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正文內(nèi)容

3規(guī)范職工行為是打造本質(zhì)安全型礦井的核-文庫吧

2024-08-27 01:11 本頁面


【正文】 容抽查提問 23 名職工,增強干部職工學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)、學(xué)規(guī)程的自覺性,提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。 加大科技投入營造良好工作環(huán)境 安全設(shè)施是安全生產(chǎn)中的重要保障。不斷改進安全技術(shù),運用先進的設(shè)備監(jiān)控、管理安全,是安全工作中的一項重要內(nèi)容。上裝備、上技術(shù)是提高工程質(zhì)量,防止煤礦發(fā)生重大事故的重要手段,這是我們在長期安全生產(chǎn)中得出的共識。為此,首先要組織科技攻關(guān),結(jié)合礦井實際,加強對礦井通風(fēng)、瓦斯、防塵、機電運輸、 頂板等系統(tǒng)安全保護裝備的技術(shù)研究,進行超前預(yù)防、超前預(yù)測,對水、火、瓦斯等隱性災(zāi)害源要科學(xué)分析,提出課題,列出項目,安排專人負(fù)責(zé),以解決制約安全生產(chǎn)關(guān)鍵的難題。其次要積極推廣應(yīng)用安全實用性技術(shù),讓科技成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,轉(zhuǎn)化為對職工有效的保護手段。要引導(dǎo)職工大力開展小改小革及合理化建議活動,鼓勵職工對現(xiàn)有的安全裝備進行改進,使井下司空見慣的 “ 爬蹬跳 ” 和帶電操作等違章行為,由運行設(shè)備實施報警、閉鎖和制約,形成 “ 人機互補、人機制約 ” 的安全保護鏈。要加快建立安全信息化建設(shè),以便于對生產(chǎn)系統(tǒng)和工作現(xiàn)場進行全過程、 全方位的監(jiān)測監(jiān)控,實現(xiàn)場時刻處于有效的監(jiān)控之中,發(fā)現(xiàn)異常立即采取相應(yīng)的對策和防范措施,同時要進一步 第 6 頁 共 21 頁 強化各類安全儀器、儀表的監(jiān)測、維修、校驗、保養(yǎng),保證其在使用過程中的靈敏可靠性,從而在各個方面為建設(shè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井,減少安全事故打下堅實的基礎(chǔ)。 第二篇:打造本質(zhì)安全型礦井從人抓起打造本質(zhì)安全型礦井從人抓起 筆者所在的煤礦連續(xù) 4 年百萬噸死亡率都控制在 左右,保持了世界中等發(fā)達國家水平;有 4 對礦井實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)1000 天以上,其中有兩對礦井安全生產(chǎn)超過了 2024 天。這一安全成績可謂不俗 。在煤礦,安全工作大于天,打造本質(zhì)安全型礦井是不少煤礦追求的目標(biāo)。筆者所在的煤礦之所以能做好安全工作,就是因為抓住了安全工作中人的因素 —— 塑造本質(zhì)安全人,即培養(yǎng)礦工的責(zé)任心。 應(yīng)該說,近年來,不少煤礦生產(chǎn)裝備和井下作業(yè)條件得到了很大改善,可是事故為什么仍然屢禁不止呢。調(diào)查顯示,大多數(shù)事故的根源都是礦工違章。礦工為什么會違章呢。很重要的一個原因就是礦工的責(zé)任心不強,認(rèn)識不到自己對社會、對企業(yè)、對工友、對親人的責(zé)任。因此,培養(yǎng)礦工的責(zé)任心是當(dāng)前所有煤炭企業(yè)需要抓好的一項重要工作。 那么,如何 培養(yǎng)礦工的責(zé)任心呢。俗話說。澆花澆根,育人育心。一是培養(yǎng)礦工的守法意識。