【正文】 時(shí)申報(bào)而引起的各種糾紛或責(zé)任時(shí)，其一切后果由個(gè)人承擔(dān)。 1. 姓名、身份證號(hào)碼； 2. 住址、 電話號(hào)碼； 3. 緊急聯(lián)絡(luò)人姓名、電話號(hào)碼； 4. 婚姻狀況及家庭成員狀況； 5. 最高學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè) ； 6. 患精神疾病、傳染性疾病、影響工作的殘疾； 7. 公司認(rèn)為 其他有必要 告知 公司的 重要 個(gè)人信息。 第十三條 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的 一切 個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同， 且不 給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 第四章 試用期管理 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 第十四條 公司對(duì)員工提供崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間員工離職，不計(jì)發(fā)薪資，培訓(xùn)時(shí)間記入試用期。 第十五條 員工入職后要經(jīng)歷為期 13個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。公司依據(jù)工作表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正日期。 第十六條 員工在試用期時(shí)，需要進(jìn)行試用期考評(píng)。 第十七條 各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)員工在試用期工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿?、個(gè)人素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)精神等方面的情況對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（試用期最長(zhǎng)不能超過(guò) 3個(gè)月）。 第十八條 試用期考核詳 見(jiàn)《試用期考核管理辦法》。 第十九條 有下列情形 之一 時(shí) ，員工 將不 被轉(zhuǎn) 為正式員工 ： 1. 經(jīng)公司查核，所交資料與實(shí)際不符 以及提供虛假資料者 ； 2. 入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)不合格者； 3. 試用期考核不合格者 。 第五章 考勤管理 第二十條 工作時(shí)間以及出勤規(guī)定 辦公室人員實(shí)行每周六天工作制，休息天安排在周六、周日兩天內(nèi)，由各部門(mén)自行安排員工輪休，但須保證本部門(mén)有人值班，生產(chǎn)中心管理層員工休息須安排在非生產(chǎn)時(shí)，法定節(jié)假日在崗值班的員工可安排員工調(diào) /補(bǔ)休。 1. 上班時(shí)間：冬春季作息時(shí)間： 08:3012:00 13:0017:30 夏秋季作息時(shí)間： 08:0012:00 14:0018:00 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 2. 具體時(shí)間的更改以人力資源部發(fā)出的通知為準(zhǔn)。 3. 生產(chǎn)車(chē)間基層員工每月 4天休假， 公司 根據(jù) 業(yè)務(wù)需要設(shè)立日班、夜班等不同班次 ,具體班次、上 /下班時(shí)間依公告執(zhí)行。 4. 員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制度，考勤時(shí)間記錄作為員工出勤核算的依據(jù)。 5. 生產(chǎn)車(chē)間員工考勤由生產(chǎn)部門(mén)指定人員負(fù)責(zé)核算，于每月 15日之前報(bào)企管部審核。其他部門(mén)考勤由人事行政部統(tǒng)一核算，于每月 5日之前報(bào)企管部，作為核算薪水的依據(jù)。 第二十一條 出勤及注意事項(xiàng) 1. 遲到 員工均需按公司規(guī) 定的時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后未到班者為遲到。 (1) 一次遲到小于 10 分鐘者，扣除誤工費(fèi)用 10 元。 (2) 一次遲到大于 10 分鐘小于 30 分鐘者（含 30 分鐘）扣除誤工費(fèi)用 30元。 (3) 一次遲到大于 30 分鐘小于 2 小時(shí)者（含 2 小時(shí)）扣除誤工費(fèi)用 50元。如因特殊原因，員工當(dāng)時(shí)應(yīng)使用電話或其它方式向主管或經(jīng)理說(shuō)明特殊原因請(qǐng)事假者，按事假處理（事后需補(bǔ)寫(xiě)事假單）。否則扣除相應(yīng)時(shí)間工資并記小過(guò)一次（扣 50 元作為獎(jiǎng)懲基金）。 (4) 遲到大于 2 小時(shí)，按曠工一天處理。 2. 早退 下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司者為早退 。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 (1) 早退 10 分鐘以?xún)?nèi)，扣除誤工費(fèi) 10 元。 (2) 早 退 10 分鐘到 30 分鐘，扣除誤工費(fèi) 30 元。 (3) 早退 30 分鐘到 2 小時(shí)，扣除誤工費(fèi) 50 元。 (4) 早退 2 小時(shí)以上，視為曠工一天，并扣除當(dāng)天餐補(bǔ)。 3. 曠工 (1) 未事先請(qǐng)假，上班后沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)假，或者請(qǐng)假未予批準(zhǔn)而擅自缺勤者， 上班時(shí)間未經(jīng)允許擅自離開(kāi)公司者，視為 曠工 。 (2) 曠工以天為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)一天視為一天。曠工者將被扣除 3 倍時(shí)間工資，并記大過(guò)一次。 (3) 連續(xù)曠工 3 天視為自動(dòng)離職。 4. 脫崗 未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位，視為脫崗。脫崗一次扣除誤工費(fèi) 50 元。 5. 注意事項(xiàng) (1) 每位員工于公司范圍內(nèi)必須佩戴員工證 。 (2) 員工證 必須按公司要求正 確佩戴，不得用它物將員工證正面遮擋。（違者每次扣除 10 元作為獎(jiǎng)懲基金） (3) 員工證為公司所有，離職時(shí)必須交回公司，如有丟失應(yīng)立刻通知 人事行政部 重新辦理 （補(bǔ)辦一次員工證扣除 10 元工本費(fèi)）。 (4) 員工證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，違者給予嚴(yán)懲。如因此造成公司經(jīng)濟(jì)上的損失，則按價(jià)賠償并承擔(dān)法律責(zé)任。 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 (5) 每位員工上下班時(shí)應(yīng)至指定地點(diǎn)打卡 （總經(jīng)理、中心總監(jiān)及指定免卡人員除外） ，所有員工嚴(yán)禁 涂改、偽造考勤卡、委 托他人及代人打卡 。 (6) 因公事外出而未能打卡者，應(yīng)提前告知其直接主管，并于 回公司后 3日內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，并提交到人事行政 部。逾期未提交者，考勤按曠工處理 。 (7) 上 /下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日填寫(xiě) 《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理核準(zhǔn)后交給 人事行政部考勤人員 ，否則 按 曠工處理 。 (8) 一個(gè)薪資計(jì)算周期內(nèi)因個(gè)人原因忘記打卡累計(jì)超過(guò) 2 次者，每超過(guò)一次扣 10 元，每月忘記打卡累計(jì)超過(guò) 5 次者，給予一次警告處分。 (9) 上班時(shí)間外出辦理公事者，必須填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》（經(jīng)理級(jí)及以上人員 除外），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出 。 如需用 車(chē) 須交由 人事 行政 部統(tǒng)一安排。 (10) 因員工的遲到、早退、曠工等給公司造成損失，除按該條 條處理外，員工還應(yīng)賠償公司損失。 第二十二條 公 出 員工因公務(wù)外出時(shí)間超過(guò) 1天者，須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，出差申請(qǐng)單批準(zhǔn)權(quán)限： 1. 3 天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源備案。 2. 47 天由部門(mén)經(jīng)理審核，中心總監(jiān)審批，報(bào)人力資源備案。 3. 超過(guò) 7 天由部門(mén)經(jīng)理、中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源備案。 第二十三條 加班管理 人力資源管理制度 編 號(hào) HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門(mén) 人事行政部 員工加班， 正常情況下 必須提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》， 經(jīng) 部門(mén)經(jīng)理 和總經(jīng)理 核準(zhǔn)后方可加班?！都影嗌暾?qǐng)單》于加班后的第 1個(gè)工作日內(nèi)交予人力資源部，未按以上規(guī)定辦理者，將不給予計(jì)算加班費(fèi)。 1. 員工加班要有打卡數(shù)據(jù)為依據(jù)，加班以小時(shí)為單位計(jì)算。 2. 加班時(shí)間可優(yōu)先用 于調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，需在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)休完。 3. 加班費(fèi)支付按公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章