【正文】 動(dòng)態(tài)信息，做到 “ 小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，重大事件能消化 ” 。 （四）完善基層信訪網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮維穩(wěn)作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要健全完善綜治信訪維穩(wěn)中心的職能作用，確保人員、辦公場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)和制度的落實(shí)，協(xié)助代理群眾信訪問題，努力減少重復(fù)訪、集體訪、越級(jí)訪次數(shù)以及上訪群眾人力財(cái)力的耗費(fèi)。村委會(huì)在原有人民調(diào)解委員會(huì)和配有民調(diào)員的基礎(chǔ)上，從村民中選取威望高、責(zé)任心強(qiáng)的代表?yè)?dān)任涉農(nóng)問題聯(lián)絡(luò)員。 上級(jí)信訪部門在 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 業(yè)務(wù)上，積極對(duì)基層予以指導(dǎo)，幫助基層更好地發(fā)揮信訪信息預(yù)警的作用，發(fā)揮及早調(diào)解或緩和矛盾糾紛的作用，發(fā)揮協(xié)助處理重要信訪問題和宣傳信訪政策法規(guī)的作用。 總之，要通過進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)寬立案范圍，加強(qiáng)督查督辦力度和完善信訪維穩(wěn)工作機(jī)制，協(xié)調(diào)各方力量，重點(diǎn)解決好久拖不決的案件，正確引導(dǎo)信訪人依法有序信訪等措施，改變當(dāng)前信訪工作被動(dòng)局面，使我市的信訪工作邁上新臺(tái)階。 第二篇：努力做好新時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作努力做好新時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作 信訪是人民群眾反映問題、表達(dá)心聲的重要渠道，是黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。我們必須用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)，堅(jiān)持 “ 整防結(jié)合，預(yù)訪為主 ” 的工作方針，積極構(gòu)建信訪穩(wěn)定工作體系。要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，完善工作機(jī)制，暢通信訪渠道，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，使干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)做好信訪工作的重要性。加強(qiáng)信訪工作，是化解人民內(nèi)部矛盾、理順群眾情緒、密切黨和人民群眾的聯(lián)系的需要，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、確保改革與發(fā)展順利進(jìn)行的需要。全系統(tǒng)上下要形成一種各負(fù)其責(zé)，各司其職，密切配合，齊抓共管的局面，以實(shí)現(xiàn)零越級(jí)上訪為目 標(biāo)。 第三篇：新時(shí)期企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的意義及方法新時(shí)期企業(yè) 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 維穩(wěn)信訪工作的意義及方法 中圖分類號(hào)： d641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)： a 文章編號(hào)： 16741145（ 2024）200001 摘要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在市場(chǎng)中存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)維穩(wěn)信訪工作具有重要意義。在新時(shí)期背景下，企業(yè)要不斷進(jìn)行創(chuàng)新改革對(duì)整體員工進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，在一定程度上，改變了員工思想觀念，使員工與企業(yè)之間開始出現(xiàn)矛盾，為維穩(wěn)信訪工作的開展帶來了一定難度。因此，本文針對(duì)新時(shí)期企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的意義進(jìn)行 的分析，提出有效方法，緩和員工與企業(yè)之間的沖突，切實(shí)為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。 關(guān)鍵詞新時(shí)期企業(yè)維穩(wěn)信訪緩和沖突 在新時(shí)期背景下，信訪工作對(duì)于企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展有重要意義。信訪是我國(guó)公民和法人在維護(hù)自身利益時(shí)的基本權(quán)利，隨著信訪工作的深入開展，表明我國(guó)開始落實(shí)富強(qiáng)民主的社會(huì)發(fā)展理念。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷變化過程中，企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的作用越來越大，逐漸成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。在新時(shí)期背景下，如何做好企業(yè)維穩(wěn)信訪工作已經(jīng)受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。在企業(yè)進(jìn)步發(fā)展過程中，企業(yè)要積極掌握員工的心理變化， 合理滿足員工的工作需求，減少企業(yè)與員工的沖突，切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 一、新時(shí)期企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的意義 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) （一）營(yíng)造良好的民主工作環(huán)境 企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)出現(xiàn)許多方面的問題。如果企業(yè)具有相關(guān)完善的信訪制度，可以充分了解員工在工作和生活中的基本需求，對(duì)員工的管理工作具有重要意義。通過合理滿足員工的需求，針對(duì)具有不滿情緒的員工及時(shí)采取有效措施，緩解員工與企業(yè)之間的沖突，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中營(yíng)造良好的民主工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。 （二）帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定 發(fā)展 傳統(tǒng)企業(yè)管理的重點(diǎn)是提升經(jīng)濟(jì)效益，而在新時(shí)期背景下，企業(yè)只有將民主管理理念作為重點(diǎn)，才能帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)管理過程中，可以利用先進(jìn)的信息技術(shù)，使用不同方法開展維穩(wěn)信訪工作。通過開展信訪工作，不斷完善改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理制度，落實(shí)民主管理理念，從而帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 （三）尊重員工的基本權(quán)利 企業(yè)在改革發(fā)展過程中，要及時(shí)掌握員工的想法和意見。信訪工作的開展可以有效搜集員工的不同想法，對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展提出自身意見。在信訪工作時(shí)，員工可以明確表達(dá)自身的工作和生活過程中實(shí)際 需求，企業(yè)可以結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r合理解決員工的問題，例如薪資待遇、工傷賠償?shù)?。不僅可以尊重員工的基本權(quán)利，還可以提高企業(yè)的社會(huì)形象，帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 二、新時(shí)期企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的方法 （一）將員工的需求和權(quán)益放在首要位置 企業(yè)在開展維穩(wěn)信訪過程中，要明確將員工的需求和權(quán)益放在首要位置，充分落實(shí)以人文本的管理理念，解決與員工之間存在的問題。在信訪時(shí)，信訪工作人員要重視員工提出的問題，認(rèn)真做好記錄，及時(shí)向上級(jí)做好匯報(bào)工作，并且積極尋找解決方案。在解決問題 。 ^程中，相關(guān)工作人員要對(duì)員工給予充分的尊重，使員工可以切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)心。針對(duì)有可能出現(xiàn)的沖突問題要綜合進(jìn)行考慮，有效采取預(yù)防措施，確保信訪工作的效率進(jìn)行。 （二）建立完善相關(guān)維穩(wěn)信訪制度 首先，企業(yè)要建立完善相關(guān)維穩(wěn)信訪制度。在開展信訪工作時(shí)，相關(guān)工作人員要重點(diǎn)完成接待和記錄工作，及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)，按照相關(guān)維穩(wěn)信訪制度對(duì)不同的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)處理。相關(guān)工