《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作若干問題的暫行規(guī)定》閩職改字〔1993〕18號-文庫吧
2024-10-28 10:06 本頁面
【正文】 一律不予執(zhí)行。 第五條 做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，是職稱改革的主要內(nèi)容之一，是實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u聘工作的重要基礎(chǔ)工作。企事業(yè)單位要按照因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的原則，依據(jù)工作的性質(zhì)，難易程度 ，責任輕重和所需資格條件，運用職位分類的原理，合理設(shè)置（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)崗位（具體設(shè)崗原則和意見，另行制訂），明確相應(yīng)的崗位職責 第六條 國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u聘工作要與企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和人事、勞動、工資制度改革緊密結(jié)合，配套進行。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》的有關(guān)規(guī)定，實行人事、勞動、工作資制度改革的企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、科研設(shè)計、技術(shù)改造和技術(shù)開發(fā)的需要，自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企業(yè)在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上，可以實行評聘分開。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或參加全國統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格的人員，由政府人事（職改）部門發(fā)給相應(yīng)的任職資格證書，其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。 企業(yè)可以根據(jù)工作需要，按照一定的程序和標準，評定聘任在本企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。評聘時，可不受原任職資格高低的限制。企業(yè)內(nèi)部評聘的職務(wù)僅在本企業(yè)內(nèi)部有效，政府人事（職改）部門不發(fā)給任職資格證書。 企業(yè)主管部門應(yīng)按照上述原則對企業(yè)職稱改革工作進行指導(dǎo)，放權(quán)給企業(yè)，幫助企業(yè)逐步建立起自主管理、自我調(diào)控、自我約束的運行機制。 第七條 經(jīng)省、地、縣職稱改革工作部門批準繼續(xù)開展評聘工作的事業(yè)單位，可在上級核定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或崗位數(shù)額 內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置自主開展經(jīng)常性的評聘工作。 第八條 對自收自支和財政差額撥款的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實行結(jié)構(gòu)比例控制。單位可在上級職稱改革工作部門核定的高、中、初級職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)工作需要自主設(shè)置（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)崗位，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第九條 根據(jù)國家人事部《關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知》（人職發(fā)〖 1991〗 7 號文件）精神，凡符合下列條件的事業(yè)單位，可提出申請，經(jīng)上級主管部門審核同意，報省、地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準，在本單位副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級工程師、高級農(nóng)藝師職務(wù)檔次 實行評聘分開，按照國家規(guī)定的標準條件開展任職資格評審工作： ；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；建立和堅持了任職考核制度；具備自我約束，自我控制的能力。 ，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置合理，職責明確，并已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。 獲得任職資格的人員由政府人事（職改）部門發(fā)給任職資格證書，在學(xué)術(shù)交流活動中可以使用，但不享受國家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資和待遇。 第十條 對經(jīng)費完全自立，實行企業(yè)化管理及進行科技體制改革，事業(yè)費已減撥到位，經(jīng)費基本自立的事業(yè)單位，在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，健 全完善專業(yè)技術(shù)人員考核管理制度的基礎(chǔ)上，可實行評聘分開。各級職務(wù)任職資格的評審不受崗位數(shù)額的限制，主要根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就和貢獻，按照國家規(guī)定的標準條件進行評價。單位可根據(jù)工作的需要，按照崗位設(shè)置方案，在具備相應(yīng)資格的人員中，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第十一條 全民所有制事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系發(fā)生變更，其崗位數(shù)額按原主管部門實際下達數(shù)調(diào)整較交給現(xiàn)主管部門，原主管部門不得作為空崗數(shù)重復(fù)使用。在本在區(qū)內(nèi)變更關(guān)系的，由所在地、市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責調(diào)整；跨地市及省直單位間變更關(guān)系的，由省職稱 改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責調(diào)整。 第十二條 一九八七年一月以來，經(jīng)各級編制部門批準建立或增加編制的全民所有制事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位指標數(shù)額核定工作按閩職改字〖 1991〗 140號和閩職改辦
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