xx年度人力資源科工作總結(jié)(已修改)
2024-12-03 13:00 本頁(yè)面
【正文】 1 2020 年度工作總結(jié) 時(shí)光飛逝，深刻體會(huì)到“但見時(shí)光流似箭，豈知天道曲如弓” 的意境 。 感嘆 2020 年已成為過去， 過去 時(shí)光 里的工作 畫面 ，抑或盡心盡力、飽含激情，抑或沮喪失落、撞進(jìn)死胡同，但一幅幅都值得回味 ； 回味之余 ， 更需要 的是 沉淀自己，站在去年制定目標(biāo)的角度，衡量 2020 年的得與失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取之優(yōu)棄之糟粕 ，更好的 規(guī)劃 2020 年 的工作計(jì)劃 。 在總結(jié)之際 ， 由心 感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ， 在工作上 睿智 有方的指導(dǎo)， 讓我在工作中對(duì)管理有了具體并深悟的認(rèn)知； 在生活中 真摯及時(shí) 的關(guān)心， 讓我 倍感溫馨 。 2020年的 工作， 總體上是 完 成了人力資源科 的工作以及上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù) ，個(gè)人 管理能力有了提升 ， 整體工作也有了長(zhǎng)足的發(fā)展 ， 但工作中的不足之處還是要深刻反思， 在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)下， 我 還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將 2020 年 度的工作總結(jié)報(bào)告如下： （一）人員招聘與配置 招聘時(shí)補(bǔ)充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘 是 加速血液流動(dòng)的動(dòng)力。在 2020 年度，公司發(fā)展需要迅速，在人力資源方面的投入也隨之增大 ，各崗位的人員 配置需求都有不同程度的增加。網(wǎng)絡(luò)招聘與參加地區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)是今年人力資源科招聘 人員的主要途徑。面對(duì) 2020 年嚴(yán)峻的人力資源市場(chǎng)情形，在極大壓力下，雖未能 為 每個(gè)崗位 招聘到合適人員 ，但還是 能解決 一些 急需的 崗位 配置問題 ，如 2020 年招聘到物流助理、生產(chǎn)助理、客戶代表、前臺(tái)文員等。 在今年，根據(jù)用人需要，人力資源 科 在內(nèi)部人員中進(jìn)行招聘，降低招聘成本，并且在公司內(nèi)部營(yíng)造出一個(gè)人人有機(jī)會(huì)晉升，人人有機(jī)會(huì)更換工作環(huán)境的氛圍，提高了員工的 工作積極性，克服了外部招聘時(shí)間長(zhǎng)，決策風(fēng)險(xiǎn)大，應(yīng)聘者因?yàn)樾枰欢螘r(shí)間熟悉企業(yè)文化而影響工作進(jìn)度等弊端。如 原先前臺(tái)文員調(diào)職營(yíng)銷中心擔(dān)任客戶代表一職，并在公司內(nèi)部公示招 聘信息，鼓勵(lì)員工踴躍應(yīng)聘或者推薦他人應(yīng)聘。 （二）考勤管理 為加強(qiáng)公司
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