常州eln--突破企業(yè)培訓(xùn)瓶頸-文庫吧
2025-02-07 05:42 本頁面
【正文】 ? 培訓(xùn)不再是管理層的奢侈品 ? 課程不再局限于技能類 ? 員工不再是被動(dòng)學(xué)習(xí) ? 學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建 ,學(xué)習(xí)氛圍逐漸濃厚 ,促進(jìn)員工集體進(jìn)步 ,形成良好工作習(xí)慣 ,培訓(xùn)效果日漸凸現(xiàn) , 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的滿意度日益提高 我們?cè)趺凑J(rèn)識(shí) Elearning? Elearning有什么特點(diǎn) ? E learning在歐美的發(fā)展 9132028600%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%2023年 2023年 2023年 2023年 2023年Elearning書等其他現(xiàn)場(chǎng)面授(美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì) ) 2023年 E learning在美國增長 40% Elearning 公開課 內(nèi)訓(xùn) 轉(zhuǎn)訓(xùn) 資 料 高層 中層 基層 ? 課程資源豐富 ? 契合度高 ? 針對(duì)性強(qiáng) ? 雙向選擇 贈(zèng)送時(shí)代光華 13個(gè)大類、 328門課程 ,每年至少增加 100門課程 內(nèi)部課程免費(fèi)上傳 ,構(gòu)件企業(yè)的內(nèi)部圖書館 ,課程契合度當(dāng)然就高了 培訓(xùn)計(jì)劃可以因人因崗而定，針對(duì)性強(qiáng)，效果自然好 必修與自選相結(jié)合 ,主管按培訓(xùn)計(jì)劃分配必修課程 ,學(xué)員根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展選擇自選課程 ,解決了企業(yè)培訓(xùn)與個(gè)人學(xué)習(xí)的矛盾 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)考核 沒有圍墻的商學(xué)院 課 程 ? 2500小時(shí)精品課程，每年至少新增 100門課件 500余名專家講師薈萃 案例 :外訓(xùn)價(jià)值最大化 銷售經(jīng)理 ＜大客戶銷售技巧＞ 培訓(xùn)費(fèi) 2023元 ＜大客戶銷售技巧＞ 價(jià)值大于多少 ? 自制課程上傳至 ELN 銷售人員 HR的培訓(xùn)困惑 :外訓(xùn)費(fèi)用太高； 沒有內(nèi)訓(xùn)師，內(nèi)部課程來自何方 ? 行為改善 學(xué)習(xí)結(jié)果 學(xué)習(xí)進(jìn)度 共設(shè)六個(gè)步驟 完成一個(gè)步驟才 可以進(jìn)入下一個(gè) 步驟； 評(píng)估層次由淺至 深，照顧到了 反 應(yīng)、結(jié)果、行為 三個(gè)層次的評(píng)估 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)考核 ? 時(shí)間空間的個(gè)性化 ? 學(xué)習(xí)進(jìn)度的個(gè)性化 ? 筆記管理的個(gè)性化 ? 互動(dòng)交流的個(gè)性化 學(xué)員可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了分散和分布式培訓(xùn) 主管可隨時(shí)調(diào)出學(xué)員每門課程的學(xué)習(xí)進(jìn)度及總體進(jìn)度 浮動(dòng)式的筆記管理，滿足學(xué)員隨時(shí)隨地的筆記需要 利用內(nèi)部交流區(qū)進(jìn)行互動(dòng)交流，提高培訓(xùn)效果 可在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)自由訪問 ? 考題管理 ? 考試跟蹤 ? 3600改進(jìn) ? 成效報(bào)告 每門課程都配備相應(yīng)的題庫，計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取不同的試卷，在線答題，自動(dòng)閱卷 主管可
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