獵頭業(yè)務(wù)操作實務(wù)-文庫吧
2025-02-28 12:15 本頁面
【正文】 客 戶 需 求 客戶分類 地域 國籍 所有制 產(chǎn)品、服務(wù) 規(guī)模 客 戶 需 求 分析需求 客戶來源 客戶基本資料 客戶的商業(yè)信譽 競爭者分析 雇傭形象分析 影響招聘因素分析 客 戶 需 求 討論基本要求（會面時） 業(yè)務(wù)分布、戰(zhàn)略部署 組織架構(gòu) 行業(yè)中的地位 管理風(fēng)格及公司文化 核心競爭力、成功關(guān)鍵 招聘由誰決策，選才有何特點 出色員工的基本特點 客 戶 需 求 討論職位要求（會面時） 候選人的核心要求 主要職責(zé) 判斷候選人勝任的標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)展和晉升機會 工作上下級情況 前任情況 客 戶 需 求 崗位待遇（會面時） 工作地點、辦公條件 工作待遇 基本貨幣收入 獎勵措施 發(fā)展機會 客 戶 需 求 招聘要求確認(rèn)書 職位的理解、業(yè)務(wù)描述 候選人的任務(wù)描述 理想候選人的描述 有吸引力的報酬 完成招聘任務(wù)的方法 招聘期限和條件 公司和顧問介紹 計劃業(yè)務(wù)會 顧問、業(yè)務(wù)員的組成 明確搜尋人才的行業(yè)、部門、公司 收集信息的渠道 收集信息的措施 完成任務(wù)的時間表 尋找人才 內(nèi)部數(shù)據(jù)庫 人才網(wǎng)站 媒體廣告 專業(yè)顧問群 社交網(wǎng)絡(luò) 專業(yè)協(xié)會 專業(yè)報刊 專業(yè)網(wǎng)站 間接人才 學(xué)校資源 公共信息 光輝國際尋訪方法比較分析 主動尋訪 50% 信息資源庫 35 % 個人網(wǎng)絡(luò) 10% 公共信息 5 % 尋找人才 初步評估 是否和崗位相符 是否和組織、企業(yè)匹配 是否對職位感興趣 是否對我們的搜尋計劃有幫助 接近候選人 電話預(yù)約 介紹自己、公司 大概介紹目的 巧過秘書關(guān) 鼓勵見面 判斷身份 判斷學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷 判斷工作經(jīng)歷 判斷職務(wù)范圍 判斷業(yè)績 判斷離職原因 判斷當(dāng)前報酬 初步面試 創(chuàng)造氣氛 注意無聲語言 應(yīng)用語氣藝術(shù) 雙向溝通 傾聽 情景提問，訪談 及時分析和判斷 初步面試 深入評估 深入評估 知識、技能、興趣 積累知識的途徑、方法、時間、成果 培養(yǎng)技能的途徑、方法及成果 職業(yè)興趣 職業(yè)規(guī)劃 深入評估 性格、智慧 不同職業(yè)有不同的性格要求 不同的團隊需要不同的個性人才 注意使用性格測驗工具 利用肢體語言、筆跡來分析性格 智力、潛力測驗工具 利用面試來判斷智商 深入評估 管理能力、風(fēng)格、理念 分析最大的成功和失敗的原因 處理上下級關(guān)系的方法 如何評價同事 工作動力 處理危機的方法 業(yè)績 未來的考慮
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