qhse標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧
2025-02-08 02:55 本頁(yè)面
【正文】 核 并將審核結(jié)果 報(bào)告最高管理者 。 體系辦公室 職責(zé)、權(quán)限和溝通 內(nèi)部溝通 最高管理者應(yīng)建立溝通渠道 ,并確保進(jìn)行溝通 。 組織應(yīng)確保各級(jí)員工都了解： a) 溝通方式和為改進(jìn)工作程序的建議 渠道 ； b） 實(shí)現(xiàn)方針 、 目標(biāo)中各自的 作用和責(zé)任 ； c) 活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù)中 影響和危害 ； d） 已建立的預(yù)防 、 控制和削減 措施 及 應(yīng)急 反 應(yīng)程序 ， 緊急情況下的外部聯(lián)系手段 。 體系辦公室 管 理 評(píng) 審 總則 評(píng)審輸入 評(píng)審輸出 體系辦公室 管理評(píng)審 總則 最高管理者應(yīng)定期進(jìn)行管理評(píng)審 。 其要求： a） 評(píng)審 體系的適宜性 、 充分性 、 有效性； b） 確定 評(píng)審參加人員 、 評(píng)審主題 、 評(píng)審程序等； c） 評(píng)審的策劃 、 過(guò)程 、 輸入 、 輸出應(yīng)形成文件 ， 應(yīng)保持評(píng)審的 記錄 。 體系辦公室 管理評(píng)審 評(píng)審輸入 a) 內(nèi)部審核和外部審核的 結(jié)果 ； b) 相關(guān)方 的反饋信息 ， 包括滿意程度及其投訴等； c) 過(guò)程的 業(yè)績(jī) ； D) 事故 統(tǒng)計(jì)分析及各項(xiàng) 指標(biāo) 完成情況 。 e) 以往管理評(píng)審所確定的 措施 實(shí)施情況； f) 糾正和預(yù)防措施的 現(xiàn)狀 及實(shí)施 效果 ； g) 解決重大 危害和環(huán)境因素 的重要措施 。 體系辦公室 管理評(píng)審 評(píng)審輸出 a） QHSE管理體系及其過(guò)程有效性的 改進(jìn) ； b） 方針及目標(biāo) 的修訂或制定 。 c） 與 相關(guān)方 要求有關(guān)的活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服 務(wù)的改進(jìn) 。 d） 資源 需求； e) 重大 風(fēng)險(xiǎn)的控制措施 。 體系辦公室 資源的提供 人力資源 基礎(chǔ)設(shè)施與設(shè)施的完整性 工作環(huán)境 6 資 源 管 理 體系辦公室 資源的提供 組織應(yīng)確定并提供以下方面所需的資源 : a） 建立 、 保持 QHSE管理體系并持續(xù) 改進(jìn) 其有效性； b） 保證持續(xù) 滿足 顧客 、 員工 、 社會(huì)及相關(guān)方的要求 。 體系辦公室 人力資源 總則 a)對(duì)組織的 人員評(píng)價(jià) 要有計(jì)劃和相應(yīng) 標(biāo)準(zhǔn) ， 要有責(zé)任部門； b)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 要定期評(píng)審； c) 確定 關(guān)鍵崗位人員能力評(píng)估的周 期 、 方法并記錄評(píng)估結(jié)果； d) 人員經(jīng)專業(yè) 培訓(xùn) 后 ， 并進(jìn)行評(píng)價(jià) ， 結(jié)果應(yīng)形成記錄 。 體系辦公室 能力、意識(shí)和培訓(xùn) 能力 組織應(yīng)建立員工能力 評(píng)價(jià)程序 ， 明確能力評(píng)價(jià)范圍 ， 確定 評(píng)價(jià)方式 ， 定期對(duì)員工能力進(jìn)行 確認(rèn)和評(píng)估 。 a)熟悉 本崗位有關(guān)法律 、 法規(guī)和規(guī)章制度； b)具備 本崗位專業(yè)方面必需的知識(shí)和技能 。 體系辦公室 能力、意識(shí)和培訓(xùn) 意識(shí) a） 符合組織的方針 、 程序和體系要求的 重要性 ； b） 實(shí)際或潛在的 QHSE影響 ， 及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的 效益 ； c） 實(shí)現(xiàn) QHSE管理體系要求方面的 作用與職責(zé) ； d） 偏離運(yùn)行程序可能帶來(lái)的 后果 。 體系辦公室 能力、意識(shí)和培訓(xùn) 培訓(xùn) a) 確定培訓(xùn) 需求 ， 制訂培訓(xùn)目標(biāo)； b) 編制和實(shí)施培訓(xùn) 計(jì)劃 ， 培訓(xùn)包括能力 、技能 、 資質(zhì)培訓(xùn)等； c) 評(píng)價(jià)培訓(xùn) 效果 ； d) 組織應(yīng)保留人員能力評(píng)估結(jié)果 、 崗位資格認(rèn)可及培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的 記錄 。 體系辦公室 設(shè)施及其完整性 基礎(chǔ)設(shè)施 組織應(yīng)確定 、 提供并維護(hù)達(dá)到 QHSE要求所需的基礎(chǔ)設(shè)施 。 適用時(shí) ， 基礎(chǔ)設(shè)施包括： a） 建筑物 、 工作場(chǎng)所和相關(guān)的 設(shè)施 （ 如安全消防設(shè)施 、 環(huán)保設(shè)施等 ） ； b） 過(guò)程 設(shè)備 （ 硬件和軟件 ） ； c） 支持性 服務(wù) （ 如運(yùn)輸或通訊 、 檢測(cè)手段 ，各種預(yù)防 、 應(yīng)急控制措施等 ） 。 體系辦公室 設(shè)施及其完整性 設(shè)施的完整性 a) 應(yīng)由不同的部門負(fù)責(zé)相應(yīng)設(shè)施的 配備及維護(hù) ； b) 應(yīng)定期 檢查和評(píng)審 基礎(chǔ)設(shè)施 ， 使其持續(xù)滿足 要求； c) 應(yīng)監(jiān)測(cè)或檢查設(shè)施完整性 ， 定期進(jìn)行 評(píng)價(jià) ； d） 新 、 改 、 擴(kuò)建項(xiàng)目堅(jiān)持 三同時(shí) 。 體系辦公室 工作環(huán)境 a) 對(duì)工作環(huán)境提出具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范 ， 以明確工作環(huán)境的具體要求； b) 工作環(huán)境可包括 人和物 兩方面 的因素的要求； c) 應(yīng)對(duì)工作環(huán)境定期進(jìn)行 監(jiān)測(cè)和檢查 。 體系辦公室 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃 與顧客 、 員工 、 社會(huì)有關(guān)的過(guò)程 設(shè)計(jì)和開發(fā) 采購(gòu)和供方管理 生產(chǎn)和服務(wù)的提供 監(jiān)視和測(cè)量裝置的控制 健康安全環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理 7 過(guò)程管理 (產(chǎn)品實(shí)現(xiàn) ) 體系辦公室 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃 組織應(yīng) 策劃與開發(fā) 活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù)實(shí)現(xiàn)所需的過(guò)程 。 確定適當(dāng)內(nèi)
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