團(tuán)隊中的有效溝通(ppt 54頁)-文庫吧
2025-02-26 01:00 本頁面
【正文】 的五種類型 ?人格的五大類型 權(quán)威導(dǎo)向，重實質(zhì)報酬，目標(biāo)導(dǎo)向 同理心強(qiáng)，善長言語表達(dá)，理念宣傳 愛好和平，持之以恒，忍耐度佳 喜歡精確，重視專業(yè)性循規(guī)蹈矩 適應(yīng)力最強(qiáng)，協(xié)調(diào)性佳，配合度高，團(tuán)體的潤滑劑 第四單元 部門間的沖突及處理方式 ? 沖突產(chǎn)生的原因 ? 沖突積極效應(yīng) ? 消極效應(yīng) ? 沖突的定義 ? 四種不同心態(tài)特質(zhì)的人面對沖突的反應(yīng) ? 沖突處理的五種可能形態(tài) ? 如何減少沖突，建立信任的六大重點 沖突產(chǎn)生的原因 1. 個體差異：價值觀和利益沖突 2. 職責(zé)不清：權(quán)利追逐 3. 資源有限：組織出現(xiàn)變化 4. 需要差異： 5. 組織氛圍： 沖突積極效應(yīng) 1. 有利于企業(yè)民主氣氛形成； 2. 加速信息傳遞； 3. 修正組織不適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)； 4. 完善規(guī)章制度； 5. 引發(fā)創(chuàng)造性思維； 6. 滿足員工心理需求； 消極效應(yīng) ； ； ； 沖突的定義 ?企業(yè)組織中的成員在交往中產(chǎn)生意見分歧 ， 出現(xiàn)爭論 、 對抗 ， 導(dǎo)致彼此間關(guān)系緊張 ， 稱該狀態(tài)為 “ 沖突 ” 。 四種不同心態(tài)特質(zhì)的人面對沖突的反應(yīng) 逃避型思考模式 ?逃避心態(tài)特質(zhì)的人面對沖突時，由于習(xí)慣逃避沖突，也許根本沒機(jī)會使用直接處理去面對問題，在這過程中就很難自我成長。 妥協(xié)型思考模式 ?妥協(xié)心態(tài)特質(zhì)的人面對沖突時，如果太易妥協(xié)，那你就面臨著在應(yīng)該堅持立場時也放棄的危險。會由于缺乏果斷而感受到壓力。 勇于面對者的思考模式 ?勇于面對者的心態(tài)特質(zhì)的人面對沖突時，你認(rèn)為對團(tuán)隊有所貢獻(xiàn)的唯一方法就是堅持地表達(dá)你的觀點，展現(xiàn)你的才華。但需要注意自己的表達(dá)技巧。 合作者的思考模式 ?合作者心態(tài)特質(zhì)的人面對沖突時，喜歡全體一致同意的決議。愿意積極參與，幫助你的隊員接受新的觀點。 沖突處理的五種可能形態(tài) 如何減少沖突，建立信任的六大重點 1. 做出充分準(zhǔn)備 2. 陳述問題 3. 探討擔(dān)心和異議 4. 支持抱怨 5. 積極反應(yīng) 6. 終止討論后建立后續(xù)步驟 第五單元 沖突的案例 ?在這個案例中，主管做對了什么 ? ?預(yù)防性的（我訊息） ?自我開放的（我訊息） 在這個案例中，主管做對了什么 ? ? 在這個例子中主管喬克做對了： 1. 積極聆聽 2. 解決問題的三步驟： A、 你是否想到什么辦法 可以避免這種事情再度發(fā)生？B、 我們可以想個辦
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