工商管理論文-中小型企業(yè)工商管理的開展及其改進(jìn)模式-文庫吧
2025-05-16 20:04 本頁面
【正文】 結(jié)束語 ④ 參考文獻(xiàn) ④ 前言 被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”的彼得德魯克在研究中國的問題 時指出：“中國發(fā)展核心問題，是培養(yǎng)一批卓成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進(jìn)發(fā)展，以知道如何去激勵員工和讓他們的工作卓有成效。 因此，工商管理培訓(xùn)對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。各個國家都在對管理人才進(jìn)行培訓(xùn)，人力資源開發(fā)和投資不斷增加，培訓(xùn)教育不斷日益法制化和制度化，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日益專業(yè)化，然而，大量的培訓(xùn)工作并未取得預(yù)期的效果。都存在一些問題，所以中小型企業(yè)應(yīng)該以現(xiàn)代企業(yè)管理思想為指導(dǎo)、從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，如何對員工進(jìn)行工商管理方面的培訓(xùn)顯得尤為重要。 1，我國中小型企業(yè)開展工商管理培 訓(xùn)的必要性和重要性 隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國中小型企業(yè)將要進(jìn)行一輪快速的發(fā)展， 迎來新的改變，企業(yè)的規(guī)范化管理尤為重要，在新的改變中，需要大批懂得經(jīng)營、善于管理的人員。 這對企業(yè)員工培訓(xùn)工作提出了新的、更高的要求。在短時間內(nèi)解決這一問題，只有努力挖掘內(nèi)部潛力，在現(xiàn)有的員工中，尤其是管理層，要大面積普及工商管理知識，全面提高各級員工的工作能力和管理能力。 對企業(yè)來說，加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，提高中小企業(yè)管理人員素質(zhì)和抉擇能力是提高中小企業(yè)工商管理水平、促進(jìn)其適應(yīng)市場的有效途徑，是引導(dǎo)和促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性舉措。通過培訓(xùn)，可提高員工技術(shù)，系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代同一領(lǐng)域的最新技術(shù)和良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)企業(yè)參與國內(nèi)外市場競爭能力。對員工來說，通過培訓(xùn)可以滿足員工個人的發(fā)展需要，使員工有一種和企業(yè)一起成長的的感覺，使其對企業(yè)更有感情。通過專業(yè)的培訓(xùn)可提高個人的管理能力，對工作更有信心，加強(qiáng)了對工作的理解 。 培訓(xùn)作為一種激勵手段，不但會增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，而其，還能從緊張的工作到氣氛活躍的研討會，有利于企業(yè)和員工的發(fā)展。 2.、目前我國中小型企業(yè)在工商管理方面存在的問題 1）管理者觀念上存在誤區(qū) 對管理知識認(rèn)識片面，急于求成，希望員工培訓(xùn)后能立竿見影。有許多企業(yè)管理人為企業(yè)管理培訓(xùn)就相當(dāng)于紙上談兵，不但耽誤工作時間，而其，增加了成本支出。 所以，很多管理者認(rèn)為員工掌握了基本的技術(shù)知識，管理能力就足夠。不需要經(jīng)常培訓(xùn)。這是對工商管理知識膚淺和錯誤的理解，正是有了這種想法，導(dǎo)致員工的知識、技能及經(jīng)驗(yàn)得不到提高，從而影響工作效率。 2）缺乏專職的培訓(xùn)部門以及培訓(xùn)制度的
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