【正文】 ① 年薪： ② 計(jì)時(shí)工資： ③ 計(jì)件工資： ④ 新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資等； ⑤ 獎(jiǎng)金： ⑥ 津貼和補(bǔ)貼： ⑦ 加班加點(diǎn)工資： ⑧ 特殊情況下支付的工資： 8 三、統(tǒng)計(jì)口徑 （二）職工福利費(fèi)用 主要是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動(dòng)力個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱(chēng) 。 9 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 — （ 三 ） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是由國(guó)家 、 企業(yè)和個(gè)人三方面分擔(dān) 。 主要包括： ① 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金； ② 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) （ 企業(yè)年金 ） 費(fèi)用； ③ 醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金； ④ 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； ⑤ 工傷保險(xiǎn)費(fèi)； ⑥ 生育保險(xiǎn)費(fèi)； ⑦ 為特殊工種支付的法定人身保險(xiǎn)； ⑧ 本企業(yè)支付的其它勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用 ， 含職工退職金 、 6個(gè)月以上病假人員工資 、 職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi) 、 撫恤費(fèi)等 。 10 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 （ 四 ） 職工教育培訓(xùn)費(fèi)用 是指公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用 （包括為主要培訓(xùn)本企業(yè)勞動(dòng)力的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用） 。 11 12 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 （ 五 ） 職工住房費(fèi)用 是指企業(yè)為改善本單位職工的居住條件而支付的所有費(fèi)用。 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 （ 六 ） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 是指公司為職工在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的勞動(dòng)保護(hù)用品及相關(guān)費(fèi)用支出 。 13 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 （ 七 ） （ 招聘和 ） 解聘費(fèi)用 招聘費(fèi)用主要包括： ① 招聘宣傳廣告費(fèi)； ② 招聘手續(xù)費(fèi)； ③ 招聘中介費(fèi)； ④ 勞動(dòng)合同簽訂費(fèi)； ⑤ 勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)； 解聘費(fèi)用主要包括： ① 解聘手續(xù)費(fèi)； ② 解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ③ 解聘醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； ④ 解聘差旅費(fèi)補(bǔ)貼； ⑤ 安置生活費(fèi)等 。其數(shù)據(jù)采集渠道為 “ 企業(yè)管理費(fèi) ” 科目下的二級(jí)相關(guān)科目當(dāng)年支出項(xiàng)。主要包括： 三 、 統(tǒng)計(jì)口徑 （ 八 ） 其他人工成本 在國(guó)有企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)核算中 ， 是指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目 。 15 四 、 列支渠道及比例 根據(jù)財(cái)政部財(cái)會(huì) [2023]25號(hào)文件要求 ， 自 2023年開(kāi)始 ， 中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè) 2023年以后按 《 公司法 》 規(guī)定登記注冊(cè) ， 除除不對(duì)外籌集資金 、 經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè) ， 以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外 ， 均適用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度 16 17 四、列支渠道及比例 —— （一） 職工工資總額 – 職工工資總額根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類(lèi)一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。 – 人工成本統(tǒng)計(jì)核算時(shí)，年度職工工資總額數(shù)據(jù)采集渠道為“職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)。 – 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 2項(xiàng)子科目“職工福利費(fèi)”（原“應(yīng)付福利費(fèi)”）項(xiàng) – 職工福利費(fèi)原規(guī)定為職工工資總額的 14%， 2023年后改為按照單項(xiàng)規(guī)定比例列支 – 根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，所有者權(quán)益類(lèi)的“盈余公積”（會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 4101）中的“法定公益金”應(yīng)列為職工福利費(fèi)用內(nèi)容，屬于應(yīng)付職工薪酬的第 6項(xiàng)子科目“非貨幣性福利” – 人工成本核算時(shí)，年度職工福利費(fèi)用總額數(shù)據(jù)采集渠道為①“職工福利費(fèi)”和②“法定公益金”的當(dāng)年實(shí)際支出項(xiàng)中實(shí)際用于職工的非貨幣福利性支出。 