)起來，帶領村民找路子、想辦法、尋項目、共致富。創(chuàng)新建立企業(yè) “ 黑名單 ” 制度，極大地防范了經(jīng)營風險。建設 “ 鋼鐵堡壘支部聚焦點 ” ，影響帶動公司全體基層黨支部爭創(chuàng)攻堅克難的堡壘支部。固化機制保障。堅持把黨委會作為審議決策重大問題必經(jīng)的前置程序。記者了解到，門頭溝區(qū)將農(nóng)村黨建助理員作為農(nóng)村后備干部選拔的重要來源和培養(yǎng)的重要平臺，表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)村黨建助理員優(yōu)先補充進農(nóng)村后備干部隊伍，鼓勵他們參與村兩委換屆選舉，并將此項工作作為考核各鎮(zhèn)村兩委換屆選舉工作完成情況的重要指標。農(nóng)村人才匱乏的問題更加突出。 黨建助理員給 村莊帶來的變化，邢衛(wèi)兵最有體會： “ 以前向鎮(zhèn)里報送信息很費勁兒。另外，他還自己整理刊出了 6 期炭廠村月報，把村里的大事有條有理地記錄下來。 劉進元這樣的老村支書向組織部門反映這一難題后，門頭溝區(qū)委創(chuàng)新黨建工作模式，自去年起，先后在軍莊鎮(zhèn)、妙峰山鎮(zhèn)兩個鎮(zhèn)，試點選派了 25 名符合條件的年輕人，擔任農(nóng)村黨建助理員。 村干部結構老化有多嚴重 ? 村兩委班子 6 個人中，年齡最小的 50 歲，最大的已經(jīng) 69 歲 門頭溝區(qū)區(qū)委組織部副部長賈莉莉介紹，作為北京市唯一的純山區(qū)，門頭溝山區(qū)面積占 %，農(nóng)村空心化、老齡化問題十分嚴重。北京市門頭溝區(qū)在試點先行的基礎上，開展選派農(nóng)村黨建工作助理員工作。既緩解了農(nóng)村工作力量不足的問題，也儲備培養(yǎng)了一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀人才。全區(qū) 966 名村兩委干部平均年齡約 53 歲，擁有大專以上學歷的僅占總數(shù)的 %，農(nóng)村干部隊伍年齡結構老化，學歷普遍偏低的現(xiàn)狀在很大程度上影響了村級組織作用的發(fā)揮。 經(jīng)過近半年的試點，選聘黨建助理員工作取得了積極成效。 付尚華并不是炭廠村人，過去一直在外開出租車。小付來了后，能夠熟練使用電腦，鎮(zhèn)、村、村民之間聯(lián)系更順暢了。 “ 像付尚華這樣的優(yōu)秀黨建助理員還有一批，怎么能留住他們，區(qū)里也在做制度上的設計。同時，在符合相關規(guī)定的基礎上，注重從優(yōu)秀農(nóng)村黨建助理員中選拔公務員和事業(yè)編制人員。近年來，黨委會先后審議實施了防城港鋼鐵基地項目建設、與十一冶集團戰(zhàn)略重組、并購廣西中金公司等重大議題，通過頂層設計、科學決策、快速響應，引領企業(yè)正確發(fā)展航向。堅持 “ 黨建 +中心工作 ” ，將黨建和精神文明建設工作考評體系納入企業(yè)專項經(jīng)濟責任制，黨建績效指標與業(yè)務工作指標同步 設立、捆綁考核、掛鉤管理 (黨建工作權重占 40%)，一方面促進黨政工作 “ 雙向融入 ” ，另一方面促進有形的生產(chǎn)與無形的黨建 “ 雙向結合 ” ，用生產(chǎn)經(jīng)營的結果衡量檢驗黨建工作成效。淬煉先鋒隊伍。召開集體廉政約談會，對全體高 (中 )層領導、新提拔中層干部、招投標人員等進行廉政約談。建強 “ 主心骨 ” 。練好 “ 硬本領 ” 。全面幫扶，提升 “ 帶動力 ” 。牢牢把握省財政廳將鎮(zhèn)雄確定為扶持村級集體經(jīng)濟發(fā)展試點縣的機遇，先后投入資金 2024 萬元，建設 31 個集體經(jīng)濟示范點，形成經(jīng)驗，面上推廣，有效解決了村級黨組織 “ 無錢辦事 ” 的難題。探索 “ 合作社 +貧困戶 ”模式， 3 個貧困村、 53 戶 139 名貧困村民全部實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。 5 個自然村 100 多戶拆遷戶一家一家談下來，最后都將房屋騰出交由拆遷公司專業(yè)拆除，支持沿海大通道建設。 “ 粗放型養(yǎng)殖讓環(huán)境飽受污染之痛，也讓經(jīng)濟發(fā)展面臨桎梏。 ” 閩隆農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社內(nèi)， 67 歲的藍玉桃邊除草邊和記者聊天。 “ 我們在白塘村白塘湖邊，建設高品質(zhì)安置小區(qū)，首批已建成208 戶。從業(yè)人員 60 多萬人，占區(qū)域總就業(yè)人口的 83%。從社會責任建設的評估入手，既是對非公企業(yè)成長狀況的現(xiàn)實評估，也是為其開展社會責任建設提供工作規(guī)范，更為非公企業(yè)未來發(fā)展指明方向。 項目組每年新增 100200 家非公企業(yè)進行履行社會責任情況綜合評估。 區(qū)社工委通過政府采購平臺，購買上海社科院的第三方服務，開展非公企業(yè)社會責任評估，使評估資金使用更加規(guī)范。建立非公企業(yè)社會責任評估與非公企業(yè)文化建設、精神文明建設等工作相互協(xié)調(diào)、相互融通的推進機制，以社會責任建設促進企業(yè)文化發(fā)展、文明單位創(chuàng)建。項目組與有關職能部門反復商討，對具體評估指標進行了多處修訂，形成相對成熟的實施方案、工作手冊和操作流程。 2024 年 4 月，嘉定區(qū)社工委提出開展企業(yè)社會責任評估的構想，并于當年 8 月形成《嘉定區(qū)開展企業(yè)社會責任評估的課題報告》，構建起企業(yè)社會責任評估指標體系。然而，大量非公企業(yè)的產(chǎn)權核心和黨組織的政治核心往往不重合，如何在非公企業(yè)中增強黨的領導力、實現(xiàn)黨的政治引領，區(qū)社工委通過大量的個案研究，逐步認識到社會責任建設是將產(chǎn)權核心與政治核心的 “ 兩核 ” 凝聚到 “ 發(fā)展 ” 這一共同目標上來的有效載體，是非公企業(yè)黨組織發(fā)揮政治引領作用的有效抓手。 【黨委黨建范文】五 嘉定區(qū)非公企業(yè)社會責任建設評估指標體系為企業(yè)持