3獎懲制度執(zhí)行情況匯報(存儲版)
【正文】 量問題、職工兩違對各工區(qū)進行考核，考核款可以根據(jù)所轄工區(qū)的表現(xiàn)，獎給本月任務完成情況好，沒有出現(xiàn) “ 兩違 ” 現(xiàn)象的班組或者直接獎勵給本月安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的個人。獎懲涉及到職工切身利益，也關系到各項經(jīng)營任務能否完成，關系到能否建立一素質(zhì)過硬，紀律嚴明，是否有能力確保安全生產(chǎn)長治久安的職工隊伍。由于我們有先期廣泛的宣傳，嚴格執(zhí)行 程序，考核合理，并注重被考核職工的思想政治。這是我們的不足的地方，今后，我們將繼續(xù)按照《規(guī)定》要求和原則，進一步結(jié)合我段生產(chǎn)的實際，進一步明確范圍，細化類別和標準，確保各項獎懲措施科學合理，進一步激發(fā)廣大職工自覺遵章守紀的自覺性，推定和諧 xxx、和諧 xx、和諧 xx，為鐵路的跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。一年來，全段職工思想穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)因為考核而上訪、鬧情緒不 上工等不良事件。要讓一個被處罰者心悅誠服不是一件容易的事情，除了程序規(guī)范，考核 合理，并允許申辯以外，做好思想，及時疏通職工心里的疙瘩是必不可少的。 四、把握原則，規(guī)范操作 兵法云。 三、逐級負責，嚴格執(zhí)行 根據(jù)相關文件，逐步實現(xiàn)了段、領工區(qū)、工區(qū)嚴格按考核標準對設備質(zhì)量問題、職工兩違、設 備故障實行逐級獎懲?！兑?guī)定》下來后，立即將文件轉(zhuǎn)發(fā)至各科室、領工區(qū)，要
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