招聘與面試培訓(xùn)教材-文庫吧
2025-01-27 20:11 本頁面
【正文】 售、經(jīng)濟(jì)、社會(huì) )。 ?與崗位特有的束縛相關(guān)的情況 (出差、常駐、缺勤 )。 ?與企業(yè)政策相關(guān)的情況 (信息、管理、招聘 )。 19 權(quán)力與職責(zé) ?如果有下屬的話，會(huì)給他配備哪些人？ ?哪些決定他可以不用向上級(jí)請(qǐng)示就自己做出？ ?要對(duì)哪些行動(dòng)負(fù)責(zé)？ ?是否有一個(gè)預(yù)算要他執(zhí)行？其重要程度如何？ 20 監(jiān)督 如何監(jiān)督他的工作？ 物質(zhì)條件 ?工作地點(diǎn) ?差旅 ?報(bào)酬 ?優(yōu)勢(shì) ?限制 (工作的時(shí)間 — 條件 ) 環(huán)境因素 ?外部因素 (噪音 ??) ?內(nèi)部因素 (上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)方式，工會(huì)企業(yè)間的關(guān)系 ) ?社會(huì)因素：工人的來源 (城市或者鄉(xiāng)村 ) 21 聘用條件 ?薪酬 (薪水、獎(jiǎng)金、分紅 ) ?聘用期 ?入職培訓(xùn) (或是企業(yè)情況介紹 ) 22 發(fā)展前景 ?晉升的機(jī)會(huì) ?培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 23 人員條件確定 確定崗位所需要的技能和人員條件 (技術(shù)能力，銷售能力 ??) ?必須的條件 ?次要的條件 確定解決問題時(shí)所需的智力要素 ?必須的條件 ?次要的條件 24 人員條件大綱 ?職業(yè)經(jīng)歷 (時(shí)間、同一個(gè)職位、相鄰職位 ) 25 個(gè)性特征 在以下幾個(gè)個(gè)性特征中選出獲得職位所必不可少的那幾點(diǎn)。 1 活力 2 威信 3 獨(dú)立 4 人際關(guān)系 5 組織 6 抱負(fù) 7 自我控制 8 謙虛 26 問卷 符合崗位要求的個(gè)性評(píng)估的練習(xí) ?這一練習(xí)可以幫助您了解那些符合崗位要求的個(gè)性特征。 ?為了方便起見，我們?cè)谠S多個(gè)對(duì)于職業(yè)生涯具有重要意義的因素中進(jìn)行了選擇。 ?對(duì)于每一選擇，您要按照它對(duì)應(yīng)崗位要求的重要性來進(jìn)行從 0—10的評(píng)分。 ?為了盡可能地清楚標(biāo)明這 8個(gè)個(gè)性特征，我們用了 5個(gè)實(shí)例來進(jìn)行闡釋。對(duì)于每個(gè)實(shí)例，如果符合您的情況算 2分，如果極少發(fā)生這種情況則算 1分，如果完全不符合則是 0分。 27 活力 ?任職者一直感到時(shí)間緊迫 是 否 極少 ?任職者頻繁地從一項(xiàng)工作跳到另一項(xiàng)工作 是 否 極少 ?同時(shí)開展多項(xiàng)工作是比崗位的需要之一 是 否 有時(shí) ?任職者一直在壓力之下努力工作 是 否 極少 ?大量精力消耗是此崗位的重要特征之一 是 否 有時(shí) 分?jǐn)?shù) 總分 x2 x0 x1 總分統(tǒng)計(jì) 28 威信 ?任職者對(duì)于許多人負(fù)責(zé) 是 否 少于五人 ?要同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督多個(gè)項(xiàng)目 是 否 極少 ?做一些重大決策時(shí)要聽取他的意見 是 否 有時(shí) ?他經(jīng)常被要求與領(lǐng)導(dǎo)層保持聯(lián)系 (參加會(huì)議，項(xiàng)目介紹，報(bào)告 ) 是 否 極少 ?他起到在多個(gè)團(tuán)體之間協(xié)調(diào)的作用 是 否 有時(shí) 分?jǐn)?shù) 總分 x2 x0 x1 總分統(tǒng)計(jì) 29 獨(dú)立 ?競(jìng)爭(zhēng)會(huì)激勵(lì)任職者而非把他擊垮 是 否 有時(shí) ?為了成功，他應(yīng)該要全身心投入工作并且喜歡勝利 是 否 有時(shí) ?上級(jí)的信任賦予他工作中完全的自由 是 否 有一些 ?為了完成工作自我管理是必不可少的 是 否 有一些 ?在他的工作之中，他確定自己的目標(biāo)而且充滿 開拓精神 是 否 極少 分?jǐn)?shù) 總分 x2 x0 x1 總分統(tǒng)計(jì) 30 人際關(guān)系良好 ?此職位要求經(jīng)常地與企業(yè)內(nèi)外的人保持聯(lián)系 是 否 極少 ?任職者要在企業(yè)內(nèi)部或向外發(fā)送一些信息 是 否 極少 ?對(duì)待別人時(shí)態(tài)度積極是工作成功的要點(diǎn)之一 是 否 經(jīng)常 ?在處理人際關(guān)系中，保持自如和熱情待人 是任職者職業(yè)行為中的兩大關(guān)鍵因素 是 否 經(jīng)常 ?在任何情況下都要保持自如交際手腕是 成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵 是 否 經(jīng)常 分?jǐn)?shù) 總分 x2 x0 x1 總分統(tǒng)計(jì) 31 善于組織 ?任職者自己對(duì)自己的工作與約會(huì)進(jìn)行計(jì)劃和組織 是 否 極少 ?要找的文件可以很快地被找到 是 否 極少 ?任職者要很好地分配好自己的時(shí)間， 這一點(diǎn)非常必要 是 否 極少 ?他確定自己的工作計(jì)劃時(shí)總能清楚自己的位置 是 否 極少 ?他能夠在任何時(shí)候都清楚地表達(dá)自己的目標(biāo) 是 否 極少 分?jǐn)?shù) 總分 x2 x0 x1 總分統(tǒng)計(jì) 32 抱負(fù) ?任職者應(yīng)該清楚自己的職責(zé)范圍 是 否 有一些 ?如果發(fā)生沖突，任職者應(yīng)該感到自己有力量進(jìn)行干預(yù) 是 否 有一些 ?任職者樂觀地確定自己的目標(biāo)，相信自己可以實(shí)現(xiàn)， 并不總是去幻
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