【正文】 內(nèi)存中的緩存。C：1. 創(chuàng)建和數(shù)據(jù)庫連接的connection對象。2. 配置DataAdapter 對象并創(chuàng)建和操作數(shù)據(jù)集DataSet。3. 將數(shù)據(jù)庫中的表添加到DataSet中。4. 把數(shù)據(jù)集DataSet綁定到DataGrid上。利用DataAdapter的Fill方法 將數(shù)據(jù)填充到DataSet，最終的數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)顯示在用戶界面的 DataGrid中。 第2章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析（Systems Analysis）是軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)的一個(gè)主要和關(guān)鍵階段，其目的是確定用戶的需求及其解決方法，具體包括用戶對系統(tǒng)功能的需求、公司的業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)流程、所要開發(fā)系統(tǒng)的模型等。系統(tǒng)分析所確定的內(nèi)容是今后系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。目前常用的系統(tǒng)分析方法有基于數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化方法、面向?qū)ο蟮姆椒ā⒚嫦蝾I(lǐng)域的方法等。面向?qū)ο蟮姆椒ㄊ钱?dāng)前流行的主流方法，由于本系統(tǒng)開發(fā)過程中采用的技術(shù)基本是基于面向?qū)ο蠹夹g(shù)的，所以本系統(tǒng)的分析采用了面向?qū)ο蟮姆椒ú⑹褂妹嫦驅(qū)ο箢I(lǐng)域中普遍采用的UML建模語言給出了分析結(jié)果——系統(tǒng)總體用例圖。 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性分析完成本系統(tǒng)需要硬件和軟件兩方面的支持。硬件方面需要開發(fā)服務(wù)器一臺(tái)，個(gè)人電腦在此可作為服務(wù)器使用。軟件方面由于本系統(tǒng)屬于小型管理系統(tǒng)，利用Visual Studio 2010和SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具即可實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)成本低，因此在經(jīng)濟(jì)上是可行的。本系統(tǒng)采用目前被廣泛使用的C開發(fā)技術(shù)、SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫技術(shù)和Window 7操作系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。首先，C++和VB的雙重優(yōu)點(diǎn)，具有簡易型、靈活性、移植性強(qiáng)等特點(diǎn)，同時(shí)使用Visual Studio 2010作為開發(fā)平臺(tái)，對于開發(fā)本系統(tǒng)來說，這種開發(fā)環(huán)境是完全沒有問題的。其次，本系統(tǒng)采用SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫。到目前為止，SQL數(shù)據(jù)庫仍然是使用最廣泛的一種數(shù)據(jù)庫語言，因此本系統(tǒng)采用SQL Server 2008，在系統(tǒng)安全性、可用性和高穩(wěn)定性上又有了很大的提升。再次，本系統(tǒng)的操作環(huán)境采用Windows 7操作系統(tǒng)。Window7是由微軟公司推出的操作系統(tǒng)，可以為本系統(tǒng)的開發(fā)提供良好的穩(wěn)定性。最后，考慮到三者兼容的問題，由于三者都屬于微軟公司的產(chǎn)品，所以兼容性上不存在問題。硬件方面，采用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)器硬件配置，能滿足本系統(tǒng)的要求。綜上所述，本系統(tǒng)的技術(shù)可行性不存在問題。 管理可行性分析本系統(tǒng)的主要是針對中小企業(yè)的實(shí)際情況而進(jìn)行開發(fā)的，應(yīng)用對象為該公司的人力資源管理人員和企業(yè)的高層管理者，由于本系統(tǒng)界面簡潔、結(jié)構(gòu)清晰、操作簡單，所以在對相應(yīng)使用人員進(jìn)行培訓(xùn)的情況下是可以順利使用本系統(tǒng)的。 功能需求1. 功能分析 中小企業(yè)是坐落于蘇州昆山的一家電子廠，其公司主要生廠電腦顯示屏，手機(jī)顯示屏等其他產(chǎn)品，所以需要大量的流水線工人，為了更好的管理這些工人，這就需要一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)來記錄這些工人的工資，出勤率，請假管理相關(guān)事儀。