xx年度人力資源科工作總結(jié)-文庫吧
2024-10-28 13:00 本頁面
【正文】 的考勤管理， 2020 年 10 月起，將生產(chǎn)部的考勤轉(zhuǎn)至人力資源 2 科統(tǒng)計。從工作任務(wù) 角度 分析，人力資源科的工作 任務(wù)是 增加了 ，也進(jìn)一步了解生產(chǎn)部人員的考勤情況，對管理認(rèn)知上有一定的輔助作用；從責(zé)任角度上分析，自然責(zé)任也是變重，為財務(wù)提供準(zhǔn)確的薪資依據(jù)。 原先制定的《考勤注意事項》與《請休假管理制度》規(guī)范了公司考勤管理，在實踐過程中，它的價值也得已具體體現(xiàn)。 2020 年實行 “每天一 小 查，一周一大查”的考勤監(jiān)督，也促使考勤管理進(jìn)一步的完善 。在監(jiān) 督力度的加強(qiáng)下，從原先“考勤只是簡單的打卡而已”到“考勤是公司制度的一部分”的轉(zhuǎn)變，改善了員工對考勤的態(tài)度。從“ 連續(xù)半年嚴(yán)格遵守公司一切制度， 考勤無異?！钡谋頁P公告可以看出，遵規(guī)守紀(jì)的員工將持續(xù)增加，對規(guī)范公司管理是一小步的進(jìn)步，也期待今后一大步的進(jìn)步。 （三）員工檔案 總結(jié)去年經(jīng)驗 ，今年在員工檔案方面有了進(jìn)一步的改善。 基于基本的薪資、勞動合同、人事登記表的存檔， 2020 年增加了員工年度請假天數(shù)、年休天數(shù)、全勤記錄、月度調(diào)休等，都做了系統(tǒng)的歸檔。為年度優(yōu)秀員工評選、年底剩余年休統(tǒng)計、當(dāng)年工齡統(tǒng)計、 年終代金券發(fā)放 、員工獎勵 等提供了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù) 依據(jù) 。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，電子檔案方面，包括《崗位配置》與 員工工齡 檔案，都做了細(xì)致的調(diào)整與核對，為薪資與績效提供 即時 信息。 （ 四 ）文化宣傳與學(xué)習(xí) 宣傳欄是公司文化傳播的途徑之一，是最直接最明了的方式。公司新制定的制度 、通知、公告等，都是宣傳欄的一部分，第一時間在宣傳欄公示，為員工提供信息，也成為文化傳播的有效路徑之一。 每次宣傳欄的制作是 精心策劃，其內(nèi)容的編排都緊扣宣傳主題，其版面的設(shè)計 貼合內(nèi)容需要。其中關(guān)于《企業(yè)文化簡介》的 三期宣傳欄更是為建立企業(yè)文化起到有力 的宣傳作用；《消防知識》為員工們宣傳了重視消防的重要性，為提倡安全生產(chǎn)落實一個 實質(zhì)性 觀念。 （ 五 ） 新進(jìn)員工培訓(xùn) 新進(jìn)員工 入職培訓(xùn)是幫助新員工了解和適應(yīng) 企業(yè) 、接受 企業(yè) 文化的有效手段。人力資源 科組織公司有關(guān)部門對公司發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展
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