3獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)(文件)
【正文】 軌，各項(xiàng)規(guī)章制度正在逐步完善過程中，各項(xiàng)懲罰措施尤其是 “ 兩違 ”的界定，范圍明確、細(xì)化類別，考核標(biāo)準(zhǔn)存在著一些偏差。一年來，全段職工思想穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)因?yàn)榭己硕显L、鬧情緒不 上工等不良事件。 gce 。這是我們的不足的地方，今后，我們將繼續(xù)按照《規(guī)定》要求和原則，進(jìn)一步結(jié)合我段生產(chǎn)的實(shí)際，進(jìn)一步明確范圍，細(xì)化類別和標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施科學(xué)合理，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工自覺遵章守紀(jì)的自覺性，推定和諧 xxx、和諧 xx、和諧 xx，為鐵路的跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 《獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)。由于我們有先期廣泛的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行 程序，考核合理，并注重被考核職工的思想政治。 五、化解矛盾，確保隊(duì)伍穩(wěn)定 我們認(rèn)為，懲罰不是最終的目的。獎(jiǎng)懲涉及到職工切身利益，也關(guān)系到各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)能否完成，關(guān)系到能否建立一素質(zhì)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，是否有能力確保安全生產(chǎn)長治久安的職工隊(duì)伍。也從根本上解決了干和不干一個(gè)樣，干好和干壞沒有區(qū)別，職工收入差距拉大了，干得好的職工比干得差的職工的月收入可以相差 700 多元，對于嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，該考核就考核，該下崗的就下崗，沒有半點(diǎn)含糊。領(lǐng)工區(qū)對領(lǐng)工區(qū)干部查處的設(shè)備質(zhì)量問題、職工兩違對各工區(qū)進(jìn)
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