xx年度人力資源科工作總結(jié)(完整版)
【正文】 消防知識》為員工們宣傳了重視消防的重要性，為提倡安全生產(chǎn)落實一個 實質(zhì)性 觀念。從“ 連續(xù)半年嚴格遵守公司一切制度， 考勤無異?！钡谋頁P公告可以看出，遵規(guī)守紀的員工將持續(xù)增加，對規(guī)范公司管理是一小步的進步，也期待今后一大步的進步。面對 2020 年嚴峻的人力資源市場情形，在極大壓力下，雖未能 為 每個崗位 招聘到合適人員 ，但還是 能解決 一些 急需的 崗位 配置問題 ，如 2020 年招聘到物流助理、生產(chǎn)助理、客戶代表、前臺文員等。 1 2020 年度工作總結(jié) 時光飛逝，深刻體會到“但見時光流似箭，豈知天道曲如弓” 的意境 。 在今年，根據(jù)用人需要，人力資源 科 在內(nèi)部人員中進行招聘，降低招聘成本，并且在公司內(nèi)部營造出一個人人有機會晉升，人人有機會更換工作環(huán)境的氛圍，提高了員工的 工作積極性，克服了外部招聘時間長，決策風險大，應(yīng)聘者因為需要一段時間熟悉企業(yè)文化而影響工作進度等弊端。 （三）員工檔案 總結(jié)去年經(jīng)驗 ，今年在員工檔案方面有了進一步的改善。 （ 五 ） 新進員工培訓 新進員工 入職培訓是幫助新員工了解和適應(yīng) 企業(yè) 、接受 企業(yè) 文化的有效手段。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習 。 以上不足希望能在 2020 年的工作得以改善。 以下為 人力資源科 2020 年工作 計劃： （一）完善人力資源管理基礎(chǔ)，建立 培訓系統(tǒng) ； 建立公司員工教育培訓工作制度和體系，明確在培訓各環(huán)節(jié)相關(guān)部門的職責和要求。在業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)圖的基礎(chǔ)上建立一套完整的崗位描述，包括崗位職責、任職資格、配置人數(shù)、崗位關(guān)系、崗位考核關(guān)鍵指標、工作分析等等。 招聘過程中注意人員年齡搭配問題。 2020 年工作計劃還較粗淺，還請領(lǐng)導審閱，工作上請予以指示。通過培訓、溝通改進招聘人員和面試官在招聘培訓過程中言行舉和儀表儀容，以維護公司形象 。起草招聘流程制度，明確招聘各 5 環(huán)節(jié)相關(guān)部門的職責和要求，使得招聘工作制度化、流程化、規(guī)范化、書面化。 確定崗前培訓內(nèi)容，嚴格按照公司《員工手冊》要求和公司各種管理規(guī)章制度進行 ，行政人事部組織
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