【正文】 班（早退 超過 15 分鐘） 、 脫崗者； （ 1 年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 2. 工作期間未辦妥外出手續(xù)擅自外出或消極怠工，時(shí)間在 30分鐘以內(nèi)者； （ 1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 3. 工作期間閑聊、嬉戲、吃零食或做其他工作無關(guān)之動(dòng)作（如打私人電話、干私活等）者；（ 1 年內(nèi)累計(jì)三次，給予書面警告） 4. 無故不參加會(huì)議（培訓(xùn)）或會(huì)議遲到、不遵守會(huì)議（培訓(xùn)）紀(jì)律且警醒無效者 ；（ 1年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 5. 違反請(qǐng)假程序、規(guī)定或故意捏造事實(shí)騙取假期者；（ 1 年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 6. 請(qǐng)假、公出、調(diào)遷等工作交待不清（不全） 或不作交待 ， 致使影響工 作或造成損失輕微者 ； （給予書面警告） 7. 對(duì)上司交辦工作未按要求完成（超出時(shí)限、形成差錯(cuò)、違抗指令、故意搪拖、隱瞞問題等）影響較輕者； （ 1 年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 8. 本職工作失誤 （或因擅離職守） 或工作協(xié)調(diào)、溝通不暢，致使工作受損 或造成不良影響 或貽誤時(shí)機(jī)者 ； （給予書面警告） 9. 未按要求、時(shí)限處理 （或上報(bào)）文檔、票據(jù)、單證等 或遺失一般文檔、證件、資料者； （給予書面警告） 10. 不執(zhí)行公司規(guī)定（或決議事項(xiàng)） 或擅做主張改變方案 或不服從主管指派（指令）或貽誤時(shí)機(jī)（或造成不良影響）者；（給予書面警告） 11. 干部（或責(zé)任人）因管理不善 、督導(dǎo)不力，致使責(zé)任區(qū)域工作受損或 貽誤時(shí)機(jī)（或造成不良影響） 者； （給予書面警告） 12. 不按規(guī)定著裝（或穿拖鞋上班）、佩戴標(biāo)識(shí)或儀容不整者；（ 1 年內(nèi)累計(jì)二次，給予書面警告） 13. 工作場所吸煙或工作時(shí)間酗酒未造成影響或影響輕微者；（給予書面警告） 14. 操作不當(dāng)，損壞公司財(cái)物者，情節(jié)輕微者；（給予書面警告） 15. 未按公司要求履行責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生職責(zé)，或浪費(fèi)公司財(cái)物， 情節(jié)輕微者 ；（給予書面警告） 16. 對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知情不報(bào)或作偽證，情節(jié)輕微者；（給予書面警告） 17. 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則，但未造成損失者。 （給予書面 警告） 18. 不遵守 主管人員合理指揮者。 （給予書面警告） 19. 在廠區(qū)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者 （ 1 年內(nèi)累計(jì)三次，給予書面警告） 。 二、有下列情形之一者， 經(jīng)查證屬實(shí)者 ， 給予記小過 1次，并記入公司教育登記表： 1. 工作期間未經(jīng)許可擅自離崗或外出 ， 時(shí)間超過 30 分鐘或致使工作受到影響者； 2. 工作期間閑聊、嬉戲、吃零食或做其他工作無關(guān)之小動(dòng)作，經(jīng)勸阻無效者； 3. 工作期間看無關(guān)工作之書籍、寫私信、玩樂（上網(wǎng)、玩電腦游戲、玩棋牌、說唱等）、睡覺、傳播淫穢物品或干其他私活，嚴(yán)重影響工作或干擾他人工作者； 4. 工作期間吵架經(jīng)勸阻無效或使用下流、 侮辱性言語侮辱他人者； 5. 請(qǐng)假、公出、調(diào)遷等工作交待不清（不全） 或不作交待 ， 致使嚴(yán)重影響工作或遭受較重?fù)p失者 ； 6. 對(duì)上司交辦工作未按要求完成或上報(bào)（超出時(shí)限、形成差錯(cuò)、違抗指令、故意搪拖、隱瞞或未完成工作又拒絕加班不作請(qǐng)假等現(xiàn)象）影響嚴(yán)重者； 7. 本職工作失誤或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成不良后果或損失較重者； 8. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），未造成后果者； 9. 各級(jí)干部管理不善、督導(dǎo)不力，致使責(zé)任區(qū)域工作貽誤或受損嚴(yán)重者； 10. 違反公司保密規(guī)定或無意泄露公司機(jī)密，造成公司損失或影響較輕者； 11. 若遇 意外事故或險(xiǎn)情，臨陣脫逃者； 12. 惡意攻訐或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人者； 13. 工作期間吸煙屢禁不止或酗酒，影響自己、他人工作或造成輕微損失者； 14. 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域（廠長級(jí)或以上除外）或進(jìn)入公司集體宿舍者； 15. 違反車輛管理規(guī)定，越權(quán)使用或違規(guī)派車或以公謀私（駕駛員連帶）者； 16. 