工商管理論文-關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思考-wenkub
2022-11-27 16:48:27 本頁(yè)面
【正文】 衡量國(guó)民收入初次分配公平與否的重要指標(biāo)。企業(yè)作為一個(gè)擁有巨大力量的經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)該負(fù)責(zé)任地使用其力量；三是一體化理論，即企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展，甚至其存在都取決于社會(huì)，所以應(yīng)該和社會(huì)一體化，學(xué)者們主要從一般社會(huì)事務(wù)的管理、公眾負(fù)責(zé)原則、利益相關(guān)者管理等方面展開；四是倫理理論，學(xué)者們主要從規(guī)范性相關(guān)者理論、人的一般權(quán)利和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展等方面進(jìn)行論證。從中國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀分析入手，提出解決中國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。 關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述 1971 年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì) (CED)在《商業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》中將企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (CSR)分為三層，最內(nèi)層是為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)職能的有效運(yùn)行而 產(chǎn)生的清晰的、基本的責(zé)任 —— 產(chǎn)品、工作和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)責(zé)任；中間層次的責(zé)任是企業(yè)以敏感地知曉變化的社會(huì)價(jià)值和期望的方式執(zhí)行經(jīng)濟(jì)職能而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)，善待員工等；最外層次的責(zé)任包括新出現(xiàn)的以及無(wú)形的責(zé)任，這些責(zé)任是為改善社會(huì)環(huán)境企業(yè)應(yīng)該更多參與的責(zé)任，如貧困問(wèn)題等等。 2 中國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀 實(shí)際工資低 據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機(jī)構(gòu) Hay Group 發(fā)表的研究報(bào)告顯示，2020 年中國(guó)工資上漲幅度將位列全球第一，實(shí)際工資增長(zhǎng)幅度將超過(guò)美國(guó)、印度和東歐國(guó)家。分配率越高意味著勞動(dòng)者的工資性收入在國(guó)民收入初次分配中所得份額越大， 社會(huì)分配越公平， 反之， 分配率越低， 社會(huì)分配就越不公平。極低 的勞動(dòng)力工資所產(chǎn)生的危害性影響是巨大的：不僅會(huì)使勞動(dòng)者家庭生活極為貧困；而且勞動(dòng)者低水準(zhǔn)的生活質(zhì)量影響著整個(gè)民族的素質(zhì)的提高；低工資還會(huì)引致社會(huì)風(fēng)氣的毒化和敗壞，進(jìn)而衍生出 “ 仇富 ” 、 “ 仇官 ” 仇視和報(bào)復(fù)社會(huì)的情緒； 對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)， 低工資難以留住的人才，使企業(yè)難以形成凝聚力，由此失去持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。 同樣的，一些白領(lǐng)員工也面臨著工作環(huán)境的問(wèn)題。污染物又能沿著食物鏈轉(zhuǎn)移、富集而后進(jìn)入人體，危害人類健康。結(jié)果又造成水中氧氣不足，不僅魚蝦不能生存，大量生長(zhǎng)的藍(lán)藻、紅藻和綠藻等藻類物質(zhì)，也常因氧氣的不足而大批死亡、腐爛。因此水生生物的生存受到威脅，甚至因窒息而死亡。 企業(yè)缺少慈善活動(dòng) 慈善心是愛心的表達(dá)， 是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，企業(yè)享受到很多的社
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