擔(dān)保公司的團隊建設(shè)-文庫吧
2025-02-22 12:28 本頁面
【正文】 （ 2）對不符合上述條件的業(yè)務(wù)與產(chǎn)品停掉。 二、有人才 （ B）人員考評： （ 1）員工分為 ： 20%、 70%、 10%， 對 應(yīng) 為 ： 好、 中間、 差 ； （ 2）對 20%員工獎勵、提升； 二、有人才 （ 3）對 70%員工： ① 發(fā)現(xiàn)潛力， ② 培訓(xùn)教育， ③ 保持工作能動性， ④ 適度激勵； （ 4） 10%淘汰； 二、有人才 （ 5）評價體系要公開、正直，要有明確的業(yè)績衡量體系， 要有清晰的期望值、要有時間表。 （ 6）要有狠心清除那些表現(xiàn)不佳的好人。 二、有人才 晉升： （ 1）創(chuàng)造公開的用人機制； （ 2）任職評價（績效考核、民主評議） （ 3）資格審查； （ 4）公平競聘（報告與競聘會）； （ 5）公示； （ 6）任命。 二、有人才 激勵： （ 1）設(shè)計獎勵體系，如明星員工、優(yōu)秀干部等； （ 2）例會鼓掌； （ 3）總經(jīng)理慶功會； （ 4）公司本身的地位！ 二、有人才 處罰： （ 1）沒有下不為例； （ 2）及時； （ 3）公開、透明、有明確制度與慣例； 二、有人才 領(lǐng)導(dǎo)用人原則： （ 1）把握（忠誠可靠）； （ 2）執(zhí)行力強； （ 3）能力； （ 4）業(yè)績。 三、有組織 （一）原則： ◆ 組織隨成長而定 ◆ 組織功能 ◆ 組織凝聚力 正規(guī)、上進、活動豐富多彩 三、有組織 （二）機構(gòu)設(shè)置： ◆ 平房型 ◆ 小樓型 ◆ 大樓型 三、有組織 （二）機構(gòu)設(shè)置 — 平房型： ◇ 擔(dān) 保 額：初創(chuàng)期年擔(dān)保額在 9000萬元以內(nèi) ◇ 人員要求：市場拓展、經(jīng)濟、金融、房產(chǎn)評估、法律 ◇ 機構(gòu)設(shè)置：設(shè)組，分為三個組，包括內(nèi)部市場組、 外部業(yè)務(wù)組、綜合組、會計出納、稽核經(jīng)理、合并業(yè)務(wù)組 三、有組織 （二）機構(gòu)設(shè)置 — 小樓型： ◇ 擔(dān) 保 額：年擔(dān)保額在 2億元 ◇ 人員要求：市場拓展、房產(chǎn)評估、商品物流、數(shù)據(jù)分析、
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