xx年度人力資源科工作總結(jié)(完整版)
【正文】 消防知識(shí)》為員工們宣傳了重視消防的重要性，為提倡安全生產(chǎn)落實(shí)一個(gè) 實(shí)質(zhì)性 觀念。從“ 連續(xù)半年嚴(yán)格遵守公司一切制度， 考勤無(wú)異?！钡谋?yè)P(yáng)公告可以看出，遵規(guī)守紀(jì)的員工將持續(xù)增加，對(duì)規(guī)范公司管理是一小步的進(jìn)步，也期待今后一大步的進(jìn)步。面對(duì) 2020 年嚴(yán)峻的人力資源市場(chǎng)情形，在極大壓力下，雖未能 為 每個(gè)崗位 招聘到合適人員 ，但還是 能解決 一些 急需的 崗位 配置問(wèn)題 ，如 2020 年招聘到物流助理、生產(chǎn)助理、客戶(hù)代表、前臺(tái)文員等。 1 2020 年度工作總結(jié) 時(shí)光飛逝，深刻體會(huì)到“但見(jiàn)時(shí)光流似箭，豈知天道曲如弓” 的意境 。 在今年，根據(jù)用人需要，人力資源 科 在內(nèi)部人員中進(jìn)行招聘，降低招聘成本，并且在公司內(nèi)部營(yíng)造出一個(gè)人人有機(jī)會(huì)晉升，人人有機(jī)會(huì)更換工作環(huán)境的氛圍，提高了員工的 工作積極性，克服了外部招聘時(shí)間長(zhǎng)，決策風(fēng)險(xiǎn)大，應(yīng)聘者因?yàn)樾枰欢螘r(shí)間熟悉企業(yè)文化而影響工作進(jìn)度等弊端。 （三）員工檔案 總結(jié)去年經(jīng)驗(yàn) ，今年在員工檔案方面有了進(jìn)一步的改善。 （ 五 ） 新進(jìn)員工培訓(xùn) 新進(jìn)員工 入職培訓(xùn)是幫助新員工了解和適應(yīng) 企業(yè) 、接受 企業(yè) 文化的有效手段。需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí) 。 以上不足希望能在 2020 年的工作得以改善。 以下為 人力資源科 2020 年工作 計(jì)劃： （一）完善人力資源管理基礎(chǔ)，建立 培訓(xùn)系統(tǒng) ； 建立公司員工教育培訓(xùn)工作制度和體系，明確在培訓(xùn)各環(huán)節(jié)相關(guān)部門(mén)的職責(zé)和要求。在業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)圖的基礎(chǔ)上建立一套完整的崗位描述，包括崗位職責(zé)、任職資格、配置人數(shù)、崗位關(guān)系、崗位考核關(guān)鍵指標(biāo)、工作分析等等。 招聘過(guò)程中注意人員年齡搭配問(wèn)題。 2020 年工作計(jì)劃還較粗淺，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，工作上請(qǐng)予以指示。通過(guò)培訓(xùn)、溝通改進(jìn)招聘人員和面試官在招聘培訓(xùn)過(guò)程中言行舉和儀表儀容，以維護(hù)公司形象 。起草招聘流程制度，明確招聘各 5 環(huán)節(jié)相關(guān)部門(mén)的職責(zé)和要求，使得招聘工作制度化、流程化、規(guī)范化、書(shū)面化。 確定崗前培訓(xùn)內(nèi)容，嚴(yán)格按照公司《員工手冊(cè)》要求和公司各種管理規(guī)章制度進(jìn)行 ，行政人事部組織
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