【正文】 時申報而引起的各種糾紛或責任時，其一切后果由個人承擔。 1. 姓名、身份證號碼； 2. 住址、 電話號碼； 3. 緊急聯(lián)絡(luò)人姓名、電話號碼； 4. 婚姻狀況及家庭成員狀況； 5. 最高學歷、學位、專業(yè) ； 6. 患精神疾病、傳染性疾病、影響工作的殘疾； 7. 公司認為 其他有必要 告知 公司的 重要 個人信息。 第十三條 公司提倡正直誠實，保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的 一切 個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同， 且不 給予任何經(jīng)濟補償 。 第四章 試用期管理 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 第十四條 公司對員工提供崗前培訓，培訓期間員工離職，不計發(fā)薪資，培訓時間記入試用期。 第十五條 員工入職后要經(jīng)歷為期 13個月的試用期，入職時間以人力資源核準的時間為最后依據(jù)。公司依據(jù)工作表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正日期。 第十六條 員工在試用期時，需要進行試用期考評。 第十七條 各部門經(jīng)理依據(jù)員工在試用期工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、發(fā)展?jié)摿Α€人素質(zhì)及團隊精神等方面的情況對員工進行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者可考慮辭退或適當延長試用期（試用期最長不能超過 3個月）。 第十八條 試用期考核詳 見《試用期考核管理辦法》。 第十九條 有下列情形 之一 時 ，員工 將不 被轉(zhuǎn) 為正式員工 ： 1. 經(jīng)公司查核，所交資料與實際不符 以及提供虛假資料者 ； 2. 入職培訓和上崗培訓不合格者； 3. 試用期考核不合格者 。 第五章 考勤管理 第二十條 工作時間以及出勤規(guī)定 辦公室人員實行每周六天工作制，休息天安排在周六、周日兩天內(nèi)，由各部門自行安排員工輪休，但須保證本部門有人值班，生產(chǎn)中心管理層員工休息須安排在非生產(chǎn)時，法定節(jié)假日在崗值班的員工可安排員工調(diào) /補休。 1. 上班時間：冬春季作息時間： 08:3012:00 13:0017:30 夏秋季作息時間： 08:0012:00 14:0018:00 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 2. 具體時間的更改以人力資源部發(fā)出的通知為準。 3. 生產(chǎn)車間基層員工每月 4天休假， 公司 根據(jù) 業(yè)務(wù)需要設(shè)立日班、夜班等不同班次 ,具體班次、上 /下班時間依公告執(zhí)行。 4. 員工上下班考勤實行指紋打卡制度，考勤時間記錄作為員工出勤核算的依據(jù)。 5. 生產(chǎn)車間員工考勤由生產(chǎn)部門指定人員負責核算，于每月 15日之前報企管部審核。其他部門考勤由人事行政部統(tǒng)一核算，于每月 5日之前報企管部，作為核算薪水的依據(jù)。 第二十一條 出勤及注意事項 1. 遲到 員工均需按公司規(guī) 定的時間上、下班，工作時間開始后未到班者為遲到。 (1) 一次遲到小于 10 分鐘者，扣除誤工費用 10 元。 (2) 一次遲到大于 10 分鐘小于 30 分鐘者（含 30 分鐘）扣除誤工費用 30元。 (3) 一次遲到大于 30 分鐘小于 2 小時者（含 2 小時）扣除誤工費用 50元。如因特殊原因，員工當時應(yīng)使用電話或其它方式向主管或經(jīng)理說明特殊原因請事假者，按事假處理（事后需補寫事假單）。否則扣除相應(yīng)時間工資并記小過一次（扣 50 元作為獎懲基金）。 (4) 遲到大于 2 小時，按曠工一天處理。 2. 早退 下班時間前擅自離開公司者為早退 。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 (1) 早退 10 分鐘以內(nèi)，扣除誤工費 10 元。 (2) 早 退 10 分鐘到 30 分鐘，扣除誤工費 30 元。 (3) 早退 30 分鐘到 2 小時，扣除誤工費 50 元。 (4) 早退 2 小時以上，視為曠工一天，并扣除當天餐補。 3. 曠工 (1) 未事先請假，上班后沒有及時補假，或者請假未予批準而擅自缺勤者， 上班時間未經(jīng)允許擅自離開公司者，視為 曠工 。 (2) 曠工以天為最小計算單位，不滿一天視為一天。曠工者將被扣除 3 倍時間工資，并記大過一次。 (3) 連續(xù)曠工 3 天視為自動離職。 4. 脫崗 未經(jīng)管理者允許，在工作時間離開工作崗位，視為脫崗。脫崗一次扣除誤工費 50 元。 5. 注意事項 (1) 每位員工于公司范圍內(nèi)必須佩戴員工證 。 (2) 員工證 必須按公司要求正 確佩戴，不得用它物將員工證正面遮擋。（違者每次扣除 10 元作為獎懲基金） (3) 員工證為公司所有，離職時必須交回公司，如有丟失應(yīng)立刻通知 人事行政部 重新辦理 （補辦一次員工證扣除 10 元工本費）。 (4) 員工證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，違者給予嚴懲。如因此造成公司經(jīng)濟上的損失，則按價賠償并承擔法律責任。 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 (5) 每位員工上下班時應(yīng)至指定地點打卡 （總經(jīng)理、中心總監(jiān)及指定免卡人員除外） ，所有員工嚴禁 涂改、偽造考勤卡、委 托他人及代人打卡 。 (6) 因公事外出而未能打卡者，應(yīng)提前告知其直接主管，并于 回公司后 3日內(nèi)填寫《補卡申請表》，并提交到人事行政 部。逾期未提交者，考勤按曠工處理 。 (7) 上 /下班忘記打卡者，應(yīng)于當日填寫 《補卡申請表》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理核準后交給 人事行政部考勤人員 ，否則 按 曠工處理 。 (8) 一個薪資計算周期內(nèi)因個人原因忘記打卡累計超過 2 次者，每超過一次扣 10 元，每月忘記打卡累計超過 5 次者，給予一次警告處分。 (9) 上班時間外出辦理公事者，必須填寫《外出申請單》（經(jīng)理級及以上人員 除外），經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可外出 。 如需用 車 須交由 人事 行政 部統(tǒng)一安排。 (10) 因員工的遲到、早退、曠工等給公司造成損失，除按該條 條處理外，員工還應(yīng)賠償公司損失。 第二十二條 公 出 員工因公務(wù)外出時間超過 1天者，須填寫《出差申請單》，出差申請單批準權(quán)限： 1. 3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，報人力資源備案。 2. 47 天由部門經(jīng)理審核，中心總監(jiān)審批，報人力資源備案。 3. 超過 7 天由部門經(jīng)理、中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批，報人力資源備案。 第二十三條 加班管理 人力資源管理制度 編 號 HR34001A0 日 期 20xx1119 編制部門 人事行政部 員工加班， 正常情況下 必須提前填寫《加班申請單》， 經(jīng) 部門經(jīng)理 和總經(jīng)理 核準后方可加班?！都影嗌暾垎巍酚诩影嗪蟮牡?1個工作日內(nèi)交予人力資源部，未按以上規(guī)定辦理者，將不給予計算加班費。 1. 員工加班要有打卡數(shù)據(jù)為依據(jù)，加班以小時為單位計算。 2. 加班時間可優(yōu)先用 于調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，需在一個計薪周期內(nèi)休完。 3. 加班費支付按公司制定的薪酬標準執(zhí)行。 第六章