3關(guān)于建立健全組織部門干部監(jiān)督管理機(jī)制的研究-文庫吧
2025-08-12 14:38 本頁面
【正文】 來電反映干部問題。 二、完善干部監(jiān)督管理機(jī)制是加強(qiáng)對干部監(jiān)督管理的根本途徑 干部監(jiān)督管理機(jī)制是指干部監(jiān)督管理主體內(nèi)部之間及其與其他監(jiān)督主體之間的有機(jī)結(jié)合，通過互相聯(lián)系互相補(bǔ)充，使監(jiān)督客體行為保持規(guī)范的運(yùn)行的過程或方式。 根據(jù)我們調(diào)查的情況分析，影響當(dāng)前干部監(jiān)督管理的原因是 第 3 頁 共 9 頁 多方面的，既有客觀環(huán)境上的原 因，也有主觀的因素，但本質(zhì)上還是內(nèi)部制約機(jī)制不完善，組織部門監(jiān)督管理職能弱化的問題。利用職權(quán)實(shí)施犯罪是領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)的顯著特征。思想意識不好的人，一旦得到權(quán)力，權(quán)力又得不到應(yīng)有的監(jiān)督和制約，同時體制和制度還有漏洞的話，在利益的誘惑面前，就容易產(chǎn)生不正之風(fēng)和滋生腐敗。因此，按照黨的十五大報告所提出的 “ 要深化，完善監(jiān)督法律，建立健全依法行使權(quán)力的制約機(jī)制 — 把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督結(jié)合起來，發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用 ” 的要求，根據(jù)組織部門的監(jiān)督職能、內(nèi)部機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，針對干部管理中的薄弱環(huán)節(jié)和制度上的漏洞，必須建立和 健全強(qiáng)有力的監(jiān)督制約機(jī)制來約束和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。 三、完善干部監(jiān)督管理機(jī)制的基本思路 （一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)機(jī)構(gòu)力量 實(shí)踐證明，一個地區(qū)或部門的干部監(jiān)督管理工作搞得好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。因此，各級黨委和組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部要把監(jiān)督管理與選拔使用干部工作放在同等重要位置，把加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作作為防止和糾正用人上的不正之風(fēng)的重要措施來抓。要經(jīng)常聽取工作匯報，定期分析研究，提出階段性的工作重點(diǎn)。組織部門要積極主動地承擔(dān)起做好干部監(jiān)督管理工作的重要職責(zé)，進(jìn)一步理順內(nèi)部 實(shí)施干部監(jiān)督工作的關(guān)系。有條件的組織部門應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，應(yīng)設(shè)立專門負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督工作的審干科室，單 第 4 頁 共 9 頁 獨(dú)設(shè)置確有困難的，必須配強(qiáng)專職人員，明確職責(zé)，從組織上確保干部監(jiān)督管理工作的實(shí)施。組織部門的其他科室要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)參與監(jiān)督的意識，相互配合、相互支持，形成 “ 大監(jiān)督 ”的工作格局。 （二）健全制度，逐步形成體系，狠抓落實(shí) 制度具有全局性、穩(wěn)定性、科學(xué)性的特點(diǎn)，是實(shí)行有效監(jiān)督的根本保證。制度建設(shè)要圍繞組織部門干部監(jiān)督工作的主要內(nèi)容和工作重點(diǎn)，圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、盡可能使制度約束能夠涵蓋干部行 為的各個
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