xx信用擔(dān)保有限公司工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(doc_11(最新整理by阿拉蕾-文庫(kù)吧
2025-10-14 14:27 本頁(yè)面
【正文】 生代償后資產(chǎn)清收時(shí)間超過(guò) 6個(gè)月以上，回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金時(shí)按 80%計(jì)算。 六六 、 職職 位位 工工 資資 的的 套套 入入 職位工資 采用 寬幅設(shè)計(jì)，各薪 級(jí)對(duì)應(yīng)一定的帶寬范圍。任職者的實(shí)際進(jìn)入分位將受到以下因素的影響，在 50分位的基礎(chǔ)上進(jìn)行增減。 職位所屬職種 屬于 以下 職位 者，按以下分位開(kāi)始進(jìn)入： 職級(jí) 法律 稽核審計(jì) 投融資 總務(wù)后勤 研發(fā) 風(fēng)險(xiǎn)管理 1— 2 級(jí) 50% 50% 50% 40% 50% 50% 3— 5 級(jí) 50% 50% 50% 40% 50% 50% 6— 8 級(jí) 50% 55% 65% 45% 60% 55% 9— 10 級(jí) 60% 60% 65% 50% 60% 60% 11— 13 級(jí) 60% 60% 65% 50% 60% 60% 14— 16 級(jí) 55% 55% 70% 50% 70% 55% 備注： 法律 指法務(wù)專員等職位；稽核審計(jì)指內(nèi)部審計(jì)高級(jí)經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)專員等職位；投融資是指上市辦各職位；總務(wù)后勤指司機(jī)、前臺(tái)、保安等職位；研發(fā)指研發(fā)專員等職位；風(fēng)險(xiǎn)管理指風(fēng)控總監(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)管理高級(jí)經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、風(fēng)控專員、評(píng)估師等職位。 （ 1）員工學(xué)歷與職位說(shuō)明書(shū)任職資格要求的差異 任職資格要求 實(shí)際學(xué)歷 增減分位 中專及以下 大專 +2 大專 本科 +4 本科 碩士研究生 +6 碩士研究生 博士研究生 +8 博士研究生 碩士研究生 8 碩士研究生 本科 6 本科 大專 6 大專 中專及以下 6 但對(duì)于 13 及以上職級(jí)職位，不因任職者學(xué)歷與職位說(shuō)明書(shū)要求有差異而進(jìn)行分位的加減。 （ 2）員工實(shí)際工作年限與職位說(shuō)明書(shū)任職資格要求的差異 4 4 任職資格要求 實(shí)際工作年限 減少分位 見(jiàn)各《企業(yè)說(shuō)明書(shū)》 每低于要求年限 1 年 2 （ 3）公司工齡 在公司工作每滿一年，增加 2 個(gè)分位；但最多增加 20 個(gè)分位。工齡分位的調(diào)整每年 1 月 1 日統(tǒng)一進(jìn)行。 公司 工齡 最早自 公司成立時(shí)起 算。 職位工資的計(jì)算 職位 工資 =對(duì)應(yīng)薪級(jí)最小值＋ P B B＝最大值－最小值 P：個(gè)人薪資分位 七七 、 績(jī)績(jī) 效效 考考 核核 擔(dān)保業(yè)務(wù) （ 1）擔(dān)保業(yè)務(wù)范疇及定義： 擔(dān)保業(yè)務(wù)主要包括：企業(yè)融資擔(dān)保業(yè)務(wù)、履約擔(dān)保業(yè)務(wù)、個(gè)人擔(dān)保業(yè)務(wù)、委貸業(yè)務(wù)。 （ 2）績(jī)效工資基數(shù)： 擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 客戶經(jīng)理根據(jù)所定職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額后，績(jī)效工資基數(shù)＝（工資標(biāo)準(zhǔn)總額－住房補(bǔ)貼） 55％。 （ 3）計(jì)算公式： 月度績(jī)效工資＝（績(jī)效考核分 /100）績(jī)效工資基數(shù) 績(jī)效考核分＝（某業(yè)務(wù)凈收入 /任務(wù)目標(biāo)） 90分 +上級(jí)評(píng)價(jià) 減分事項(xiàng) 某業(yè)務(wù)凈收 入＝某業(yè)務(wù)實(shí)際收入 — 稅金 （ 4）上級(jí)評(píng)價(jià)掛鉤比例及加減分事項(xiàng)： 客戶經(jīng)理的上級(jí)評(píng)價(jià) 10 分，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)評(píng)價(jià)表進(jìn)行打分，按給出的權(quán)重計(jì)算。