新長江地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源體系設(shè)計(jì)報(bào)告-文庫吧
2025-05-13 11:17 本頁面
【正文】 發(fā)業(yè)務(wù)； 夯實(shí)管理，培育核心競爭力；同城多項(xiàng)目管理模式從摸索走向成熟； 在第二個(gè)五年計(jì)劃結(jié)束時(shí)達(dá)到年開工量或竣工量 20－ 30億元。 第二個(gè)五年計(jì)劃 Copyright169。2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 北大縱橫 本資料來自 第 12頁 第 頁此外公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置要求對人員的合理配置進(jìn)行規(guī)劃 企業(yè)發(fā)展部 合同預(yù)算部 財(cái)務(wù)部 投資策劃部 主管副總 總經(jīng)理 物業(yè)公司 創(chuàng)展公司 專業(yè)公司 行政公關(guān)部 設(shè)計(jì)部 工程管理部 主管副總 人力資源部 營銷總監(jiān) 主管副總 客戶服務(wù)部 總工程師 項(xiàng)目部 1 項(xiàng)目部 2 項(xiàng)目部 4 項(xiàng)目部 3 。 公司新的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生諸多的變化，同時(shí)對變更的結(jié)構(gòu)中提出的合適的 人員要求進(jìn)行規(guī)劃。 對于各個(gè)職能所承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行分析，并進(jìn)行人員的增補(bǔ)、教育等規(guī)劃。 Copyright169。2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 北大縱橫 本資料來自 第 13頁 第 頁根據(jù)公司戰(zhàn)略要求確定未來五年公司人力資源的定位：逐步增加公司人員至 120人、高層管理人員 8人左右 任何戰(zhàn)略方案的實(shí)施必須通過優(yōu)化人力資源系統(tǒng)來完成，換言之，沒有人力資源的合理配置方案再好也沒有辦法實(shí)施！ 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： ?公司人員總數(shù)達(dá)到 120人 ?高層管理人員 8人 ?有 100人的人才庫 ?形成科學(xué)的績效管理體系和薪酬體系 ?形成良好的培訓(xùn)提升體系 Copyright169。2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 北大縱橫 本資料來自 第 14頁 第 頁導(dǎo)讀 現(xiàn)狀分析 戰(zhàn)略要求 規(guī)劃綜述 職能策略 提升建議 Copyright169。2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 北大縱橫 本資料來自 第 15頁 第 頁新長江置業(yè)初步定員與現(xiàn)員統(tǒng)計(jì)表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 總計(jì)總經(jīng)理副總經(jīng)理（工程）副總經(jīng)理（開發(fā)）營銷總監(jiān)副總經(jīng)理（行政）總工程師行政公關(guān)部經(jīng)理法律顧問公共關(guān)系管理行政管理信息管理前臺(tái)接待司機(jī)企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理綜合管理審計(jì)監(jiān)察基礎(chǔ)管理人力資源部經(jīng)理薪酬績效管理招聘培訓(xùn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)管理與總賬資金會(huì)計(jì)與按揭管理核算會(huì)計(jì)子公司會(huì)計(jì)出納收銀子公司出納客戶服務(wù)部經(jīng)理營銷督導(dǎo)客戶服務(wù)工程管理部經(jīng)理工程管理部副經(jīng)理項(xiàng)目管理工程技術(shù)管理工程招標(biāo)管理采購管理采購員項(xiàng)目資料管理項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)計(jì)師主任工程師現(xiàn)場經(jīng)理預(yù)算審核材料審核專業(yè)工程師項(xiàng)目助理投資策劃部經(jīng)理投資策劃資料管理證件辦理設(shè)計(jì)部經(jīng)理市政工程師設(shè)計(jì)檔案管理建筑設(shè)計(jì)師結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師園林工程師合同預(yù)算部經(jīng)理預(yù)算工程師合同審核定員1 1 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 6 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 0 3 0 1 1 1 1 1 1 1 1 5 0 5 5 2 2 8 4 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 3 1 87現(xiàn)狀1 1 1 0 0 1 0 0 0 1 1 1 6 0 0 0 0 1 1 0 1 1 1 1 1 1 3 1 0 3 0 0 1 1 1 1 1 1 0 5 0 4 2 2 0 6 4 2 1 1 1 0 0 0 1 0 0 1 2 1 67超缺編0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 3 0 2 2 0 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 0 1 0 20人數(shù)序號所屬部門崗位名稱高管行政公關(guān)部企業(yè)發(fā)展部人力資源部投資策劃部設(shè)計(jì)部合同預(yù)算部財(cái)務(wù)部客戶服務(wù)部工程管理部項(xiàng)目部說明： 本表的現(xiàn)有人數(shù)是截止到 2020年 4月 12日根據(jù)各部門實(shí)際粗略對應(yīng)到新設(shè)部門和崗位后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果； 本表定員人數(shù)是根據(jù)公司五個(gè)項(xiàng)目同時(shí)運(yùn)作、但部分崗位目前尚不配備專人而確定的； 表中 “ － ” 號表示缺員， “ ＋ ” 號表示超員； 未來一個(gè)時(shí)期，公司需要招聘較多的員工。 Copyright169。2020 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 北大縱橫 本資料來自 第 16頁 第 頁各類員工人數(shù)配備情況 定員 現(xiàn)員 超缺編 定員 現(xiàn)員 超缺編 定員 現(xiàn)員 超缺編 定員 現(xiàn)員 超缺編 定員 現(xiàn)員 超缺編6 4 2 19 13 6 37 28 9 25 22 3 87 67 20新長江置業(yè)人員配備情況表（單位：人）中層 業(yè)務(wù)部門一般員工 職能部門一般員工 全公司高管說明： 本表的現(xiàn)有人數(shù)是截止到 2020年 4月 12日根據(jù)各部門實(shí)際粗略對應(yīng)到新設(shè)部門和崗位后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果； 本表定員
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1