3獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)(完整版)
【正文】 違章、我的崗位你放心 ” 工區(qū)月度零違章、零故障競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法（暫行）》（ xxx 段〔 2024〕 8 號(hào)）等文件，根據(jù)我段安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，按照我段 xx 專業(yè)、 xx 務(wù)專業(yè)不同工種的特點(diǎn)，制訂并下發(fā)了《 xxx 段職工獎(jiǎng)懲考核辦法》（ xxx2024]101號(hào)），進(jìn)一步明確、細(xì)化界定 “ 兩違 ” 的類別范圍，制定了考核標(biāo)準(zhǔn)。 二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善制度 根據(jù)《規(guī)定》要求，段相應(yīng)成立職工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組。這樣，進(jìn)一步明確了逐級(jí)負(fù)責(zé)制，樹立了領(lǐng)工區(qū)、工區(qū)管理權(quán)威 。每月定期召開安全例會(huì)，由獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組（安委會(huì)成員）共同討論對(duì) “ 兩違 ” 職工的處罰，但處罰罰款從來沒有超過月工資收入的 20，并且保證了剩余工資沒有低于海南的最低標(biāo)準(zhǔn)。 2024年是 xxx段成立的第二年，我段各項(xiàng)才剛剛走上正軌，各項(xiàng)規(guī)章制度正在逐步完善過程中，各項(xiàng)懲罰措施尤其是 “ 兩違 ”的界定，范圍明確、細(xì)化類別，考核標(biāo)準(zhǔn)存在著一些偏差。 gce 。 《獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況匯報(bào)。 五、化解矛盾，確保隊(duì)伍穩(wěn)定 我們認(rèn)為，懲罰不是最終的目的。也從根本上解決了干和不干一個(gè)樣，干好和干壞沒有區(qū)別，職工收入差距拉大了，干得好的職工比干
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