3機關首問責任制實施方案-文庫吧
2025-08-13 00:09 本頁面
【正文】 情況匯總報市。 （八）首問責任制追究制度 根據(jù)市的規(guī)定，對違反首問責任制規(guī)定的，責任追究如下： 對第一次被投訴查實的，給予通報批評，并扣罰當年綜合獎金的 20%，當年考核不能評為優(yōu)秀，其所在科室負責人扣罰當年綜合獎金的 5%；第二次被投訴查實的，給予當事人警告處分，扣罰當年綜合獎金的 50%，年度考核評為不稱職，其所在科室負責人扣罰當年綜合獎金的 10%；第三次被投訴查實的，扣罰當事人全年綜合獎金，并調(diào)離工作崗位，其所在科室負責人扣罰當年綜合獎金的 15%。列表如下： 四、加強領導，保障實施 （一）成立領導機構。 成立 xx 市計生局實行首問責任制領導小組，由 xx 任組長，xx 任副組長，各科（室）、服務中心和藥具站的主要負責人為成 第 4 頁 共 12 頁 員（詳見 xxx 號文）。 （二）把首問責任制作為機關作風建設的一項重要內(nèi)容來抓，各科（室）主要負責人為該科室首問責任制負責人，帶領本科室共同做好這項工作。 （三）各縣（市、區(qū)）計生局、市服務中心和藥具站可結(jié)合自己的實際情況，制訂本單位的首問責任制實施方案。 （四）本方案自發(fā)文之日起施行。 第二篇：關于推行首問責任制的實施方 案關于推行首問責任制的實施方案 為切實改進干部作風，密切聯(lián)系人民群眾，深入實踐江總書記 “xxxx” 的重要思想，根據(jù)縣委茶發(fā) [xx]5 號文件精神，結(jié)合我局實際，特制定本方案。 一、充分認識實行首問責任制的重要意義 首問責任制，就是基層和群眾到各級機關來咨詢或辦事，機關里第一位被問的同志必須主動熱情接待，屬于自己職責范圍的，要及時處理，不允許以任何理由推托、刁難；不屬于自己責任范圍的，應將來人引領到責任部門或科室，向有關責任人交待或銜接好。如果責任人不在辦公室，應主動幫助聯(lián)系，找到 責任人，或者承諾向責任人轉(zhuǎn)告并幫辦。 我局擔負著全縣規(guī)劃、建設、管理的職能，是政府的窗口，代表政府的形象，切實推行首問責任制，是建立高效、廉潔、務 第 5 頁 共 12 頁 實機關作風的重要環(huán)節(jié)，是服務基層、服務群眾、服務經(jīng)濟建設的客觀要求，是實踐江總書記 “xxxx” 重要思想的具體體現(xiàn)。必須進一步提高認識，加強領導，認真組織，務求取得實效。 二、具體內(nèi)容和要求 建立首問登記制度 各單位、站室都要設立首問登記本。記錄發(fā)問人姓名、單位及住址，聯(lián)系方法等基本情況，發(fā)問事由，被問人姓名，辦理結(jié)果或銜 接情況，記錄要實在準確。 建立首問接待制度 各單位、站室要安排專人熱情接待來訪的群眾和基層辦事的同志，能夠事事有人接待，有人辦理，做到首問必答，首問必釋，首問必果，減少辦事的環(huán)節(jié)和程序，提高辦事效率，讓群眾滿意。 建立首問承諾制度 為到
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