礦山的規(guī)章制度都是用礦工的生命和鮮血換來的,必須通過培訓(xùn)讓礦工熟知熟記煤礦規(guī)章制度、 第 7 頁 共 21 頁 作業(yè)規(guī)程,牢固掌握應(yīng)知應(yīng)會的操作技能,在實際工作中明白應(yīng)該怎么做,怎么干才能保證安全,使其上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活,做到 “ 不傷害自己,不傷害別人和不被別人傷害 ” 。 二是強化安全警示教育。通過舉辦安全教育報告會、現(xiàn)身說法、安全演講等,讓礦工充分認(rèn)識到安全工作的重要性,認(rèn)識到違章作業(yè)對生命健康和家庭幸福的危害。對現(xiàn)場存在的危險源、最近可能出現(xiàn)的危險因素等 要及時讓職工知曉,使其提高警惕。為時刻提醒職工注意安全,筆者所在煤礦在井口、辦公樓、調(diào)度室和作業(yè)現(xiàn)場等都設(shè)置了電子屏幕、預(yù)報專欄;在井口上下罐籠還設(shè)置了語音系統(tǒng);在主要上下山、皮帶運輸環(huán)節(jié)、運輸大巷轉(zhuǎn)彎處、道岔口、巷道口等處設(shè)置了語言報警系統(tǒng);在采煤面上下出口、軌道、皮帶道順槽設(shè)置了警示牌板,并配以熒光噴繪畫面,按照標(biāo)準(zhǔn)的安全色、安全設(shè)置進行標(biāo)識。 三是強化親情教育。筆者所在煤礦的安全實踐證明,用親情的力量教育職工、感動職工、激勵職工,是增強職工責(zé)任心的一種有效方式。通過懸掛全家福照片,時刻提醒著 每位職工 —— 家庭需要他們平安歸來;加大事故教訓(xùn)宣傳學(xué)習(xí)力度,重點引導(dǎo)新礦工充分認(rèn)識事故的嚴(yán)重后果;充分發(fā)揮各級女工協(xié)管會的作用。據(jù)了解,筆者所在煤礦各級女工協(xié)管會僅 2024 年就組織到井口區(qū)隊送溫暖 1562 次,組織安全演講 66 場次,送茶水姜湯 12133擔(dān),送水果 萬余斤,拆洗被褥 2354 床,洗床單 5231 床,縫 第 8 頁 共 21 頁 補工作服 萬余件,繡鞋墊 9490 雙。 第三篇:以安全文化打造本質(zhì)安全型職工以安全文化打造本質(zhì)安全型職工 打造特色安全文化,創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)是一項理論化、系統(tǒng)化的工程,是貫穿 于安全生產(chǎn)的一條主線,是企業(yè)和職工利益的保障體系。尋求安全文化管理的內(nèi)在規(guī)律,發(fā)揮安全文化的強大優(yōu)勢,是我們搞好安全生產(chǎn)的重要任務(wù)。 一、堅持正向引導(dǎo)教育,唱響生命無價主旋律。傳統(tǒng)的安全管理模式是自上而下,職工被動接受而不是主動參與,沒有切實解決好內(nèi)在動力問題。某礦在對傳統(tǒng)安全管理進行剖析、反思的基礎(chǔ)上,從堅持 “ 以人為本,文化領(lǐng)先 ” 的角度入手,突出 “ 以我為中心 ” 的安全管理理念,注重引導(dǎo)、培植廣大職工對安全與健康的自愿、自需、自求意識,教育職工在從事各種安全生產(chǎn)時,都會帶著這樣一種思維:這樣做是否違 章。是否威脅我的生命安全與身體健康。從而使看似狹義、實則廣義的 “ 我 ” 的安全與礦井安全緊密結(jié)合在一起,并及時把這一安全新理運用在安全教育工作中去,創(chuàng)新實施 “ 正向引導(dǎo)教育 ” 。運用這一全新安全教育形式,教育職工時刻關(guān)心 “ 自我 ” ,圍繞 “ 本質(zhì)安全、珍愛生命 ”這個主題,開展了一系列極具 “ 人情味 ” 的教育命題,比如: “ 我要維護我的身體健康和生命安全 ” 、 “ 我不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害 ” 、 “ 不珍惜自己的生命是對家人的犯罪 ” 、 第 9 頁 共 21 頁 “ 本質(zhì)安全才是真正的愛 ” 等。在對職工進行正向引導(dǎo)教育過程中,突出五個特點:一是教育活動自下而上 進行,從工人
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