工商管理論文-中小企業(yè)的人力資源管理研究-文庫(kù)吧
2025-05-16 20:04 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾?，具體包括：理解、維持、開(kāi)發(fā)、利用和協(xié)調(diào)一致。 第二類(lèi)是由海勒曼、彼得森、崔西、羅賓森、斯特勞斯、塞爾斯和德斯勒等人提出的。他們認(rèn)為，人力資源管理是人事管理一個(gè)新的名 稱(chēng)，是由專(zhuān)業(yè)人員從事的員工管理。 第三類(lèi)是由英國(guó)管理主義學(xué)派的代表著斯托瑞等人在 20世紀(jì) 80年代提出的。作為員工至上學(xué)說(shuō)的信奉者和多元主義的擁護(hù)者，他們認(rèn)為人力資源管理是用來(lái)顯示管理人合法性的一種不同方法，而不是作為工具或手段的人力資源管理。 總之，所謂的人力資源管理，主要指的是對(duì)人力這一特殊的資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理。從開(kāi)發(fā)的角度看，它不僅包括人力資源的智力開(kāi)發(fā)，也包括人的思想文化素質(zhì)和道德覺(jué)悟的提高，不僅包括人的現(xiàn)有能力的充分發(fā)揮，也包括人的潛力的有效挖掘。從利用的角度看，它包括人力資源的 發(fā)現(xiàn)、鑒別、選擇、分配和合理使用。從管理的角度看，它既包括人力資源的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，也包括人力資源的組織和培訓(xùn)。人力資源管理將成為現(xiàn)代科學(xué)管理的核心。 （二）人力資源管理的發(fā)展歷史 從人事管理到人力資源管理 200 年前隨著工業(yè)企業(yè)的誕生，企業(yè)界就已經(jīng)開(kāi)始注重人事管理。工業(yè)革命在提高了勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化水平和生產(chǎn)力水平的同時(shí)，也對(duì)生產(chǎn)過(guò) 5 程的管理，尤其是對(duì)生產(chǎn)中員工的管理提出了更高的要求，從而出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)對(duì)員工的生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和對(duì)與員工有關(guān)的事務(wù)進(jìn)行管理。從這一時(shí)期開(kāi)始，人事管理被組織尤其是企業(yè)所接受，人事管理作為一種管理活動(dòng)也正式進(jìn)入了企業(yè)的管理活動(dòng)范疇。這一時(shí)期可以看作是現(xiàn)代人是管理的開(kāi)端。 1954 年彼得﹒德魯克在其《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出了管理的三個(gè)更廣泛的職能：管理企業(yè)、管理經(jīng)理人員和管理員工及他們的工作。在討論管理員工及其工作時(shí)，德魯克引入了“人力資源”這一概念。他指出：“和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是他是人”，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”。經(jīng)理們可以利用其他資源，但是人力資源只能自 我利用。 彼得﹒德魯克關(guān)于“人力資源”概念的提出以及人事管理理論和實(shí)踐與后工業(yè)化時(shí)代中員工管理的不相適應(yīng)，使人事管理開(kāi)始向人力資源管理轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變正如德魯克在其著作中所說(shuō)的：傳統(tǒng)的人事管理正在成為過(guò)去，一場(chǎng)新的以人力資源開(kāi)發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來(lái)。“ 人力資源管理的發(fā)展 在人力資源管理理論發(fā)展的早期過(guò)程中，繼德魯克提出“人力資源“概念以來(lái)，懷特在 1958 年發(fā)表了《人力資源功能》一書(shū)，詳細(xì)闡述了有關(guān)管理人力資源的問(wèn)題。他認(rèn)為，人力資源管理的職能，與財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等其他管理職能一樣是至關(guān)重要的。 德魯 克和巴克的人力資源管理理論都非常強(qiáng)調(diào)管理活動(dòng)，這種管理活動(dòng)使建立在企業(yè)中的每一個(gè)個(gè)體都是由價(jià)值的資源這一理念基礎(chǔ)之上的，而且還必須對(duì)他們進(jìn)行全面的管理。 通過(guò)對(duì)他們的早期人力資源管理理論的分析，使我們看到在 20世紀(jì) 50 年代初至 60 年代初人事管理開(kāi)始向人力資源管理轉(zhuǎn)變，起源于萌芽階段的人力資源管理是從人事管理發(fā)展而來(lái)的。雖然早期的人力資源管理理論僅僅從人事管理職能和管理活動(dòng)的變化來(lái)闡述人力資源管理，但他畢竟將人事管理推到了一個(gè)全新的發(fā)展階段 —— 人力 6 資源管理。 到了 20 世紀(jì) 70 年代的中期，由于有效的人力資源管理 活動(dòng)對(duì)組織的重要性日益增加和組織心理學(xué)、組織行為學(xué)的發(fā)展，人力資源管理再次引起了人們的高度關(guān)注。這時(shí)的人力資源管理的定義發(fā)生了變化，許多傳統(tǒng)的人事管理或人際關(guān)系學(xué)者把人力資源管理和人事管理等同起來(lái)。海勒曼、弗塞姆、戴爾等人提出了人事 |人力資源管理這一名稱(chēng)，人事部的傳統(tǒng)職能已經(jīng)變成人力資源管理的重要特征之一。 到了 80 年代初期，經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間對(duì)德魯克和巴克提出的關(guān)于人力資源管理特征的
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