對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知情不報(bào)或作偽證，情節(jié)較重者； 17. 違反安全操作規(guī)程，未造成損害的； 18. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，造成不良影響的 , 制度中有明確規(guī)定教育的，按其規(guī)定 ； 19. 獲得三次警告，仍無法改進(jìn)者。 三、 有下列情形之一者， 經(jīng)查證屬實(shí)者 ， 可視其具體情節(jié)輕重，分別給予記大過 1次，并記入公司教育登記表里。 1. 工作期間故意怠工勸阻無效（或時(shí)間超過 30 分鐘）或故意擾亂工作者； 2. 未經(jīng)主管同意，私自離崗或調(diào)換工作內(nèi)容（崗位），造成不良后果或影響較壞者； 3. 遺失重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件者； 4. 偽造、替代、冒名或越權(quán)處理重要文件、資料、帳表、票據(jù)、證件（含請(qǐng)人或代人打考勤卡）等為達(dá)個(gè)人目的者； 5. 違反公司保密規(guī)定或故意泄露公司機(jī)密，造成公司損失或影響較大者； 6. 本職工作失誤（或因擅離職守）或溝通、協(xié)調(diào)不暢，造成嚴(yán)重后 果（或損失）者； 7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)或管理（包 括領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，無正當(dāng)理由故意違抗指令、搪拖、隱瞞或陽奉陰違不予理睬），造成公司損失或影響較大或?qū)医滩桓恼撸? 8. 惡意攻擊或偽造證據(jù)、制造事端污蔑他人，影響或后果嚴(yán)重者； 9. 工作時(shí)間引用明火或禁煙區(qū)域吸煙者；（不得超過兩次） 10. 故意損壞公司財(cái)物者（同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任）； 11. 利用公司名義或未經(jīng)許可兼職（或兼營本公司同類業(yè)務(wù)）、招搖欺騙或進(jìn)行非法活動(dòng)，致公司聲譽(yù)損害者； 12. 對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知情不報(bào)或作偽證，情節(jié)嚴(yán)重者； 13. 違反安全操作規(guī)程，造成一定損失的； 四 、 有以下情況之一， 經(jīng)查證屬實(shí)者，予以即時(shí)開除： 并記入公司教育登記表里 1. 仿 冒上級(jí)主管人員簽名或盜用印章者。 2. 對(duì)上司或其它同事實(shí)施暴力行為或有侮辱行為者。 3. 泄漏公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。 4. 無故連續(xù)曠工達(dá)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天以上者。 5. 聚眾賭博者。 6. 有盜竊行為或者非法占有他人財(cái)物者。 7. 侵占本公司財(cái)產(chǎn)或者占有他人財(cái)物或營私舞弊者。 8. 利用公司資源制造私人對(duì)象者。 9. 在工作場所吸煙 達(dá)三次者 。 10. 酗酒滋事，擾亂正常生活、生產(chǎn)秩序者。 11. 一年內(nèi)記大過累計(jì)達(dá) 三 次者。 12. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，并且對(duì)廠房或任何人士構(gòu)成危險(xiǎn)者。 13. 其他嚴(yán)重影響公司營運(yùn)、聲譽(yù)、安全之不良行為（后果），造成重大損失； 14. 以拉幫接派、聚眾賭博、威逼強(qiáng)暴等非法手段、黑惡行為，煽動(dòng)、 參與制造事端或攜有管制刀械、違禁物品進(jìn)入公司或服務(wù)期間受到刑事教育者； 15. 以欺騙、隱瞞、虛構(gòu)等非法手段或內(nèi)外勾結(jié)，貪污、挪用、盜竊、侵吞公司財(cái)物或接受客商賄賂、索取回扣者； 五、 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯 國家法 律的， 移交司法機(jī)關(guān)， 由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 申訴管理程序 建立反映和解決問題的渠道，有效的接受員工意見是一種良好的管理手法，它能幫助管理層發(fā)現(xiàn)工作上存在的問題，消除員工的不滿情緒，增加管理層與員工之間的良性溝通，同時(shí)為提 高工作效率創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境；還可使公司避免因工作矛盾升級(jí)而陷入勞資糾紛，因此本公司為收集和響應(yīng)員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或建議，特制定本制度，并由 人事 負(fù)責(zé)跟進(jìn)，它適用于公司所有管理方面 (包括解雇﹑培訓(xùn)﹑晉升﹑降職及工資調(diào)整等事務(wù) )，面向本公司所有員工，意見反饋方式如下： (一 ) 口頭的反映意見方式： 員工可以通過口頭形式向所屬基層管理人員或 總經(jīng)理 反映問題及表達(dá)不同見解，基層管理人員會(huì)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行比較合理的解釋；如員工對(duì)相應(yīng)的解釋持不同意見，公司承諾員工可以在任何時(shí)間內(nèi)通過書面反映方式來尋求解 決問題的更佳途徑； (二 ) 書面的反映意見方式： 1﹑將書面的意見信交給 人事 負(fù)責(zé)人或投進(jìn)意見箱中， 人事 負(fù)責(zé)接受反映意見的同時(shí)會(huì)在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工的意見信給予書面答復(fù)，并將此答復(fù)結(jié)果轉(zhuǎn)交相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。 