3獎懲制度執(zhí)行情況匯報(文件)
【正文】 軌，各項規(guī)章制度正在逐步完善過程中，各項懲罰措施尤其是 “ 兩違 ”的界定，范圍明確、細化類別，考核標準存在著一些偏差。一年來，全段職工思想穩(wěn)定，沒有出現因為考核而上訪、鬧情緒不 上工等不良事件。 gce 。這是我們的不足的地方，今后，我們將繼續(xù)按照《規(guī)定》要求和原則，進一步結合我段生產的實際，進一步明確范圍，細化類別和標準，確保各項獎懲措施科學合理，進一步激發(fā)廣大職工自覺遵章守紀的自覺性，推定和諧 xxx、和諧 xx、和諧 xx，為鐵路的跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。 《獎懲制度執(zhí)行情況匯報》來源于網，歡迎閱讀獎懲制度執(zhí)行情況匯報。由于我們有先期廣泛的宣傳，嚴格執(zhí)行 程序，考核合理，并注重被考核職工的思想政治。 五、化解矛盾，確保隊伍穩(wěn)定 我們認為，懲罰不是最終的目的。獎懲涉及到職工切身利益，也關系到各項經營任務能否完成，關系到能否建立一素質過硬，紀律嚴明，是否有能力確保安全生產長治久安的職工隊伍。也從根本上解決了干和不干一個樣，干好和干壞沒有區(qū)別，職工收入差距拉大了，干得好的職工比干得差的職工的月收入可以相差 700 多元，對于嚴重違章違紀行為，該考核就考核，該下崗的就下崗，沒有半點含糊。領工區(qū)對領工區(qū)干部查處的設備質量問題、職工兩違對各工區(qū)進
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