xx年度人力資源科工作總結(已修改)
2024-12-03 13:00 本頁面
【正文】 1 2020 年度工作總結 時光飛逝，深刻體會到“但見時光流似箭，豈知天道曲如弓” 的意境 。 感嘆 2020 年已成為過去， 過去 時光 里的工作 畫面 ，抑或盡心盡力、飽含激情，抑或沮喪失落、撞進死胡同，但一幅幅都值得回味 ； 回味之余 ， 更需要 的是 沉淀自己，站在去年制定目標的角度，衡量 2020 年的得與失，總結經驗，取之優(yōu)棄之糟粕 ，更好的 規(guī)劃 2020 年 的工作計劃 。 在總結之際 ， 由心 感謝上級領導 ， 在工作上 睿智 有方的指導， 讓我在工作中對管理有了具體并深悟的認知； 在生活中 真摯及時 的關心， 讓我 倍感溫馨 。 2020年的 工作， 總體上是 完 成了人力資源科 的工作以及上級下達的工作任務 ，個人 管理能力有了提升 ， 整體工作也有了長足的發(fā)展 ， 但工作中的不足之處還是要深刻反思， 在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下， 我 還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將 2020 年 度的工作總結報告如下： （一）人員招聘與配置 招聘時補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘 是 加速血液流動的動力。在 2020 年度，公司發(fā)展需要迅速，在人力資源方面的投入也隨之增大 ，各崗位的人員 配置需求都有不同程度的增加。網絡招聘與參加地區(qū)人才市場招聘會是今年人力資源科招聘 人員的主要途徑。面對 2020 年嚴峻的人力資源市場情形，在極大壓力下，雖未能 為 每個崗位 招聘到合適人員 ，但還是 能解決 一些 急需的 崗位 配置問題 ，如 2020 年招聘到物流助理、生產助理、客戶代表、前臺文員等。 在今年，根據用人需要，人力資源 科 在內部人員中進行招聘，降低招聘成本，并且在公司內部營造出一個人人有機會晉升，人人有機會更換工作環(huán)境的氛圍，提高了員工的 工作積極性，克服了外部招聘時間長，決策風險大，應聘者因為需要一段時間熟悉企業(yè)文化而影響工作進度等弊端。如 原先前臺文員調職營銷中心擔任客戶代表一職，并在公司內部公示招 聘信息，鼓勵員工踴躍應聘或者推薦他人應聘。 （二）考勤管理 為加強公司
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