全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)-文庫(kù)吧
2025-01-26 09:16 本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天 ,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的 。 (五 )損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益 ,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德 ,給單位造成極壞影響的 。 (六 )無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo) ,嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的 。 (七 )貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊 ,情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的 。 (八 )違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程 ,發(fā)生責(zé)任事故 ,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 (九 )犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 ,按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下 ,單位不得辭退 : (一 )因公負(fù)傷、致殘 ,喪失勞動(dòng)能力的 。 (二 )婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的 。 (三 )享受休假待遇的人員在休假期間的 。 (四 )患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的 。 (五 )符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ,由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn) ,說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù) ,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后 ,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書(shū)》 ,并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。 當(dāng)事人接到《辭退證明書(shū)
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