xx年度人力資源科工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-23 13:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)劃、職業(yè)道德、公司規(guī)章制度 、社會(huì)保障、工資福利狀況 等內(nèi)容對(duì)新進(jìn)行員工進(jìn)行員工培訓(xùn) 。 目前公司內(nèi)部培訓(xùn)僅限于新進(jìn)員工 入職 培訓(xùn)，其余是外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 3 以上是 2020 年人力資源科工作的 簡(jiǎn)要 五點(diǎn)總結(jié)，還有一 些 的機(jī)動(dòng)性工作，為突出重點(diǎn)也不做詳細(xì)描述。 一年來(lái)，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工 作方向和目標(biāo) ，也提供了我們應(yīng)該提供的服務(wù)工作。但距離公司的要求和我們自己的目標(biāo)仍有不少距離，還沒(méi)有達(dá)到 本人以及領(lǐng)導(dǎo) 心目中理想的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。 分析 2020 年 度 工作 中 存在的 問(wèn)題 ： （一）人力資源管理缺乏中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見(jiàn)，未能為其他部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。 （二） 專業(yè)水平還不足，在工作中的專業(yè)水平不夠，工作也不夠主動(dòng)和自信， 缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)。需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí) 。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源 科 的工作，特別是服務(wù)工 作。 （三）人員招聘 渠道僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘與參加少數(shù)的招聘會(huì)， 未 能提出更有效的招聘策劃方案 ；對(duì)于各部門人力資源需求未明確，比如所需崗位的崗位職責(zé)、硬性條件、到崗時(shí)間、薪酬提供等。 （四）內(nèi)部 各部門間的 調(diào)動(dòng)以及辭職的流程未系統(tǒng)規(guī)劃，這種情況常見(jiàn)于生產(chǎn)車間。 人力資源統(tǒng)計(jì)工作還比較初級(jí)，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高。 （五） 公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，公司面臨一系列新困難和新問(wèn)題時(shí)，必須進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決，培訓(xùn)是提升員工工作能力、技能的有效途徑 ，而現(xiàn)有的人力資源 未能為公司提供專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì) ，缺乏系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長(zhǎng)期進(jìn)行，但培訓(xùn) 僅限于入職培訓(xùn)，培訓(xùn) 的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。培訓(xùn)的效果需要評(píng)估并通過(guò)評(píng)估改進(jìn)培訓(xùn)工作。 （ 六 ）人力資源 科 的法律意識(shí)和法律咨詢服務(wù)水平需要進(jìn)一步提高，要把國(guó)家的省市的法律法規(guī)結(jié)合本部門的工作來(lái)理解和執(zhí)行，更要為公司的發(fā)展提供有益的服務(wù)支持。 以上不足希望能在 2020 年的工作得以改善。這里，我要 感謝上
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