某公司戰(zhàn)略薪酬管理課件-文庫(kù)吧
2025-02-06 12:36 本頁(yè)面
【正文】 華為在全球設(shè)立了包括印度、美國(guó)、瑞典、俄羅斯以及中國(guó)的北京、上海、南京等多個(gè)研究所， 35000名員工中的 48%從事研發(fā)工作，截止 2023年年底已累計(jì)申請(qǐng)專(zhuān)利超過(guò) 11000件，已連續(xù)數(shù)年成為中國(guó)申請(qǐng)專(zhuān)利最多的單位。華為全球建立了 100多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，營(yíng)銷(xiāo)及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全球，為客戶(hù)提供快速、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 目前華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球 100多個(gè)國(guó)家，以及 28個(gè)全球前 50強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)商，服務(wù)全球超過(guò) 10億用戶(hù)。 華為簡(jiǎn)介： 愿 景 ： 豐富人們的溝通和生活 使 命： 聚焦客戶(hù)關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造最大價(jià)值。 2023年經(jīng)營(yíng)狀況： 銷(xiāo)售收入 453億元 國(guó)地稅及各項(xiàng)海關(guān)關(guān)稅、增值稅 40億元 研發(fā)與開(kāi)發(fā)投入 60多億元 華為簡(jiǎn)介： 華為人力資源： 公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。公司在全國(guó)名牌大學(xué)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué) (教 )金，激勵(lì)人才的產(chǎn)生，并已形成了技術(shù)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu)，公司 70%左右的員工是博士、碩士、高級(jí)工程師， 90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。 華為的薪酬戰(zhàn)略觀(guān)念 : 在薪酬體系構(gòu)建上的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的辯證統(tǒng)一； 在具體的職位評(píng)估上的完善分級(jí)，即： 第一，明確公司價(jià)值導(dǎo)向， 第二，確定職位評(píng)估原則， 第三，確定職位評(píng)估方法， 第四，評(píng)估職位等級(jí)。 華為的薪酬戰(zhàn)略指導(dǎo)方針 : 薪酬體系框架的時(shí)候，一定要把人與職位分開(kāi) 華為薪酬基本構(gòu)成： 華為薪酬基本構(gòu)成： 二 . 內(nèi)部公平性 一 . 薪酬目標(biāo) : 五 . 薪酬成本有效性 : 三 . 外部競(jìng)爭(zhēng)性 四 . 員工的貢獻(xiàn) 華
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