2﹑如果反映人對(duì) 人事 的處理措施不能接受，反映人可以在一星期內(nèi)向 人事 申訴，他們可將書面意見再次交給 人事 負(fù)責(zé)人或投入意見箱中，并在意見信上注明“上訴”字樣，意見信上應(yīng)解釋清楚為什么不能接受有關(guān)負(fù)責(zé)人的解決方案； 人事 負(fù)責(zé)人會(huì)將意見信呈交 上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)，公司 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在一星期內(nèi)，根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工的再次申訴予以 書面答復(fù)，并采取措施來解決員工所提出的問題。 (三 ) 匿名反映意見方式： 公司歡迎員工通過口頭及書面來直接反映問題或表達(dá)不同見解，但為了保障員工的權(quán)利不受侵犯，公司亦接受匿名意見信，并承諾采取同樣認(rèn)真的態(tài)度，去解決匿名意見信中所反映的問題，公司規(guī)定不準(zhǔn)對(duì)反映意見員工進(jìn)行報(bào)復(fù)的行為。 意見箱設(shè)置于 飲水機(jī) 旁邊 ，反映意見表格可直接向 人事 負(fù)責(zé)人索??；也可用信紙等書寫，另外，公司在 人事 安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)接待上訪的員工。 電話： 051986226603 （四）公司意見箱操作流程 意見箱 開啟時(shí)間及負(fù)責(zé)人： 1) 每周 打開檢查（收件） 1 次。 2) 具體時(shí)間：下午 13： 00—— 16： 30 之間。 3) 負(fù)責(zé)人： 劉漢坤 意見反映表 反映人姓名： ___________ 所屬部門： ___________ 日期： ___________ 反映內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 反映步驟： (1) 人事 人員負(fù)責(zé)接受反映人員答復(fù)日期： _________________________________ 處理意見：________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 反映人意見： ____接 受 / 不接受 / 申 訴 申訴理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________ (2) 公司 領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)日期： ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 處理意見： ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 離職管理程序 1. 員工若不想繼續(xù)留在本公司工作，可提前一個(gè)月向公司 填寫《 辭 職申請(qǐng)表》 提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后可于 書面申請(qǐng)日起一個(gè)月后 辦理手續(xù)離職。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽者亦要填寫《 辭 職申請(qǐng)表》，合同到期前申請(qǐng)即可 。 2. 如員工確實(shí)有緊急情況需要提前離職的，經(jīng)申請(qǐng)同意后可提前辦理手續(xù)離職。 申請(qǐng)離職員工 離職前，須由部門主管安排人員進(jìn)行工作移交，并于離職日交回廠牌、 具等 由公司發(fā)放的物品。移交情況要在《 辭 職申請(qǐng)表》上注明。移交完成后方可離職。 3. 離職手續(xù)齊全者離職當(dāng)日可結(jié)清工資。 如不通知公司自己離開的 或未到批準(zhǔn)離職日而離開公司者 ， 其工資須到 正常發(fā) 放 工資 日 時(shí)才發(fā)放工資。公司有義務(wù)保存 3個(gè)月 的工資 ， 3個(gè)月 內(nèi) 不來 領(lǐng)取的 ，沖入員工福利費(fèi)用。 離職員工亦可于離職前指定代領(lǐng)工資人，但須由正式的授權(quán)書方可代領(lǐng)。 具體程序如下： 員工申請(qǐng) ? 直屬主管 簽字 ? 部門負(fù)責(zé)人 簽字 ? 人 事 備案 ? 工作移交 ? 結(jié) 算工資 特殊情況及未盡事宜，將另行處理。 童工 拯救管理程序 為 保護(hù)少年、兒童的身心健康、促進(jìn)其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。 保證生產(chǎn)管理有序進(jìn)行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，明確 本公司在生產(chǎn)