【正文】 急，否則不要在上下班途中奔跑。 ? 辦公室設(shè)備采購及擺設(shè)必須考慮到員工及訪客的人身安全，避免辦公室設(shè)備存在尖銳及棱角狀物件。員工辦公桌上的鋼筆等尖銳用品用完后務(wù)必尖頭向下置于安全文件桶內(nèi)，辦公室用電設(shè) 備的配置必須 有合格的專業(yè)人員完成，禁止所有人員在非緊急狀態(tài)下奔跑。 ? 所有員工必須熟悉大廈疏散逃生路線及滅火器材方位，一旦發(fā)生火災(zāi)、地震等緊急事故，應(yīng)在公司緊急事故應(yīng)急小組的協(xié)調(diào)下，按事故應(yīng)急預(yù)案安全逃生，并將傷員送往醫(yī)院進行急救。 ? 進入客戶廠區(qū)、辦公區(qū)、酒店、賓館等場所時，同時應(yīng)遵守其相應(yīng)的安全規(guī)定。 ? 公司為所有出差員工購買綜合個人意外傷害保險。 環(huán)保政策 ? 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 追求成為具有社會責(zé)任感的企業(yè)公民，要求公司在運營及員工工作時，處處保有環(huán)保理念。 ? 公司所采購的設(shè)備、產(chǎn) 品等涉及環(huán)保因素時，首先選擇產(chǎn)品具有環(huán)保機構(gòu)認(rèn)證及獲得環(huán)保體系認(rèn)證的供應(yīng)商。 ? 在辦公過程中，降低打印機、復(fù)印機的使用頻率，減少墨盒損耗，辦公耗材節(jié)約使用，內(nèi)部用紙采取雙面環(huán)保利用，辦公室培訓(xùn)進行有機、無機、有害、電池專用等分類投放；節(jié)約用水、用電，減少能源浪費。 ? 公司員工拜訪客戶或在甲方現(xiàn)場工作時，必須嚴(yán)格遵守甲方的 規(guī)章。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 員工守則 員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。 堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。 制度督察官及 服務(wù) 督察長在履行督察職責(zé)時具有崇高的 權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。 禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。 員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。 公司實行“委托責(zé)任人與請求協(xié)助”的管理制度。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨立完成或協(xié)助完 成委托責(zé)任人交給的工作。當(dāng)委托責(zé)任人請求協(xié)助時，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度： （ 1）可以協(xié)助，請問什么時候開始。 （ 2）不可以協(xié)助，申明自己的理由。 員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退 ， 上班時間必須滿負(fù)荷地工作。 員工有事必須請假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級 批準(zhǔn)后方可離開。 員工正常調(diào)休者，須在 15 天前做好計劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋，否則，公司將對此做出處罰。 工作之外的時間由員工自由支 配。如因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時，公司將對該員工進行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。 1員工工作時必須衣冠整齊。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。 1員工工作期間，嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。 1運營過程中，在沒有確認(rèn)執(zhí)行長的情況下，員工有權(quán)拒絕工作并及時報告主管。 1員工不得在工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。 違犯者第一次扣除 20%當(dāng)月工資，扣發(fā) 6 個月的獎金；第二次解聘。 1在工作當(dāng)中，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬違規(guī)行為。 1員工家屬探親 ,自行解決住宿就餐 ,不允許家屬住在宿舍。 1做錯任何事情都應(yīng)立即向主管匯報，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。 1員工須與客戶保持一定的距離。公司只以認(rèn)真的工作作風(fēng)及向 客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的尊重。 公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。 2禁止賭博。 除春節(jié)前后三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。 2不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時，應(yīng)立即主動承認(rèn)并誠懇道歉，以求得物主的原諒。 2員工必須講究衛(wèi)生。勤洗澡（爭取每天一次）、刷牙（每天至少 兩 次）、理發(fā)（每月至少一次）。 2公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 2講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。 2員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情 。 2員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。 2員工不得向公司提供假證書、假體驗報告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。提供假文件在現(xiàn)代社會是極不道德與違法的行為。 2一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。 公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇： （ 1）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假，公司允許其請 1至 3年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。 （ 2）員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請 。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價值觀、是否仍 能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回 公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司后的實際工齡將按以下原則進行計算：原工作工齡扣除請假時間（請假時間按年計算，不滿一年的按一年計算， 3 個月以內(nèi)的不計）。 如假期未滿，要求回公司上班的，同樣按以上規(guī)定處理。 （ 3）如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。 任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。 3管理 人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。管理人員每月至少要下基層頂崗一次。 3凡接受公司價值觀并準(zhǔn)備進入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱 讀 蘇州 佑途 物聯(lián)網(wǎng)有限 公司員工手冊 ，培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。首次培訓(xùn)不合格的，公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次，復(fù)訓(xùn)期為1 個月，如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng)有限公司 試用員工條例 總則 新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認(rèn)識需要一個過程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。 道德條例及日 常關(guān)系 因受落后或不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，