xx信用擔保有限公司工資制度與績效考核實施細則(doc_11(最新整理by阿拉蕾-文庫吧資料
2024-11-25 14:27本頁面
【正文】 及能力，由部門經理提出申請，按審批流程規(guī)定進行報批。個人原始考核得分連續(xù) 3個月、年度內累計 5個月低于 80分者，自次月起降低一個職級。 7 7 B、在考核期內，經營管理人員 /非業(yè)務系列員工不論任何原因離崗時間超過當期應在崗的正常工作日2/3以上的，不參與當期考核。 90］。 （ 2）浮動工資計算 90分到 100分之間時，月度績效工資按績效工資基數發(fā)放，不增不減； 綜合考核得分高于 100分時，月度績效工資 =績效工資基數［ 1+（得分 — 100分）247。 非業(yè)務系列人員 （ 1）浮動工資： 根據公司當月的公司、部、部門、個人的綜合績效考核情況進行發(fā)放。被降級者如果連續(xù) 3 個月個人原始考核得分達到 80 分以上，自次月起恢復原工資標準；被降級者如果 3 個月個人原始考核得分低于 80分，公司可給予辭退。 ：月度績效工資＝（績效考核分 /100）績效工資基數 績效考核分＝（實際任務量 /業(yè)務收入） 90 分 +上級評價 減分事項 實際任務量＝業(yè)務收入 — 代償支出（風險部） ＝業(yè)務收入 — 代償支出 +追償金額（資產保全部） 2020年各職級對應收入目標值請見附表。 （ 2）投行業(yè)務人員績效工資基數 準業(yè)務崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數，績效獎金部分根據每月考核結果發(fā)放，上不封頂。 。 準業(yè)務系列人員 （ 1）準業(yè)務范疇及定義 準業(yè)務系列部門的業(yè)務主要包括如下幾類： 、風險計量、法務評估。 （ 5）職級升降 投行業(yè)務項目經理連續(xù) 6個月或 2個季度累計完成收入超過半年目標值的 120%，可以申請晉升一級，對應相應職級的任務目標。每下降 1%，考核分減少 1分，最多減少 10分。），在實現收入的當月體現。三個月間隔時間的計算起止辦法為：無風險收入的確認日至擔保業(yè)務的受理日之間。 A：如果無風險業(yè)務收入來自新拓展的客戶（公司從未為其提供過擔保服務或者在完成無風險業(yè)務的三個月內沒有提供擔保服務的客戶），提成比例為 3%（此提成中包括返傭及業(yè)務營銷等費用，除經特殊審批 ，一般不再享受公司按收入提取的營銷費用。由于無風險收入已采用提成制獎勵，故不再享受單項獎。 （ 4）無風險收入 公司界定的無風險業(yè)務包括：管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務顧問、投融資顧問、金融服務咨詢、以及不含在議定的委貸利息之內，但卻是因為委貸項 目進行方案設計而收取的融資咨詢顧問費等咨詢類業(yè)務。上一年度已經計算的收入不能再跨轉到下一年度。 考核實行月度、年度 考核方式。評價表內容其權重：保后監(jiān)管 50%、員工工作態(tài)度價值觀 20%、上級交辦的其他任務 20%、團隊協(xié)作 10%。 （ 3）考核細則： 投行業(yè)務人員月度工資中的職位工資作為考勤扣減基數，績效獎金根據每月績效考核得分進行核算，上不封頂。 。 。 5 5 投行業(yè)務 （ 1）投行業(yè)務范疇及定義 投行業(yè)務部的業(yè)務主要包括如下幾類： 、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務顧問、投融資顧問、金融服務咨詢、以及不含在議定的委貸利息之內，但卻是因為委貸項目 進行方案設計而另行收取的融資咨詢顧問費等咨詢類業(yè)務。如果連續(xù) 3 個月或 1 個季度累計完成收入在任務目標的 60%以下，自次月起自動下調一級；如果連續(xù)兩次下調職級，則公司可以淘汰（如果從年初到 考核的當月累計完成收入達到 80%，不在此范圍之內）。上一年度已經計算的收入不能再跨轉到下一年度。 減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風險管理部每月上報公司報表為準），每份扣減 5分；②未按風險管理部的歸檔要求提交相關要件、憑證和報表的，每份扣減 2分；③客戶投訴成立的，每次扣減 5分；④應收未收保費的，每單扣減 5分。 （ 3）計算公式： 月度績效工資＝（績效考核分 /100）績效工資基數 績效考核分＝（某業(yè)務凈收入 /任務目標） 90分 +上級評價 減分事項 某業(yè)務凈收 入＝某業(yè)務實際收入 — 稅金 （ 4）上級評價掛鉤比例及加減分事項： 客戶經理的上級評價 10 分，由業(yè)務部經理根據評價表進行打分，按給出的權重計算。 （ 2）績效工資基數： 擔保業(yè)務崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數，績效獎金部分根據每月考核結果發(fā)放，上不封頂。 公司 工齡 最早自 公司成立時起 算。 （ 2）員工實際工作年限與職位說明書任職資格要求的差異 4 4 任職資格要求 實際工作年限 減少分位 見各《企業(yè)說明書》 每低于要求年限 1 年 2 （ 3）公司工齡 在公司工作每滿一年，增加 2 個分位；但最多增加 20 個分位。 職位所屬職種 屬于 以下 職位 者，按以下分位開始進入： 職級 法律 稽核審計 投融資 總務后勤 研發(fā) 風險管理 1— 2 級 50% 50% 50% 40% 50% 50% 3— 5 級 50% 50% 50% 40% 50% 50% 6— 8 級 50% 55% 65% 45% 60% 55% 9— 10 級 60% 60% 65% 50% 60% 60% 11— 13 級 60% 60% 65% 50% 60% 60% 14— 16 級 55% 55% 70% 50% 70% 55% 備注： 法律 指法務專員等職位；稽核審計指內部審計高級經理、內部審計專員等職位；投融資是指上市辦各職位；總務后勤指司機、前臺、保安等職位；研發(fā)指研發(fā)專員等職位；風險管理指
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