【正文】 （一） 職工工資總額 – 職工工資總額根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 1項子科目“職工工資、獎金、津貼和補貼”（原“應(yīng)付工資”）項 – 國有企業(yè)的“職工工資總額” 核算列支額度根據(jù)上級下達(dá)的工效掛鉤或工資總額預(yù)算指標(biāo)。 – 人工成本統(tǒng)計核算時，年度職工工資總額數(shù)據(jù)采集渠道為“職工工資、獎金、津貼和補貼”科目的當(dāng)年實際支出項。 18 四、列支渠道及比例 —— （二）職工福利費用 – 職工福利費用①根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。 – 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 2項子科目“職工福利費”（原“應(yīng)付福利費”）項 – 職工福利費原規(guī)定為職工工資總額的 14%， 2023年后改為按照單項規(guī)定比例列支 – 根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類的“盈余公積”（會計科目編號： 4101）中的“法定公益金”應(yīng)列為職工福利費用內(nèi)容，屬于應(yīng)付職工薪酬的第 6項子科目“非貨幣性福利” – 人工成本核算時，年度職工福利費用總額數(shù)據(jù)采集渠道為①“職工福利費”和②“法定公益金”的當(dāng)年實際支出項中實際用于職工的非貨幣福利性支出。 四、列支渠道及比例 —— （三）社會保險費用 – 職工社會保險費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號：2211）項下核算。 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 3項科目“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費” – 原在損益類一級科目“管理費用”（會計科目編號： 5141）項下的“勞動保險費用”列支。 – 具體提取并繳交比例根據(jù)國家及省級政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。 – 2023年 2月 19日 ... 國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20%； – 1998年，國務(wù)院 《 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定 》 ，用人單位繳費率控制在職工工資總額的 6%左右，可適當(dāng)調(diào)整。 19 四、列支渠道及比例 —— （三）社會保險費用 – 1998年，國務(wù)院 《 失業(yè)保險條例 》 ，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費； – 2023年，國務(wù)院修訂 《 工傷保險 條例 》 ，規(guī)定國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率， – 2023年，原勞動保障部 《 企業(yè)年金試行辦法 》 第八條規(guī)定：“企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一?！? – 2023年， 《 財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知 》 （財稅 [2023]27號）規(guī)定：“自2023年 1月 1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額 5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除，超過的部分不予扣除”。 20 四、列支渠道及比例 —— （四）職工教育培訓(xùn)費用 – 職工教育培訓(xùn)費用根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號：2211）項下核算。 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 5項子科目“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”中的一部分 – 職工教育培訓(xùn)費用原在損益類一級科目“管理費用”（會計科目編號：5141）項下列支。根據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例 》 第第四十二條規(guī)定， 最高支出比例控制在當(dāng)年職工工資總額的 %。 – 進(jìn)行人工成本核算時，年度職工教育培訓(xùn)費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”科目內(nèi)的“職工教育培訓(xùn)費”當(dāng)年實際支出項。 21 四、列支渠道及比例 —— （五）職工住房費用 – 職工住房費用①根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 4項子科目“住房公積金”的支出項合計；根據(jù) 2023年 3月 24日 《 國務(wù)院關(guān)于修改 住房公積金管理條例 的決定 》 修訂 ） ， 比例不低于 5%， 2023年后北京市為 12%②其他住房費用從相關(guān)科目中扒賬 – 原年度職工住房費用總額的數(shù)據(jù)按備查賬戶“企業(yè)住房基金”支出項合計計算。 22 四、列支渠道及比例 —— （六） 勞動保護(hù)費 – 勞動保護(hù)費用在成本類一級科目“制造費用”（會計科目編號： 5101）項下的二級科目“勞動保護(hù)費”中據(jù)實列支。 – 進(jìn)行人工成本核算時，年度勞動保護(hù)費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“制造費用”科目下的二級科目“勞動保護(hù)費”當(dāng)年實際支出項，并按照要求剔除“勞動保護(hù)設(shè)備采購及維護(hù)費支出”。 23 四、列支渠道及比例 —— （七） 解聘費用 國有企業(yè)的招聘解聘費用分為兩部分，其中的解聘費用，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。屬于職工薪酬的第 7項內(nèi)容：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； – 進(jìn)行人工成本核算時，年度解聘費用總額的數(shù)據(jù)采集渠道為“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償” 的當(dāng)年實際支出項。 – 其中的招聘費用在損益類一級科目“管理費用”（會計科目編號：5141）項下列支，進(jìn)入人工成本并納入其他人工成本項目核算 – 外資企業(yè)的招聘解聘費用一般統(tǒng)一核算。一般財務(wù)處理上，將其納入損益類一級科目“管理費用”（會計科目編號： 5141）項下列支，所以需要在管理費用中新設(shè)一個二級科目“招聘解聘費用”。 24 四、列支渠道及比例 —— （八）其他人工成本 國有企業(yè)的其他人工成本主要包括 部分，①工會經(jīng)費。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 —— 職工薪酬（ 2023）要求，在負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下核算。屬于職工薪酬的第 5項內(nèi)容：工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費中的工會經(jīng)費； – 進(jìn)行人工成本核算時，數(shù)據(jù)采集渠道為企業(yè)當(dāng)年實際劃撥給工會的“工會經(jīng)費” 額度，根據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例 》 第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費按照工資總額的 2%劃撥 。 – 負(fù)債類一級科目“應(yīng)付職工薪酬” （會計科目編號： 2211）項下的第 8項子科目：其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。 25 四、列支渠道及比例 —— 人工成本總額的核算 – 企業(yè)人工成本核定額度的計算方法 – 企業(yè)人工成本核定額度的基本計算方法有累加法、比例法和倒扣法三種，這里我們這介紹兩種： – A 累加法基本公式： – 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 +從業(yè)人員福利費用 +從業(yè)人員保險費用 +教育培養(yǎng)費用 +勞動保護(hù)費用 +職工住房費用 +其他人工費用 – B 比例法基本公式： – 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 *附加費用比例 – 其中，附加費用比例是按工資總額的一定比例提取保險、福利教育培訓(xùn)、住房等費用之和。目前企業(yè)（包括外資企業(yè)）的附加費用提取比例都是按照政府勞動和財政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如按照現(xiàn)行規(guī)定，附加費用的最低比例為 %（不含勞動保護(hù)費用、招聘解聘費用等，住房公積金采用北京市的 12%）。 26 五 、 工具量表 、 分析及中外人工成本指標(biāo)比較 (一）人均（小時）人工成本 （二）實物人工成本含量 （三）人工成本指數(shù) （四）人工成本比重 （五）人事費用率 （六）勞動分配率 （七）人工成本利潤率 （八）人工成本構(gòu)成比例 27 五 、 工具量表及比較 、 分析 —— (一 ） 人均 （ 小時 ） 人工成本 ? （國際通行：小時人工成本） ? 人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。國際上一般用小時人工成本表