3關(guān)于建立健全組織部門干部監(jiān)督管理機(jī)制的研究(參考版)
2024-08-26 14:38本頁面
【正文】 。通過重點收集綜合人大評議國家機(jī)關(guān)及其工作人員的結(jié)果，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處干部違法違紀(jì)事件的結(jié)果，行政監(jiān)督部 第 9 頁 共 9 頁 門在行政監(jiān)督中的結(jié)果，建立與信訪部門來信聯(lián)系制度，從而擴(kuò)大組織部門干審信息來源，及時全面掌握干部的有關(guān)情況。對那些給監(jiān)督群眾 “ 穿小鞋 ” 或進(jìn)行打擊報復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)肅處理，決不姑息寬容。主要有干部工作監(jiān)督員制度、來信來訪定期分析通報制度、群眾舉報熱線電話制度、社會監(jiān)督獎懲制度。要正確引導(dǎo)群眾監(jiān)督的方向，一方面擴(kuò)大干部監(jiān)督工作的民主程度，提高群眾監(jiān)督水平，另一方面堅決反對捕風(fēng)捉影，造謠中傷干部等行為。 （四）拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化與各部門的聯(lián)系與協(xié)作，發(fā)揮監(jiān)督的整體效能 首先要加大宣傳力度，增強(qiáng)群眾的監(jiān)督意識。上級領(lǐng)導(dǎo)要切實履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，做好對“ 一把手 ” 的培養(yǎng)、教育、監(jiān)督、管理，經(jīng)常與 “ 一把手 ” 交心談話，了解掌握 “ 一把手 ” 的思想、學(xué)習(xí)、工作等全面情況，并及時向組織反饋。重點是加強(qiáng)對決策程序的全面監(jiān)督，對 “ 一把手 ” 參與重大決策實施及時、有效的監(jiān)控，并建立重大決策失誤責(zé)任追究制度，促使 “ 一把手 ” 執(zhí)政慎權(quán)，科學(xué)有效地開展管理活動。 明確重點監(jiān)督對象，突出對黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督管理。近期在一些地區(qū)試行的領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，由于進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督，有利于拓寬知人識人的渠道，有助于全面了解和識別干部，避免用人失察失誤。要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部有無任人唯親、封官許愿、跑風(fēng)漏氣、營私舞弊、打擊報復(fù)等違紀(jì)行為；監(jiān)督擬提拔對象有無賄薦、賄選、跑官、要官、買官、騙官等違紀(jì)現(xiàn)象；監(jiān)督干部考察 第 7 頁 共 9 頁 機(jī)構(gòu)有無歪曲事實真相、知情不報等問題。對考核不理想的領(lǐng)導(dǎo)干部采取降職、調(diào)離、誡勉等手段，體現(xiàn)干部 “ 能上能下 ” 原則，達(dá)到 “ 懲前毖后 ” 效果，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部都有壓力和危機(jī)感。為此，可堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)考核制度，明確相應(yīng)的獎懲規(guī)定。對黨內(nèi)生活有關(guān)制度執(zhí)行 中，要達(dá)到的程度、未達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的處理方式、監(jiān)督檢查的途徑和方法作出具體規(guī)定，通過加強(qiáng)黨內(nèi)民主生活制度的監(jiān)督，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的互相監(jiān)督。要強(qiáng)化組織措施，以嚴(yán)格的檢查手段、監(jiān)督手段，定期和不定期地進(jìn)行制度檢查，以體現(xiàn)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。即審計項目組長對
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