經(jīng)過以上分析并通過對該公司的實(shí)際調(diào)研，確定該系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)功能如下：(1)人事管理：主要實(shí)現(xiàn)管理企業(yè)員工的基本信息管理，包括員工基本信息的錄入、修改、刪除以及員工家庭信息、員工工作簡歷、員工獎(jiǎng)懲記錄、員工培訓(xùn)記錄、員工離職信息管理等功能。(2)考勤管理：主要通過員工考勤信息處理模塊實(shí)現(xiàn)員工考勤信息的錄入、修改、刪除操作及員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)等信息。(3)工資管理：通過工資管理模塊實(shí)現(xiàn)工資的錄入、修改。(4)系統(tǒng)維護(hù)：對系統(tǒng)信息進(jìn)行設(shè)置。主要實(shí)現(xiàn)用戶密碼的修改設(shè)置。(5)退出系統(tǒng)：完成系統(tǒng)的退出。根據(jù)功能需求分析和調(diào)研可以得出系統(tǒng)的功能的總用例圖，如圖21所示。圖21 系統(tǒng)總體用例圖 性能需求1．速度公司電腦環(huán)境為Microsoft Windows 操作系統(tǒng)、CPU主頻為2 GHz以上，2 GB內(nèi)存配置。本系統(tǒng)采用的是C/S模式，服務(wù)器的配置完全可以承受這種需求，所以完全能夠滿足用戶的需求。系統(tǒng)的安全性包括保密性、完整性和可用性，該系統(tǒng)需用戶輸入用戶名及密碼才能登錄并使用。如果用戶名及密碼輸入錯(cuò)誤，就會(huì)提示登錄失敗，用戶就無法使用該系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要是根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際情況而進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)的，所以系統(tǒng)的各種功能也都是最適合該公司的。系統(tǒng)需要負(fù)責(zé)人每年進(jìn)行維護(hù)，查看系統(tǒng)的使用情況，維護(hù)的目的是要保證系統(tǒng)正常而可靠地運(yùn)行，并能使系統(tǒng)不斷得到改善和提高，以充分發(fā)揮作用，維護(hù)要有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行。 系統(tǒng)目標(biāo)根據(jù)以上的分析，確定該系統(tǒng)具體目標(biāo)如下:1. 員工基本檔案、員工簡歷、員工家庭成員信息等相關(guān)界面的添加、修改、 刪除操作。2. 查詢功能的實(shí)現(xiàn)。3. 對員工的考勤、工資等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。4. 員工考勤信息的數(shù)字化顯示，以方便企業(yè)對員工進(jìn)行年終考核。5. 界面清晰美觀，邏輯性強(qiáng)，操作簡單易懂。6. 系統(tǒng)運(yùn)行良好，兼容性強(qiáng)。第3章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)本章主要從系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)兩個(gè)方面來進(jìn)行設(shè)計(jì)。將本系統(tǒng)的各模塊功能以及數(shù)據(jù)庫中表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)都詳細(xì)的承現(xiàn)出來。在系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)中，通過對系統(tǒng)需求的分析，將系統(tǒng)的模塊都設(shè)計(jì)出來并用順序圖的形式來展示各模塊的功能。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中，先通過實(shí)體類圖來展示出表字段以及各字段的功能，然后再把表的結(jié)構(gòu)通過表格的方式顯示出來。 功能模塊設(shè)計(jì)根據(jù)需求分析之后，將系統(tǒng)分為以下幾個(gè)模塊：系統(tǒng)的登錄模塊、人力資源管理模塊、工資管理模塊、考勤管理模塊、系統(tǒng)維護(hù)。下面具體介紹這些模塊所包含的內(nèi)容。1. 登錄模塊：用戶必須登錄之后才能進(jìn)行使用。登錄順序圖如圖31所示。圖31 系統(tǒng)登錄順序圖2. 人力資源管理模塊：包括公司資料、部門設(shè)置、人力資源資料、培訓(xùn)管 理、獎(jiǎng)懲管理、調(diào)薪管理、考評管理以及合同管理。人力資源管理模塊 順序圖如圖32所示。圖32 人力資源管理模塊3. 工資管理模塊：包括工資表查詢和工資表管理。工資管理模塊順序圖如圖33所示。圖33 工資管理模塊4. 考勤管理模塊：包括請假登記、加班管理?？记诠芾砟K順序圖如圖34所示。圖34 考勤管理模塊5. 系統(tǒng)維護(hù)模塊：包括更改密碼、用戶管理、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)。系統(tǒng)維護(hù)模塊順序圖如圖35所示。