人工成本知識及其管理-展示頁
2025-02-28 14:40本頁面
【正文】 崗職工生活費 ? 職工招聘解聘費用 ? 工會經費 ? 企業(yè)補助給子弟學校和技工學校的經費 ? 其它用于職工的支出 20 其它人工成本 ?概念 企業(yè)不在崗職工生活費是指企業(yè)對長期不在崗卻仍保持著勞動關系的職工所承擔和支付的生活費用。住房補助是指企業(yè)依據政府規(guī)定或自身需要建立的住房補貼項目，以及為職工購房或租房過程中彌補差價的費用支出。 17 勞動保護費用 ?概念 勞動保護費用是指企業(yè)購買或負擔的職工可實際享用的勞動保護用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開支，或是以此名義支付給職工的貨幣收入，但不應包括企業(yè)勞動保護費會計科目中支出的勞動保護設備購置、維修以及個人 只能在工作現場使用的 特殊用品等項費用。除此之外，還要列入從 其它渠道支出的 有關職工教育培訓方面的費用。 ★注意剔除職工福利費中的醫(yī)療保險支出和福利機構人員工資支出等易重復統(tǒng)計的部分。公益金是企業(yè)稅后利潤分配項目，用于修建職工集體福利設施。社會保險費用以企業(yè)實際繳納和支付為原則，其中包括由企業(yè)繳納給社會保險機構的部分、企業(yè)自行負擔的部分和支付給離退休人員的其它費用，但不包括企業(yè)從業(yè)人員 個人繳納和負擔 的部分。企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動報酬是指企業(yè)內部全部從業(yè)人員的勞動報酬減去在崗職工工資總額的部分，如外聘、返聘人員的勞動報酬等。 10 三、我國工業(yè)企業(yè)的人工費用構成 1． 產品生產人員工資 、 獎金 、 津補貼 （ 制造費用 — 直接工資 ） 2． 產品生產工人的職工福利費 （ 制造費用 —— 其他直接支出 ） 3． 生產單位管理人員工資 （ 制造費用 ） 4． 生產單位管理人員的職工福利費 （ 制造費用 ） 5． 勞動保護費 （ 制造費用 ） 以下略 ， 共計 16項 。 ? 是適應經濟全球化的需要 – 我國人均資源貧乏，技術、品牌、裝備、管理相對落后，在 WTO背景下，必須保持相對人工成本優(yōu)勢，獲得生存和發(fā)展的空間和時間。 二、人工成本的管理 （一）人工成本管理的定義 7 （二）人工成本管理的特點 層次性 國家、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)人工成本管理的幅度、職責、任務各不相同 通用性 各級人工成本管理的方法基本相似 相對性 國家、地區(qū)、行業(yè)或企業(yè)人工成本綜合水平的比較 8 使人工成本與企業(yè)經濟效益保持協調的比例關系，促進經濟效益的提高，保持人工成本的適度增長。人工成本知識和管理 1 目 錄 一、成本和人工成本的概念 二、人工成本管理 三、我國工業(yè)企業(yè)的人工費用構成 四、 人工成本分析的指標體系 五、制定人工成本標準 六、確定人工成本控制目標 七、建立人工成本管理體系和管理制度 八、規(guī)范人工成本統(tǒng)計分析評價方法 九、建立人工成本預警預測制度 十、人工成本管理應把握的問題 2 一、成本和人工成本的概念 （一）成本的概念 （二）人工成本的概念 3 （一）成本的概念 成本的 4個方面 勞動手段 勞動消耗 勞動對象 其他消耗 成本是企業(yè)在一定時期內發(fā)生的以價值形式衡量和表現出來的各 項生產經營耗費，它是企業(yè)為獲得利潤所付出的全部代價。 4 企業(yè)成本費用 制造費用 期間費用 直接費用 財務費用 間接費用 管理費用 管理費用 （一）成本的概念 5 （二）人工成本的概念 企業(yè)在生產經營過程 中因使用勞動力而發(fā) 生的全部費用 貨幣或實物直接支付給勞動者的費用 提供便于勞動者生產、生活、交通、 文化、教育衛(wèi)生、娛樂等設施和服務 所發(fā)生的費用 人工成本 6 —— 企業(yè)以現代管理理論為指導，以開發(fā)人力資源效益和提高企業(yè)經濟效益為目的，在生產經營過程中，界定人工成本構成，建立人工成本指標體系，制定人工成本標準，確定人工成本控制目標，建立人工成本管理體系和制度，規(guī)范人工成本統(tǒng)計、分析評價方法，健全人工成本預警制度的一系列管理活動。 （三）人工成本管理的目的 目的 9 （四）企業(yè)加強人工成本管理的必要性 ? 是應對市場競爭的需要 – 買方市場使企業(yè)產品競爭日益殘酷，成本壓力加大；高技能和高素質人才稀缺，薪酬增長的剛性，人工成本壓力也在加大。 ? 是加強企業(yè)人力資源管理工作的需要 – 樹立以人為本的理念
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