團隊與文化概述課件-文庫吧
2025-02-05 14:31 本頁面
【正文】 要求目標明確、掌握事實、針對事實做思考、制定計劃方案、決定計劃。17成功團隊 — 小說《西游記》取經團隊唐 僧 團隊領導（ 項目經理 ），有原則、堅韌得有些固執(zhí)，不達目的不罷休，具有完美型性格的人；孫悟空 團隊主力（ 技術核心 ），不怕困難，解決問題干脆利落，但侍才自傲，不愿接受管理。是個典型的力量型性格的人。 豬八戒 — 團隊成員，看起來好吃懶做、貪財好色。但性格開朗，能夠接受任何批評，甚至能容忍小小的委屈。，起著 “ 團隊減壓器 ” 的作用。在應對挑戰(zhàn)中，常常是悟空的得力幫手，雖然有時有畏難情緒，但在面對困難時仍然能挺身而上，甚至是悟空不愿意做的臟活累活。是個典型的活潑型性格的人。沙和尚 團隊成員，少言寡語卻心中有數(shù)、任勞任怨，從不挑肥揀瘦，承擔了挑擔子這種勞苦而無聊的工作，個人能力最弱（唐僧外），且在關鍵時刻，沙和尚是整個 團隊的穩(wěn)定器 。這是和平型性格的人。 18分清團隊成員的 角色角色 ……海納百川，系統(tǒng)整合團隊必備的三種技能的成員：n擁有專業(yè)技術技能的人n能決策 ,并帶領團隊解決問題的人n擁有協(xié)調人際關系藝術的人191 2345678910111213 14151620團隊角色 前燈 ： 往前看，具有預見力和長遠的眼光 尾燈 ： 關心發(fā)展歷史和先例，關心團隊現(xiàn)在已經走到哪里，而不是將來會去哪里。 坑洼 ： 阻礙團隊前進 彈簧 ： 調節(jié)團隊的平衡，避免團隊不穩(wěn)定 汽油 ： 提供能量、思想和熱情 發(fā)動機 ： 將能量轉化為動力，激發(fā)思想、傳播熱情 輪子 ： 將動力、思想和熱情轉化為實踐行動的人。 錨 ： 拖后腿 方向盤 ： 指引和控制團隊超著目標的方向前進10 標志 ： 代表團隊優(yōu)秀品質和品牌11 保險杠 ： 減少團隊受到破壞的沖擊12 檔泥板 ： 避免一些誤導的信息干擾團隊決策13 水箱 ： 讓團隊保持冷靜，經常潑潑冷水14 風琴箱 ： 能夠讓團隊擴展自己的能力的人15 行李 ： 當團隊的關鍵時候，能發(fā)揮自己不可替代的作用16 活動座椅 ： 團隊 “板凳球員 ”，堅實的后備力量21優(yōu)秀的團隊成員應該 :? 理解并支持團隊的目標，將團隊的想法轉化為實際行動 —輪子? 為團隊獻計獻策，與團隊成員一起分享知識，共同探討解決辦法，貢獻自己的力量 —汽油? 關心團隊的績效，認可他人為團隊付出的努力，經常鼓勵和贊賞同伴 —尾燈? 愛護團隊，與不利于團隊工作的人、信息做斗爭 —保險杠、擋泥板? 當團隊需要時，發(fā)揮自己的作用 —行李； 當團隊暫時不需要時，心平氣和做好 “板凳球員 ”—活動座位? 以開放的心態(tài)看待和面對沖突，友善、關心和感興趣，富有同理心、傾聽他人的心聲，承認和尊重個人差異。 潤滑油22優(yōu)秀的團隊領導更應該 :除了是一名合格的團隊成員外還應該? 要有遠見 —前燈? 帶領團隊超著目標方向前進 —方向盤? 將團隊成員的能量轉化為動力 —發(fā)動機? 要調節(jié)團隊平衡 —彈簧? 讓團隊保持冷靜 —水箱? 帶領團隊產生 1+12作用，提升團隊成員的能力 —風琴箱? 代表團隊優(yōu)良作風 —標志23高效團隊必備角色：角色名稱 應具備的條件 不足創(chuàng)新者 聰明、有創(chuàng)意；想象力豐富，敢創(chuàng)新 獨自運作，不尊重別人意見，不會將意念化為實際行動策劃人熱誠，充滿活力，樂觀，希望自己的熱誠感染到組員；討厭別人一成不變；能夠將別人的意念化作執(zhí)行計劃計劃一旦開始實施，即失去興趣，不善于跟進指揮自律律人；充滿自信，目標感強；成熟，有權威性；能夠將各組員的才干編制為一股強勁的團體力量霸道；自視過高；不聽取別人意見調校員 不斷用邏輯加上直覺調校小組織的路向，往目標邁進 不耐煩，要第一次就做對；表面自信，而內里卻自我懷疑24高效團隊必備角色：角色名稱 應具備的條件 不足分析員聰明、內向、穩(wěn)重；善于理性分析，不會被個人喜惡所左右；用理性判斷，令小組不會走錯方向分析員冷酷無情的分析會對組員的情緒產生負面影響執(zhí)行人親力親為去做的人；組織能力強；自律性高，能將意念及決策化為行動肩負太多責任；應變能力較差潤滑劑 忠于小組；脾氣溫和，與世無爭；支持小組，事事向好的方面看 缺乏個人立場；沒有危機感后勤工作內向，勤奮；注重細節(jié)；做事徹頭徹尾 不懂授權專家 獨自運作；搜集專業(yè)知識，成為業(yè)內專家；提升小組的專業(yè)形象用腦做人，沒有感覺25每個人都應該結合自己的性格、能力氣質等，認清自己在團隊中的角色，并對整個群體的規(guī)范以及不同成員承當角色所賦予的責任，如果角色錯位則會：。（一個團隊只有在具備了范圍適當、平衡的團隊角色時，才能充分發(fā)揮其技術資源優(yōu)勢，取得最大的績效。）。（一個人只有受到團隊里其他成員認同，并發(fā)揮自己特長才能有所成就）認清自己在團隊中的角色26誠信的含義? 誠誠 于中而信于外于中而信于外n 誠 ： 真 誠 、 誠實 ，對得起自己的良心，是一種自己內心的信念n 信 ：得到他人的 “ 信任 ” ，使自己有 “ 信用 ”，并不斷遵循 “ 守信 ” 的原則，是一個人由于內心有 “ 誠 ” 之后，所外化的行為。n 誠信 ，就是要做到 “無欺 ,守 諾 ,踐 約 ”。27誠信? 同事間要講誠信、員工與間要講誠信、恒安與其他企業(yè)也要講誠信。? 只有雙方 /多方講誠信，才能達到雙方 /多方的利益共贏。? 雙方都需要主動與對方進行持續(xù)坦誠交流和溝通，以得到彼此的信任。? 誠信是個人和團體的品牌，形成艱難，破壞卻容易，即 99+1=0效應。? 雙方要形成正式或非正式的約定，并通過一次次兌現(xiàn)承諾、按約辦事來鞏固誠信。28責任感? 有責任感的人更容易得到
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