3關(guān)于創(chuàng)新干部考察工作的幾點(diǎn)建議-文庫(kù)吧
2025-08-12 13:32 本頁(yè)面
【正文】 拓創(chuàng)新等方面的情況，從談話(huà)的有效率來(lái)看，反映情況雷同的（思想表現(xiàn)好、實(shí)績(jī)突出、勤政廉政等）要占很大比例，原因在于有的即使了解真實(shí)情況的不愿說(shuō)、不敢說(shuō)；也有的 不了解網(wǎng)情況，與被考察對(duì)象工作上接觸并不多，說(shuō)不出所以然，反映的材料也是 “ 二傳手 ” 。同時(shí)，考察組絕大部分時(shí)間沒(méi)有直接深入到群眾中去，很少核實(shí)有關(guān)資料，封閉運(yùn)行，以致情況了解不透。 二、干部考察工作不足的原因探究。 創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)。干部考察重點(diǎn)是對(duì)干部 “ 德、能、勤、績(jī)、廉 ” 的總體把握，《干部任用條例》對(duì)于干部考察環(huán)節(jié)作了較為詳細(xì)的規(guī)定，具有較強(qiáng)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和封閉性，因而帶來(lái)在干部考察方法上的程式化，缺乏創(chuàng)新的勇氣。一是以票取人，可以減少責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?？疾熘饕且悦裰鳒y(cè)評(píng)的 “ 優(yōu)秀率 ” 、民 主推薦的 “ 得票率 ” 來(lái)作取舍、定升降的，至于其中的情況是否真正反映民意、真實(shí)可靠，不作深入。然而實(shí)際情況往往現(xiàn)象掩蓋本質(zhì)，有的干部工作踏實(shí)，能力突出，但不善于與人溝通，特別是在工作過(guò)程中難免較真、碰硬，損害了一部分人的既得利益，加上能力突出，遭到這些人的妒嫉，因而測(cè)評(píng)中形成了不少的 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) “ 出氣票 ” 。還有的干部網(wǎng)工作不認(rèn)真，但善于喬裝打扮，迎合蒙蔽同行， “ 你好，我好，大家好 ” ，工作上搞搞花架子、樹(shù)點(diǎn)“ 形象工程 ” ，卻被視為 “ 能人 ” 、 “ 好人 ” ，由此得到許多 “ 人緣票 ” 。這些 “ 民意票 ” 比較難以實(shí)事求是、恰如其分地反映干部的德 才情況，但對(duì)于考察組，卻不敢 “ 越雷池 ” ，以票定優(yōu)劣，比較穩(wěn)妥。二是封閉運(yùn)行，可以減少泄密危險(xiǎn)。干部考察工作對(duì)保密的要求很高，考察的深
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