屬于“應(yīng)付職工薪酬” 的第 3項(xiàng)科目“醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)” – 原在損益類(lèi)一級(jí)科目“管理費(fèi)用”（會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 5141）項(xiàng)下的“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用”列支。 – 2023年 2月 19日 ... 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 20%； – 1998年，國(guó)務(wù)院 《 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 》 ，用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的 6%左右，可適當(dāng)調(diào)整。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。 20 四、列支渠道及比例 —— （四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用 – 職工教育培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類(lèi)一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)：2211）項(xiàng)下核算。根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例 》 第第四十二條規(guī)定， 最高支出比例控制在當(dāng)年職工工資總額的 %。 21 四、列支渠道及比例 —— （五）職工住房費(fèi)用 – 職工住房費(fèi)用①根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，均應(yīng)在負(fù)債類(lèi)一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。 22 四、列支渠道及比例 —— （六） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) – 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用在成本類(lèi)一級(jí)科目“制造費(fèi)用”（會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 5101）項(xiàng)下的二級(jí)科目“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”中據(jù)實(shí)列支。 23 四、列支渠道及比例 —— （七） 解聘費(fèi)用 國(guó)有企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用分為兩部分，其中的解聘費(fèi)用，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬（ 2023）要求，在負(fù)債類(lèi)一級(jí)科目“應(yīng)付職工薪酬” （會(huì)計(jì)科目編號(hào)： 2211）項(xiàng)下核算。 – 其中的招聘費(fèi)用在損益類(lèi)一級(jí)科目“管理費(fèi)用”（會(huì)計(jì)科目編號(hào)：5141）項(xiàng)下列支，進(jìn)入人工成本并納入其他人工成本項(xiàng)目核算 – 外資企業(yè)的招聘解聘費(fèi)用一般統(tǒng)一核算。 24 四、列支渠道及比例 —— （八）其他人工成本 國(guó)有企業(yè)的其他人工成本主要包括 部分，①工會(huì)經(jīng)費(fèi)。屬于職工薪酬的第 5項(xiàng)內(nèi)容：工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)中的工會(huì)經(jīng)費(fèi)； – 進(jìn)行人工成本核算時(shí)，數(shù)據(jù)采集渠道為企業(yè)當(dāng)年實(shí)際劃撥給工會(huì)的“工會(huì)經(jīng)費(fèi)” 額度，根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例 》 第四十一條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照工資總額的 2%劃撥 。 25 四、列支渠道及比例 —— 人工成本總額的核算 – 企業(yè)人工成本核定額度的計(jì)算方法 – 企業(yè)人工成本核定額度的基本計(jì)算方法有累加法、比例法和倒扣法三種，這里我們這介紹兩種： – A 累加法基本公式： – 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 +從業(yè)人員福利費(fèi)用 +從業(yè)人員保險(xiǎn)費(fèi)用 +教育培養(yǎng)費(fèi)用 +勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 +職工住房費(fèi)用 +其他人工費(fèi)用 – B 比例法基本公式： – 企業(yè)人工成本總額 =從業(yè)人員工資總額 *附加費(fèi)用比例 – 其中，附加費(fèi)用比例是按工資總額的一定比例提取保險(xiǎn)、福利教育培訓(xùn)、住房等費(fèi)用之和。 26 五 、 工具量表 、 分析及中外人工成本指標(biāo)比較 (一）人均（小時(shí)）人工成本 （二）實(shí)物人工成本含量 （三）人工成本指數(shù) （四）人工成本比重 （五）人事費(fèi)用率 （六）勞動(dòng)分配率 （七）人工成本利潤(rùn)率 （八）人工成本構(gòu)成比例 27 五 、 工具量表及比較 、 分析 —— (一 ） 人均 （ 小時(shí) ） 人工成本 ? （國(guó)際通行：小時(shí)人工成本） ? 人均人工成本是企業(yè)全部人工成本支出平均分?jǐn)偟矫恳幻麖臉I(yè)人員的份額。 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 指標(biāo)計(jì)算 ＝ ──────────── 同期同口徑職工人數(shù) 人均制度工時(shí) ? 國(guó)際上通行按照小時(shí)工資率 *（ 1+附加費(fèi)用率） 28 五 、 工具量表及分析 —— (二 ） 實(shí)物人工成本含量 實(shí)物人工成本含量是國(guó)際上通行的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)，這個(gè)指標(biāo)越低越好。 主要考察人工成本變動(dòng)的速率 。 在同行業(yè)中這個(gè)比值越高 ， 說(shuō)明企業(yè)在人才市場(chǎng)上的