圖35 系統(tǒng)維護(hù)模塊本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫主要是用來記錄企業(yè)所有員工的基本信息及考勤、薪資等信息等數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量由企業(yè)的員工數(shù)量多少?zèng)Q定。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫命名為中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，共用12張數(shù)據(jù)表來存儲(chǔ)相應(yīng)信息。數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)作為系統(tǒng)開發(fā)的重要組成部分，是根據(jù)管理系統(tǒng)的相應(yīng)需求制定的，數(shù)據(jù)庫的優(yōu)劣直接影響到系統(tǒng)的后期開發(fā)。為了保證系統(tǒng)的安全性，在登錄系統(tǒng)的時(shí)候用戶需要輸入正確的用戶名和密碼，并且通過不同的用戶名和密碼進(jìn)入不同的管理界面。因此，需要一個(gè)數(shù)據(jù)庫表用來記錄用戶的用戶名和密碼。登錄表的實(shí)體類圖如圖36所示。圖36 登錄表員工信息表屬于其中最重要的一個(gè)表，在這個(gè)表中記錄了員工的基本信息，因此表中涉及的員工信息字段太多，本實(shí)體類圖只給出了部分字段。本系統(tǒng)的員工基本信息表實(shí)體類圖如圖37所示。圖37 員工基本信息員工受到獎(jiǎng)懲是必不可少的。在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中，加入了一個(gè)員工獎(jiǎng)懲表，以便對員工的獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行記錄。獎(jiǎng)懲表的實(shí)體類圖如圖38所示。圖38 獎(jiǎng)懲表員工的考勤信息是通過數(shù)據(jù)庫進(jìn)行顯示的。其實(shí)體類圖如圖39所示。圖39 員工考勤信息表人力資源管理系統(tǒng)離不開對員工的工資管理，將員工的工資信息動(dòng)態(tài)地錄入數(shù)據(jù)庫并且能夠隨時(shí)清晰地查看是設(shè)計(jì)此薪資信息表的基本目的。其類圖設(shè)計(jì)如圖310所示。圖310 薪資管理表此外，員工培訓(xùn)記錄表、員工簡歷表、員工離職管理表、員工培訓(xùn)記錄表均屬于員工檔案信息的范圍，實(shí)體類圖設(shè)計(jì)與其它員工基本信息類似，本文不再顯示其類圖設(shè)計(jì)。根據(jù)上面設(shè)計(jì)的實(shí)體類圖，便可以在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表，本系統(tǒng)的各數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)如下：（1）員工基本檔案表用于保存員工的基本檔案信息。包括自編號、員工編號、員工姓名、員工性別、出生年月、身份證號碼、民族、政治面貌、婚姻狀況、文化程度、專業(yè)、畢業(yè)院校、職務(wù)、基本工資、手機(jī)號碼、籍貫等字段。其結(jié)構(gòu)如表31所示。 表31 基本檔案表字段名稱類型是否允許空說明編號varchar(50)否員工信息編號（主鍵）姓名varchar(50)否員工姓名性別varchar(50)否員工性別出生年月datetime否員工出生日期身份證號碼varchar(50)否員工身份證編號民族 varchar(50)否員工民族政治面貌varchar(50)否員工政治面貌文化程度varchar(50)是員工文化程度專業(yè)varchar(50)是員工所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校varchar(50)是員工畢業(yè)院校職稱varchar(50)是員工職稱職務(wù)varchar(50)是員工在公司的職務(wù)進(jìn)入單位時(shí)間datetime否員工進(jìn)入本單位時(shí)間合同年限varchar(50)否員工簽訂的合同年限基本工資float否員工的基本工資銀行賬號varchar(50)否員工的工資銀行賬號保險(xiǎn)賬號varchar(50)否員工的保險(xiǎn)賬號手機(jī)號碼varchar(50)是員工手機(jī)號碼家庭住址varchar(50)否員工家庭住址籍 貫varchar(50)否員工籍貫備 注varchar(50)是其它說明（2）公司部門表用于存放公司部門信息。包括部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、人力資源文員、聯(lián)系電話、額定人數(shù)、說明等字段。其結(jié)構(gòu)如表32所示。表32部門信息表字段名類型是否允許空說明部門名稱varchar(50)否公司部門名稱部門經(jīng)理varchar(50)否本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人varchar(50)是各部門負(fù)責(zé)