如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人(4)-文庫(kù)吧
2025-02-10 13:27 本頁(yè)面
【正文】 ? 職業(yè)訓(xùn)練靠摸索、自學(xué)及上司的傳幫帶傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之五 —— 管理手段傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 重視制度、體系、組織，講原則、計(jì)劃、控制? 善于通過(guò)下屬完成工作，善于指導(dǎo)與幫助下屬? 十分重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理? 重視人際協(xié)調(diào)、講究人情管理，原則性較差? 重視權(quán)力、喜歡順從? 多親力親為，事必躬親，親自操刀上陣傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之六 —— 決策特點(diǎn)傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 講究科學(xué)程序及體系? 注重量化分析，重事實(shí)與數(shù)據(jù)? 進(jìn)行多方案的選擇，方案的操作性較強(qiáng)? 重計(jì)劃及細(xì)節(jié)，充分考慮各種可能的結(jié)果? 較主觀、憑直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)? 缺乏科學(xué)程序，隨機(jī)性、偶然性大、可操作性、控制性差? 考慮理想及樂(lè)觀的方面較多，考慮風(fēng)險(xiǎn)較少? 缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)性及連續(xù)性傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之七 —— 工作風(fēng)格傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 按工作職責(zé)做事，一切用職業(yè)原則、職責(zé)要求來(lái)規(guī)范和指導(dǎo)自己的工作? 即使是不喜歡、不感興趣的工作，只要是職責(zé)要求的，也會(huì)忠實(shí)地去完成? 是個(gè)好教練? 按興趣做事，對(duì)自己喜歡的工作樂(lè)此不彼，比較隨意? 缺乏以職業(yè)及角色的深度理解所從事的工作? 大多是能人傳統(tǒng)企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)對(duì)比之八 —— 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)傳統(tǒng)管理者 職業(yè)經(jīng)理人? 重視體系、制度及團(tuán)隊(duì)力量? 注重組織的整體營(yíng)運(yùn)? 除了控制及解決當(dāng)前問(wèn)題外，更多精力放在對(duì)未來(lái)機(jī)會(huì)的把握上? 重視經(jīng)驗(yàn)、人才及個(gè)人智慧，重視精英人才的經(jīng)營(yíng)? 精力多放在眼前問(wèn)題的解決上? 注重對(duì)企業(yè)的控制在管理中，中國(guó)一直是人治，所以比較注重能人，而不重視組織過(guò)程、體系及制度。為什么國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)不長(zhǎng)久、大起大落？主要原因就在于 “能人 ” —— 《中國(guó)企業(yè)批判》三、職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)（ MONEY） ?動(dòng)能 (Momentum) ?方向 (Orientation)?組織 (Networking) ?教育 (Education)?產(chǎn)出 (Yield) ?方向 (Orientation)—— 掌握正確的方向—— 瞄準(zhǔn)正確的目標(biāo)—— 取得正確的結(jié)果?動(dòng)能 (Momentum) —— 與員工建立共同的愿景—— 適時(shí)的鼓勵(lì)與關(guān)懷—— 持續(xù)不斷地組織學(xué)習(xí)組織 (Networking)?企業(yè)內(nèi)部高效的工作團(tuán)隊(duì)?企業(yè)外部暢通的行銷(xiāo)網(wǎng)路?散布各地的客戶聯(lián)誼組織 教育 (Education) ?提升成員的專(zhuān)業(yè)能力?團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力?團(tuán)員的道德操守 與工作紀(jì)律 職業(yè)經(jīng)理人如何用人 ？D CB A差 一般 強(qiáng)差一般優(yōu)品行能力（道德操守、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作）（技能）產(chǎn)出 (Yield)動(dòng)能方向組織教育利潤(rùn)MONEY 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化能力(knowledge知識(shí) )是擁有充足的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如商業(yè)知識(shí)、政府法規(guī)、產(chǎn)品行業(yè)知識(shí)、科技知識(shí)、管理知識(shí)等。(attitude態(tài)度 )是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負(fù)責(zé)守法、保守業(yè)務(wù)機(jī)密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。(skill技能 )是純熟的工作技能，包含四個(gè)方面：思維能力、組織能力、績(jī)效管理能力以及專(zhuān)業(yè)
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