工商管理論文-關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思考-文庫(kù)吧
2025-10-13 16:48 本頁(yè)面
【正文】 續(xù)發(fā)展等方面進(jìn)行論證。 2 中國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀 實(shí)際工資低 據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機(jī)構(gòu) Hay Group 發(fā)表的研究報(bào)告顯示，2020 年中國(guó)工資上漲幅度將位列全球第一，實(shí)際工資增長(zhǎng)幅度將超過(guò)美國(guó)、印度和東歐國(guó)家。但是，我們必須理性的看待 2020 年中國(guó)工資增幅將列世界第一，因?yàn)橹袊?guó)工資增長(zhǎng)是在長(zhǎng)期低水平上的增長(zhǎng)，是在絕對(duì)工資額相當(dāng)?shù)拖碌幕A(chǔ)上的增加。 所謂低工資是指在既定社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展水平下， 社會(huì)工資總額占國(guó)民生產(chǎn)總值的比例很小， 以至于社會(huì)平均工資處于一個(gè)很低的水平上。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上， 分配率 ( 即勞動(dòng)者的工資總額占 GDP 的比重 ) 是一個(gè)衡量國(guó)民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。分配率越高意味著勞動(dòng)者的工資性收入在國(guó)民收入初次分配中所得份額越大， 社會(huì)分配越公平， 反之， 分配率越低， 社會(huì)分配就越不公平。據(jù)中國(guó)社科院對(duì) “ 全國(guó)工資總額 ” 與 GDP 的比例進(jìn)行的計(jì)算， 我國(guó)分配率的比重是很低的： 1980 年為 %， 1998 年為 %， 2020 年為%， 2020 年為 11%。而同期發(fā)達(dá)國(guó)家的這一數(shù)字都在 50% 以上，有的甚至超過(guò) 60% 。如今的低工資現(xiàn)象， 已經(jīng)開始從中國(guó)最下層的民工蔓延到了所謂的知識(shí)階層。極低 的勞動(dòng)力工資所產(chǎn)生的危害性影響是巨大的：不僅會(huì)使勞動(dòng)者家庭生活極為貧困；而且勞動(dòng)者低水準(zhǔn)的生活質(zhì)量影響著整個(gè)民族的素質(zhì)的提高；低工資還會(huì)引致社會(huì)風(fēng)氣的毒化和敗壞，進(jìn)而衍生出 “ 仇富 ” 、 “ 仇官 ” 仇視和報(bào)復(fù)社會(huì)的情緒； 對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)， 低工資難以留住的人才，使企業(yè)難以形成凝聚力，由此失去持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。 工作環(huán)境惡劣 據(jù)山東企業(yè)網(wǎng)報(bào)道， 2020 年 7 月 22 日晚，一餐館洗碗工因工作環(huán)境惡劣而向經(jīng)理下跪辭職。 “ 小屋子太憋屈了，我在里邊待著頭暈。 ” 下跪員工說(shuō)，洗碗間只有一條容一人通過(guò)的小道，她一 天大部分時(shí)間都得在里面待著， “ 領(lǐng)導(dǎo)不讓去大廳 ??” 類似的報(bào)道我們幾乎每天都可以看到，特別是制造行業(yè)的員工，不僅是勞動(dòng)強(qiáng)度大，而且工資低，沒(méi)有法定社會(huì)保險(xiǎn)；工作環(huán)境惡劣，缺少必要的安全保護(hù)措施，工傷、職業(yè)病等一再發(fā)生；工作之余的休息環(huán)境更是惡劣，擁擠的空間，破爛的被褥，陰潮的房間等。 同樣的，一些白領(lǐng)員工
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