3獎懲制度執(zhí)行情況匯報-文庫吧
2025-08-02 06:30 本頁面
【正文】 xxx[2024]1 號）、《 xxx 段干部 “ 五定三率 ” 和管理失 職責 第 2 頁 共 5 頁 任追究考核辦法（暫行）》（ xxx 段〔 2024〕 4 號）、《 xxx 段開展“ 我的崗位無違章、我的崗位你放心 ” 工區(qū)月度零違章、零故障競賽獎勵辦法（暫行）》（ xxx 段〔 2024〕 8 號）等文件，根據(jù)我段安全生產(chǎn)的實際需要，按照我段 xx 專業(yè)、 xx 務專業(yè)不同工種的特點，制訂并下發(fā)了《 xxx 段職工獎懲考核辦法》（ xxx2024]101號），進一步明確、細化界定 “ 兩違 ” 的類別范圍，制定了考核標準。 三、逐級負責，嚴格執(zhí)行 根據(jù)相關(guān)文件，逐步實現(xiàn)了段、領工區(qū)、工區(qū)嚴格按考核標準對設備質(zhì)量問題、職工兩違、設 備故障實行逐級獎懲。即每月安全例會上，段獎懲領導小組（安委會成員）對設備故障以及段領導、職能科室所查處設備質(zhì)量問題、職工兩違按照考核標準進行考核，同時對本月安全生產(chǎn)中作出重要貢獻的人員進行獎勵。領工區(qū)對領工區(qū)干部查處的設備質(zhì)量問題、職工兩違對各工區(qū)進行考核，考核款可以根據(jù)所轄工區(qū)的表現(xiàn)，獎給本月任務完成情況好，沒有出現(xiàn) “ 兩違 ” 現(xiàn)象的班組或者直接獎勵給本月安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的個人。同理，工區(qū)對根據(jù)各個員工在中的實際表現(xiàn)進行考核和分配，不受領工區(qū)
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