【正文】 自我 ” ，圍繞 “ 本質(zhì)安全、珍愛生命 ”這個主題，開展了一系列極具 “ 人情味 ” 的教育命題，比如： “ 我要維護我的身體健康和生命安全 ” 、 “ 我不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害 ” 、 “ 不珍惜自己的生命是對家人的犯罪 ” 、 第 9 頁 共 21 頁 “ 本質(zhì)安全才是真正的愛 ” 等。據(jù)了解，筆者所在煤礦各級女工協(xié)管會僅 2024 年就組織到井口區(qū)隊送溫暖 1562 次，組織安全演講 66 場次，送茶水姜湯 12133擔，送水果 萬余斤，拆洗被褥 2354 床，洗床單 5231 床，縫 第 8 頁 共 21 頁 補工作服 萬余件，繡鞋墊 9490 雙。礦山的規(guī)章制度都是用礦工的生命和鮮血換來的，必須通過培訓讓礦工熟知熟記煤礦規(guī)章制度、 第 7 頁 共 21 頁 作業(yè)規(guī)程，牢固掌握應知應會的操作技能，在實際工作中明白應該怎么做，怎么干才能保證安全，使其上標準崗、干標準活，做到 “ 不傷害自己，不傷害別人和不被別人傷害 ” 。調(diào)查顯示，大多數(shù)事故的根源都是礦工違章。其次要積極推廣應用安全實用性技術(shù)，讓科技成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為對職工有效的保護手段。具體工作中，要以 “ 技術(shù)培訓為軸心，向技術(shù)要安全，向安全要效益 ” 為指導方針，牢固樹立 “ 成功企業(yè)首先是所學校，優(yōu)秀員工永遠都是學生 ” 和 “ 安全以人為本，素質(zhì) 保證安全 ” 的教育培訓理念，以提升不同層面職工的技術(shù)水平和安全意識，整體優(yōu)化職工技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)，著力打造一批“ 精 一、會 二、通三 ” 復合型職工隊伍為目的。要健全完善以礦長為主的安全生產(chǎn)管理體系、以黨委書記為主的安全生產(chǎn)宣傳教育體系、以總工程師為主的安全 技術(shù)管理體系、以生產(chǎn)礦長和安監(jiān)處長為主的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查體系、以黨委副書記為主的安全教育培訓體系；同時，狠抓現(xiàn)行各項制度和現(xiàn)場管理的銜接融合。具體工作中，應著力從規(guī)范職工日常行為、工作行為和安全行為入手，對各崗位工種行為規(guī)范和安全行為規(guī)范標準進行全面梳理，系統(tǒng)整合，制定完善崗位標準體系，明確職工在每個工序中做什么、怎么做、做到什么程度，使職工對安全理念的理解轉(zhuǎn)化到具體行為之中，逐步達到具體化、明晰化、標準化的要求。 第 1 頁 共 21 頁 規(guī)范職工行為是打造本質(zhì)安全型礦井的核 1 人，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的執(zhí)行者，也是安全生產(chǎn)的受益者。通過自我控制和標準約束，使職工改變無序作業(yè)方式，形成正規(guī)操作、程序操作、標準操作的良好行為習慣。 首先狠抓制度約束機制。 強化培訓提高職工業(yè)務素質(zhì) 職工是安全生產(chǎn)的主體，職工安全操作技術(shù)水平的高低對企業(yè)的安全生產(chǎn)有著直接影響。為此，首先要組織科技攻關(guān)，結(jié)合礦井實際，加強對礦井通風、瓦斯、防塵、機電運輸、 頂板等系統(tǒng)安全保護裝備的技術(shù)研究，進行超前預防、超前預測，對水、火、瓦斯等隱性災害源要科學分析，提出課題，列出項目，安排專人負責，以解決制約安全生產(chǎn)關(guān)鍵的難題。 應該說，近年來，不少煤礦生產(chǎn)裝備和井下作業(yè)條件得到了很大改善，可是事故為什么仍然屢禁不止呢。一是培養(yǎng)礦工的守法意識。通過懸掛全家福照片，時刻提醒著 每位職工 —— 家庭需要他們平安歸來；加大事故教訓宣傳學習力度，重點引導新礦工充分認識事故的嚴重后果；充分發(fā)揮各級女工協(xié)管會的作用。從而使看似狹義、實則廣義的 “ 我 ” 的安全與礦井安全緊密結(jié)合在一起，并及時把這一安全新理運用在安全教育工作中去，創(chuàng)新實施 “ 正向引導教育 ” 。正向引導教育開啟了職工固有的安全需求思維，改善職工安全心智模式，引導職工將其本能性的安全要求固化在生產(chǎn)實際操作之中，使 “ 自己的安全自己管 ”成為每個職工的迫切愿望和需求，實現(xiàn)了安全管理的無為而治，它是親情管理，也是 “ 本質(zhì)化 ” 管理，更是安全 “ 文化 ” 的體現(xiàn)。 三、堅持 “ 以案說法 ” ，奏響警示教育最強音。我們先后開展了 “ 沒有壓力是最大危機 ” 、 “ 不違章能不能干好工作、多出炭 ”“ 對違章人員執(zhí)行鐵的紀律是愛還是害 ” 專題大討論，自己的問題自己討論，自己的錯誤自我糾正。 其主要內(nèi)容包括四個方面： 一是人的安全可靠性，它是創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的核心。在企業(yè)發(fā)展過成中，全公司始終把握 “ 安全第一，超前預防，貫穿全程，關(guān)鍵落實 ” 這條主線，以全面展開安全隱患排查治理為主題，以深入開展礦井安全質(zhì)量標準化建設(shè)為重點，在 “ 超前預防 ” 上做文章，在 “ 關(guān)鍵落實 ” 上下工夫，堅持強化 “ 雙基建設(shè) ” ，著力夯實安全基礎(chǔ)，向本質(zhì)安全型礦井的目標不斷邁進。在認真貫徹安全質(zhì)量標準化及各項安全管理規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同時期，不同階段安全質(zhì)量標準化的工作特點，不斷研究安全質(zhì)量標準化工作的新動向，新問題，增強工作的超前性，主動性，逐步形成自我約束，自我運行，不斷改進的安全質(zhì)量標準化長效機制。 二是進一步完善精細化管理制度。優(yōu)美的環(huán)境影響人，先進的文化塑造人。 一是大力實施 “ 科技興礦 ” 戰(zhàn)略，不斷提高 礦井技術(shù)裝備水平。堅持每 一周的安全隱患集中排查工作，加強排查整改建檔管理。 五、注重安全培訓，提高安全素質(zhì) “ 成功企業(yè)重視培訓，優(yōu)秀員工終身學習 ” ，站在這一高度，我公司把安全培訓納入安全質(zhì)量標準化考核當中，著力打造一支高素質(zhì)員工的隊伍。在加強新工人崗前就業(yè)培訓的基礎(chǔ)上，堅持 “ 先培訓，后就業(yè)，有資格，再上崗 ” 的宗旨，嚴把培訓教學質(zhì)量關(guān)，采取分層次與有側(cè)重相結(jié)合的培訓形式，對井下直輔區(qū)隊新招員工全部進行了崗前就業(yè)培訓， 使他們懂得了有關(guān)安全知識，增強了安全意識，規(guī)范了安 第 21 頁 共 21 頁 全行為，為我公司安全生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)