3獎懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)(專業(yè)版)
【正文】 這是我們的不足的地方，今后，我們將繼續(xù)按照《規(guī)定》要求和原則，進(jìn)一步結(jié)合我段生產(chǎn)的實(shí)際，進(jìn)一步明確范圍，細(xì)化類別和標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)獎懲措施科學(xué)合理，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工自覺遵章守紀(jì)的自覺性，推定和諧 xxx、和諧 xx、和諧 xx，為鐵路的跨越式 第 5 頁 共 5 頁 發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，我段下大力氣解決了 “ 嚴(yán)不起來，落不下去 ” 的問題，嚴(yán)格執(zhí)行了各項(xiàng)獎懲政策，考核力度相當(dāng)大，以去年 10 月為例，段就考核各職能科 第 3 頁 共 5 頁 室、領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)的各項(xiàng)獎金就高達(dá)到 6000 余元，這其中還不包括領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)自行考核的部分。職工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（人力資源科，電話： xxxx；xxxx），由勞資員 xxx 負(fù)責(zé)全段職工獎懲日常管理。 五、化解矛盾，確保隊(duì)伍穩(wěn)定 我們認(rèn)為，懲罰不是最終的目的。 gce 。每月定期召開安全例會，由獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組（安委會成員）共同討論對 “ 兩違 ” 職工的處罰，但處罰罰款從來沒有超過月工資收入的 20，并且保證了剩余工資沒有低于海南的最低標(biāo)準(zhǔn)。 二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度 根據(jù)《規(guī)定》要求，段相應(yīng)成立職工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組。嚴(yán)格獎懲，直接使職工 “ 兩違 ” 現(xiàn)象減少，一些慣性違章違紀(jì)得到有效
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