3國(guó)有企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料-文庫(kù)吧
2025-08-12 18:16 本頁(yè)面
【正文】 者 抓好用科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員、教育群眾的工作，使廣大黨員、群眾堅(jiān)持理想信念，堅(jiān)定搞好國(guó)有企業(yè)的信心；領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)、激發(fā)人們創(chuàng)造活力的良好氛圍；引領(lǐng)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)， 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 培育優(yōu)秀的企業(yè)精神，提升先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和發(fā)展，營(yíng)造企業(yè)健康和諧的發(fā)展氛圍。 二、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和選拔培養(yǎng) 黨組織負(fù)責(zé)人崗位資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人作為黨在企業(yè)單位的一個(gè)重要管理者，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，肩負(fù)著運(yùn)用資源發(fā)揮作用和增強(qiáng)非權(quán)力影響的職責(zé)，承擔(dān)著作為執(zhí)政黨基層組織負(fù)責(zé)人的職能。目前，金隅集團(tuán)在整體完成股份制改造后，各企業(yè)也相繼完成了有限責(zé)任公司的改制，具備了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、資產(chǎn)紐帶化、運(yùn)作規(guī)范化、股東權(quán)益最大化等特點(diǎn)。面對(duì)這種新情況，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人崗位要求也要順勢(shì)而動(dòng)，更多地用市場(chǎng)化的眼光、市場(chǎng)化的視角、市場(chǎng)化的手段確定其資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)具備的能力、素國(guó)有企業(yè)黨建工作經(jīng) 驗(yàn)材料第 2 頁(yè) 質(zhì)、水平等條件和準(zhǔn)入資格。主要應(yīng)包括兩個(gè)方面。 （一） “ 硬件 ” 方面 原則上要具備：（ 1）年齡： 35 周歲以上；（ 2）學(xué)歷：大學(xué)本科以上；（ 3）專業(yè)：黨政專業(yè)和管理類為主；（ 4）黨齡： 5 年以上；（ 5）企業(yè)工作年限： 10 年以上；（ 6）職稱：中級(jí)以上；（ 7）從業(yè)經(jīng)歷：企業(yè) 3 個(gè)部門以上；（ 8）任職經(jīng)歷：擔(dān)任過企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記或委員、廠級(jí)副職等 5 年以上；（ 9） 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 健康狀況：良好。 （二） “ 軟件 ” 方面 總體說要具備較高的政策理論水平和管用的經(jīng)營(yíng) 管理知識(shí)，熟悉黨和國(guó)家的方針政策及企業(yè)的運(yùn)行特點(diǎn)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、文化優(yōu)勢(shì)，個(gè)人綜合素質(zhì)較高等。具體來說，就是要具備以下幾方面能力： 一是政治能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要有政治遠(yuǎn)見，善于站在全局高度，正確處理整體和局部關(guān)系，自覺在集團(tuán)大局下行動(dòng)；善于從講政治的高度觀察和考慮問題，提高政治敏銳性和鑒別力，提高駕馭全局和處理矛盾、解決問題能力；善于支持企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理上熟悉和正確運(yùn)用國(guó)家的方針政策，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事，推動(dòng)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。 二是學(xué)習(xí)能力。作為企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，要具備先 學(xué)一步、先知一步的素質(zhì)，從自身做起，將學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，在企業(yè)和職工中引導(dǎo)一種學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來的全新思維，建立一種學(xué)無止境、學(xué)無定式的全新模式，推崇一種學(xué)習(xí)造就嶄新人生的全新視角，以學(xué)習(xí)的高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量增強(qiáng)企業(yè)改制后的適應(yīng)性和創(chuàng)新性，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織的使命和社會(huì)責(zé)任。 三是協(xié)調(diào)能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要找準(zhǔn)黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)中心、服務(wù)大局的工作要求同企業(yè) 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 的改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高相結(jié)合，堅(jiān)持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)同創(chuàng)新要求相結(jié)合，在協(xié)調(diào)溝通方式、方法、途 徑、載體上確定工作的突破口，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。在現(xiàn)今情況下，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)各種關(guān)系、樹立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)的信心、和藹可親的態(tài)度、腳踏實(shí)地的作風(fēng)、營(yíng)造團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的氛圍，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、持久發(fā)展機(jī)會(huì)、永續(xù)發(fā)展根基有著重要的作用。 四是組織能力。企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)管理者，要將識(shí)才的慧眼、愛才的感情、聚才的方法，知人善任、廣納群賢的氣魄融入到組織建設(shè)中；要將強(qiáng)烈的事業(yè)心、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、清正廉潔的作風(fēng)有目的、有系統(tǒng)、有秩序地凝聚到組織黨員、發(fā)動(dòng)職工、創(chuàng)造業(yè)績(jī)活動(dòng)中；要將 組織的溫暖和關(guān)懷及時(shí)、快速地傳遞到職
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