某集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)訓(xùn)練課程-文庫(kù)吧
2025-02-08 13:35 本頁(yè)面
【正文】 出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 培訓(xùn)的背景 10 ?培訓(xùn)是推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的切入點(diǎn)、抓手 ?培訓(xùn)部是集團(tuán)最受矚目的一個(gè)部門 ?培訓(xùn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要工具和方法 ?培訓(xùn)是集團(tuán)每位經(jīng)理人必須掌握的領(lǐng)導(dǎo)技能 培訓(xùn)的背景 11 ?現(xiàn)在的企業(yè)培訓(xùn)，無論在理念還是方法方面，已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義的培訓(xùn)，不是老師或領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講，員工在臺(tái)下聽。培訓(xùn)其實(shí)是一種工作方法，是團(tuán)隊(duì)決策的方法，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法，是推動(dòng)人才發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的方法。 中糧的培訓(xùn)理念 12 ?要使培訓(xùn)成為集團(tuán)日常的工作方法，使中糧成為一所大學(xué)。與學(xué)校不同的是，我們希望把培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作方法、決策形式逐步結(jié)合起來，要應(yīng)代表一種科學(xué)、系統(tǒng)、參與、投入、透明、團(tuán)隊(duì)共同提高的工作態(tài)度和方法，形成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，從根本上改善組織的工作氣氛和習(xí)慣。 中糧的培訓(xùn)理念 13 ?培訓(xùn)是為了形成有效的團(tuán)隊(duì)工作方法，不斷思考自己，存在什么問題，怎么解決，用什么方法解決，從而促進(jìn)組織的發(fā)展。它與傳統(tǒng)培訓(xùn)的區(qū)別是基點(diǎn)不同，它認(rèn)為老師不是專家，大家才是專家，真理和答案在大家中間。老師的責(zé)任就是組織，用方法把大家引入到一個(gè)環(huán)境中，把智慧激發(fā)出來，總結(jié)出來，凝煉出來，引導(dǎo)大家形成統(tǒng)一的思維。 中糧的培訓(xùn)理念 14 ?中糧培訓(xùn)的主要方法：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) “團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”，就是從解決企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問題出發(fā)，通過“結(jié)構(gòu)化會(huì)議”的方式，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員在統(tǒng)一的邏輯和思維框架下思考問題，達(dá)成共識(shí)，最終解決問題。 具有中糧特色的培訓(xùn)方法 15 是什么 查找、界定 問題 分析問題 的根源 產(chǎn)生可能 的解決方 案并選擇 計(jì)劃解決 方案 執(zhí)行解決 方案 回顧 工作 為什么 如何解決 制定行動(dòng)計(jì)劃 實(shí)施計(jì)劃 有什么 問題解決 與決策 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的思維邏輯：解決問題六步法 具有中糧特色的培訓(xùn)方法 16 導(dǎo)入 研討 催化 關(guān)閉 目標(biāo) /問題 擺現(xiàn)象找問題，組織需要解決的問題 聚焦 /探索 用工具，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)問題 頓悟 創(chuàng)新 /收獲 反思 /整合 下一步行動(dòng)計(jì)劃 熱身 /破冰 調(diào)動(dòng)激情 領(lǐng)導(dǎo)講話 理論理念 方法工具 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)研討 總結(jié) 熱身 拓展、 影片等 小組陳述 集體反思 培訓(xùn)師點(diǎn)評(píng) 培訓(xùn)最常見的形式：結(jié)構(gòu)化會(huì)議 具有中糧特色的培訓(xùn)方法 17 中糧團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的主要特點(diǎn)： ?培訓(xùn)針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中的關(guān)鍵問題，直接服務(wù)于集團(tuán)的戰(zhàn)略。 ?培訓(xùn)是工作方法。集團(tuán)各級(jí)經(jīng)理人都把培訓(xùn)作為一種普遍的工作方法，作為 推進(jìn)戰(zhàn)略執(zhí)行的重要管理工具。各類工作會(huì)議和工作研討都是集團(tuán)培訓(xùn)工作 的組成部分，體現(xiàn)集團(tuán)的培訓(xùn)理念，使用集團(tuán)的培訓(xùn)工具。 ?培訓(xùn)是經(jīng)理人工作的重要組成部分，是經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)。經(jīng)理人是 各單位培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，是第一培訓(xùn)師。 ?培訓(xùn)重在激發(fā)團(tuán)隊(duì)智慧，通過組織的改變和組織能力的提升來提升個(gè)人能力 ?培訓(xùn)注重改善團(tuán)隊(duì)氛圍，體現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)文化。 ?培訓(xùn)倡導(dǎo)質(zhì)疑反思的精神，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)思考。 具有中糧特色的培訓(xùn)方法 18 18 人人平等 積極參與 開放心態(tài) 質(zhì)疑反思 明確目標(biāo) 解決問題 學(xué)習(xí)契約 具有中糧特色的培訓(xùn)方法 19 團(tuán)隊(duì)研討工具 ? 頭腦風(fēng)暴 ? 活動(dòng)掛圖法 ? 團(tuán)隊(duì)列名法 ? 魚骨圖 ? 結(jié)構(gòu)
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