工商管理論文-中小企業(yè)的人力資源管理研究-文庫吧
2025-05-16 20:04 本頁面
【正文】 進行適當?shù)墓芾恚唧w包括：理解、維持、開發(fā)、利用和協(xié)調(diào)一致。 第二類是由海勒曼、彼得森、崔西、羅賓森、斯特勞斯、塞爾斯和德斯勒等人提出的。他們認為，人力資源管理是人事管理一個新的名 稱，是由專業(yè)人員從事的員工管理。 第三類是由英國管理主義學派的代表著斯托瑞等人在 20世紀 80年代提出的。作為員工至上學說的信奉者和多元主義的擁護者，他們認為人力資源管理是用來顯示管理人合法性的一種不同方法，而不是作為工具或手段的人力資源管理。 總之，所謂的人力資源管理，主要指的是對人力這一特殊的資源進行有效的開發(fā)、合理利用和科學管理。從開發(fā)的角度看，它不僅包括人力資源的智力開發(fā)，也包括人的思想文化素質(zhì)和道德覺悟的提高，不僅包括人的現(xiàn)有能力的充分發(fā)揮，也包括人的潛力的有效挖掘。從利用的角度看，它包括人力資源的 發(fā)現(xiàn)、鑒別、選擇、分配和合理使用。從管理的角度看，它既包括人力資源的預測和規(guī)劃，也包括人力資源的組織和培訓。人力資源管理將成為現(xiàn)代科學管理的核心。 （二）人力資源管理的發(fā)展歷史 從人事管理到人力資源管理 200 年前隨著工業(yè)企業(yè)的誕生，企業(yè)界就已經(jīng)開始注重人事管理。工業(yè)革命在提高了勞動專業(yè)化水平和生產(chǎn)力水平的同時，也對生產(chǎn)過 5 程的管理，尤其是對生產(chǎn)中員工的管理提出了更高的要求，從而出現(xiàn)了專門的管理人員，負責對員工的生產(chǎn)進行監(jiān)督和對與員工有關的事務進行管理。從這一時期開始，人事管理被組織尤其是企業(yè)所接受，人事管理作為一種管理活動也正式進入了企業(yè)的管理活動范疇。這一時期可以看作是現(xiàn)代人是管理的開端。 1954 年彼得﹒德魯克在其《管理的實踐》一書中提出了管理的三個更廣泛的職能：管理企業(yè)、管理經(jīng)理人員和管理員工及他們的工作。在討論管理員工及其工作時，德魯克引入了“人力資源”這一概念。他指出：“和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是他是人”，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”。經(jīng)理們可以利用其他資源，但是人力資源只能自 我利用。 彼得﹒德魯克關于“人力資源”概念的提出以及人事管理理論和實踐與后工業(yè)化時代中員工管理的不相適應，使人事管理開始向人力資源管理轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變正如德魯克在其著作中所說的：傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來?！? 人力資源管理的發(fā)展 在人力資源管理理論發(fā)展的早期過程中，繼德魯克提出“人力資源“概念以來，懷特在 1958 年發(fā)表了《人力資源功能》一書，詳細闡述了有關管理人力資源的問題。他認為，人力資源管理的職能，與財務、生產(chǎn)、營銷等其他管理職能一樣是至關重要的。 德魯 克和巴克的人力資源管理理論都非常強調(diào)管理活動，這種管理活動使建立在企業(yè)中的每一個個體都是由價值的資源這一理念基礎之上的，而且還必須對他們進行全面的管理。 通過對他們的早期人力資源管理理論的分析，使我們看到在 20世紀 50 年代初至 60 年代初人事管理開始向人力資源管理轉(zhuǎn)變，起源于萌芽階段的人力資源管理是從人事管理發(fā)展而來的。雖然早期的人力資源管理理論僅僅從人事管理職能和管理活動的變化來闡述人力資源管理，但他畢竟將人事管理推到了一個全新的發(fā)展階段 —— 人力 6 資源管理。 到了 20 世紀 70 年代的中期，由于有效的人力資源管理 活動對組織的重要性日益增加和組織心理學、組織行為學的發(fā)展，人力資源管理再次引起了人們的高度關注。這時的人力資源管理的定義發(fā)生了變化，許多傳統(tǒng)的人事管理或人際關系學者把人力資源管理和人事管理等同起來。海勒曼、弗塞姆、戴爾等人提出了人事 |人力資源管理這一名稱，人事部的傳統(tǒng)職能已經(jīng)變成人力資源管理的重要特征之一。 到了 80 年代初期，經(jīng)過很長一段時間對德魯克和巴克提出的關于人力資源管理特征的
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