評(píng)價(jià)表內(nèi)容其權(quán)重：保后監(jiān)管 50%、員工工作態(tài)度價(jià)值觀 20%、上級(jí)交辦的其他任務(wù) 20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作 10%。 減分事項(xiàng)包括但不僅限于：①未按時(shí)提交保后監(jiān)管報(bào)告的（以風(fēng)險(xiǎn)管理部每月上報(bào)公司報(bào)表為準(zhǔn)），每份扣減 5分；②未按風(fēng)險(xiǎn)管理部的歸檔要求提交相關(guān)要件、憑證和報(bào)表的，每份扣減 2分；③客戶投訴成立的，每次扣減 5分；④應(yīng)收未收保費(fèi)的，每單扣減 5分。 （ 5）業(yè)務(wù)人員個(gè)人考核實(shí)行月度、 年度考核方式： 即：每月計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，以當(dāng)月實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)算，在每年度結(jié)束后對(duì)當(dāng)年累計(jì)實(shí)際完成情況與累計(jì)目標(biāo)值比較，計(jì)算當(dāng)年考核得分，根據(jù)最終得分計(jì)算當(dāng)年累計(jì)應(yīng)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金額，與當(dāng)年已發(fā)部分進(jìn)行比較，多退少補(bǔ)。上一年度已經(jīng)計(jì)算的收入不能再跨轉(zhuǎn)到下一年度。 （ 6）職級(jí)升降： 客戶經(jīng)理連續(xù) 3個(gè)月或 1個(gè)季度累計(jì)完成收入超過(guò)半年目標(biāo)值的 120%，可以申請(qǐng)晉升一級(jí)，對(duì)應(yīng)相應(yīng)職級(jí)的任務(wù)目標(biāo)。如果連續(xù) 3 個(gè)月或 1 個(gè)季度累計(jì)完成收入在任務(wù)目標(biāo)的 60%以下，自次月起自動(dòng)下調(diào)一級(jí)；如果連續(xù)兩次下調(diào)職級(jí)，則公司可以淘汰（如果從年初到 考核的當(dāng)月累計(jì)完成收入達(dá)到 80%，不在此范圍之內(nèi)）。 （ 7）年終考核： 在年終考核時(shí)，如果全年累計(jì)完成收入已經(jīng)達(dá)到對(duì)應(yīng)職級(jí)所應(yīng)完成的目標(biāo)任務(wù)，按實(shí)際完成情況對(duì)應(yīng)期初相應(yīng)級(jí)別來(lái)核定績(jī)效獎(jiǎng)金；如果沒(méi)有達(dá)到對(duì)應(yīng)職級(jí)所應(yīng)完成的目標(biāo)任務(wù)，則按實(shí)際完成情況來(lái)對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別核定績(jī)效獎(jiǎng)金；如果客戶經(jīng)理完成任務(wù)中存在代償，則取消所有績(jī)效獎(jiǎng)金。 5 5 投行業(yè)務(wù) （ 1）投行業(yè)務(wù)范疇及定義 投行業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)主要包括如下幾類： 、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、投融資顧問(wèn)、金融服務(wù)咨詢、以及不含在議定的委貸利息之內(nèi)，但卻是因?yàn)槲J項(xiàng)目 進(jìn)行方案設(shè)計(jì)而另行收取的融資咨詢顧問(wèn)費(fèi)等咨詢類業(yè)務(wù)。 。 。 。 。 （ 2）投行業(yè)務(wù)人員績(jī)效工資基數(shù) 投行業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 （ 3）考核細(xì)則： 投行業(yè)務(wù)人員月度工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)每月績(jī)效考核得分進(jìn)行核算，上不封頂。 ：月度績(jī)效工資＝（績(jī)效考核分 /100）績(jī)效工資基數(shù) 績(jī)效考核分＝（某業(yè)務(wù) 凈收入 /任務(wù)目標(biāo)） 90分 +上級(jí)評(píng)價(jià) — 減分事項(xiàng) 10分，由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部經(jīng)理分別根據(jù)評(píng)價(jià)表進(jìn)行打分，按給出的權(quán)重計(jì)算。評(píng)價(jià)表內(nèi)容其權(quán)重：保后監(jiān)管
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