3國有企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料-文庫吧
2025-08-12 18:16 本頁面
【正文】 者 抓好用科學發(fā)展觀武裝黨員、教育群眾的工作，使廣大黨員、群眾堅持理想信念，堅定搞好國有企業(yè)的信心；領導思想政治工作、精神文明建設，努力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)、激發(fā)人們創(chuàng)造活力的良好氛圍；引領和推進企業(yè)文化建設， 第 4 頁 共 14 頁 培育優(yōu)秀的企業(yè)精神，提升先進的經(jīng)營理念，促進企業(yè)核心競爭力的培育和發(fā)展，營造企業(yè)健康和諧的發(fā)展氛圍。 二、企業(yè)黨組織負責人的資質(zhì)標準和選拔培養(yǎng) 黨組織負責人崗位資質(zhì)標準。企業(yè)黨組織負責人作為黨在企業(yè)單位的一個重要管理者，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，肩負著運用資源發(fā)揮作用和增強非權力影響的職責，承擔著作為執(zhí)政黨基層組織負責人的職能。目前，金隅集團在整體完成股份制改造后，各企業(yè)也相繼完成了有限責任公司的改制，具備了產(chǎn)權結構多元化、資產(chǎn)紐帶化、運作規(guī)范化、股東權益最大化等特點。面對這種新情況，企業(yè)黨組織負責人崗位要求也要順勢而動，更多地用市場化的眼光、市場化的視角、市場化的手段確定其資質(zhì)標準。資質(zhì)標準，簡而言之就是企業(yè)黨組織負責人應具備的能力、素國有企業(yè)黨建工作經(jīng) 驗材料第 2 頁 質(zhì)、水平等條件和準入資格。主要應包括兩個方面。 （一） “ 硬件 ” 方面 原則上要具備：（ 1）年齡： 35 周歲以上；（ 2）學歷：大學本科以上；（ 3）專業(yè)：黨政專業(yè)和管理類為主；（ 4）黨齡： 5 年以上；（ 5）企業(yè)工作年限： 10 年以上；（ 6）職稱：中級以上；（ 7）從業(yè)經(jīng)歷：企業(yè) 3 個部門以上；（ 8）任職經(jīng)歷：擔任過企業(yè)經(jīng)營管理部門負責人、黨支部書記或委員、廠級副職等 5 年以上；（ 9） 第 5 頁 共 14 頁 健康狀況：良好。 （二） “ 軟件 ” 方面 總體說要具備較高的政策理論水平和管用的經(jīng)營 管理知識，熟悉黨和國家的方針政策及企業(yè)的運行特點、產(chǎn)品優(yōu)勢、文化優(yōu)勢，個人綜合素質(zhì)較高等。具體來說，就是要具備以下幾方面能力： 一是政治能力。企業(yè)黨組織負責人要有政治遠見，善于站在全局高度，正確處理整體和局部關系，自覺在集團大局下行動；善于從講政治的高度觀察和考慮問題，提高政治敏銳性和鑒別力，提高駕馭全局和處理矛盾、解決問題能力；善于支持企業(yè)行政領導在經(jīng)營管理上熟悉和正確運用國家的方針政策，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、依法辦事，推動企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。 二是學習能力。作為企業(yè)黨組織負責人，要具備先 學一步、先知一步的素質(zhì)，從自身做起，將學習作為一種精神追求、一種政治責任，在企業(yè)和職工中引導一種學習創(chuàng)造未來的全新思維，建立一種學無止境、學無定式的全新模式，推崇一種學習造就嶄新人生的全新視角，以學習的高標準、高效率、高質(zhì)量增強企業(yè)改制后的適應性和創(chuàng)新性，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)作為經(jīng)濟組織的使命和社會責任。 三是協(xié)調(diào)能力。企業(yè)黨組織負責人要找準黨建工作和經(jīng)濟工作的結合點，堅持把服務企業(yè)中心、服務大局的工作要求同企業(yè) 第 6 頁 共 14 頁 的改革發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高相結合，堅持傳統(tǒng)優(yōu)勢同創(chuàng)新要求相結合，在協(xié)調(diào)溝通方式、方法、途 徑、載體上確定工作的突破口，以適應新形勢的需要。在現(xiàn)今情況下，企業(yè)黨組織負責人協(xié)調(diào)各種關系、樹立領導企業(yè)前進的信心、和藹可親的態(tài)度、腳踏實地的作風、營造團結務實的氛圍，對于推進企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展經(jīng)營目標、持久發(fā)展機會、永續(xù)發(fā)展根基有著重要的作用。 四是組織能力。企業(yè)黨組織負責人作為企業(yè)的重要經(jīng)營管理者，要將識才的慧眼、愛才的感情、聚才的方法，知人善任、廣納群賢的氣魄融入到組織建設中；要將強烈的事業(yè)心、豐富的實踐經(jīng)驗、清正廉潔的作風有目的、有系統(tǒng)、有秩序地凝聚到組織黨員、發(fā)動職工、創(chuàng)造業(yè)績活動中；要將 組織的溫暖和關懷及時、快速地傳遞到職
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